AV_ Administração e Mercado de Trabalho

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO 
Acertos: 9,0 de 10,0 23/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São os administradores que decidem como e onde aplicar os recursos da Organização de forma a 
assegurar que esta atinja seus objetivos. Aprendemos na aula online que: 
 
 
Os administradores trabalham sozinhos. A tomada de decisão deve ser individual para que a 
organização tenha um só comando. 
 Os administradores trabalham sozinhos. Eles têm a responsabilidade de executarem o 
serviço das áreas operacionais. 
 Os administradores não trabalham sozinhos. Eles trabalham apoiados por consultorias 
externas e pessoal terceirizado. 
 
Os administradores não trabalham sozinhos. Eles trabalham orientando estagiários que 
fazem o trabalho enquanto aprendem a profissão. 
 Os administradores não trabalham sozinhos. Eles trabalham coordenando e dirigindo as 
atividades de outras pessoas. 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Administrador é responsável pela construção de sua carreira e para esta finalidade precisa estar 
atento ao seu relacionamento com a organização para a qual trabalha. Gerir de forma ativa o seu 
relacionamento com a organização inclui algumas ações, tais como: 
 
 promover entrega de valor estratégico 
 construir uma organização dinâmica 
 mobilizar as pessoas para alcance de objetivos 
 aprender continuamente e mudar sempre 
 todos os itens citados são formas de gerir ativamente o relacionamento com a 
organização 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João está trabalhando no setor de marketing de uma grande empresa e, para ser bem sucedido nesse 
setor, ele teve que realizar diversos cursos sobre o desenvolvimento de novos produtos, precificação e 
promoção de vendas. De acordo com essa descrição da atuação profissional de João, pode-se dizer 
que ele está se tornando cada vez mais um profissional: 
 
 
Realizador 
 Especialista 
 Generalista 
 Individualista 
 Reflexivo 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
O Brasil possui um elevado número de empreendedores. Entretanto, há muitas barreiras para a 
criação e para a manutenção destes novos pequenos negócios. Quanto aos fatores que propiciam o 
fracasso dos novos pequenos negócios no Brasil, podemos citar: 
 
 Burocracia eficaz. 
 Conhecimento do mercado. 
 Elevada carga tributária. 
 Elaboração de um plano de negócios. 
 Administração adequada. 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Letícia Junqueira, Diretora de Recursos Humanos da Empresa de Alimentos ALEDARAP, deseja 
desenvolver uma área na empresa, que consiga atender às necessidades do público interno, do 
público externo e da sociedade no entorno da fábrica. Ela sabe que é necessário atender aos anseios 
e expectativas de todos estes stakeholders. Aprendemos na disciplina de Administração e Mercado 
de Trabalho, que a expectativa da sociedade em relação às empresas atualmente está ligada à 
seguinte afirmação: 
 
 A sociedade hoje entende não ser de responsabilidade das empresas o atendimento às 
expectativas e anseios citados, pois isso é assunto do governo. 
 As sociedades passaram a aceitar o comportamento antiético das empresas, já que não 
há exemplos superiores a serem seguidos 
 A sociedade hoje cobra um comprometimento das organizações com a responsabilidade 
social e com a ética. 
 As empresas hoje entendem que não têm que se preocupar com as expectativas da 
sociedade a seu respeito, somente com a cobrança das leis. 
 As sociedades passaram a exigir um comprometimento das organizações com o fomento 
da fome e da miséria. 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A globalização tem sido um dos desafios para a administração das empresas. Os administradores 
sabem que a globalização é um fenômeno: 
 
 em extinção 
 setorial 
 irreversível 
 
irrelevante para o ambiente de negócios de hoje 
 
limitado aos blocos plurirregionais 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para algumas pessoas, a tecnologia é a vilã da história: a máquina substituiu o homem, provocando 
o desemprego estrutural. Tomando como premissa essa afirmação indique a alternativa que melhor 
descreve a ação alternativa para o trabalhador que tem sua atividade substituída pela máquina: 
 
 As pessoas não estão dispostas a se adaptarem a outra atividade diferente da sua 
especialidade 
 
As pessoas são limitadas e não seriam capazes de aprender outro ofício diferente do 
anterior, aprendido há muito tempo 
 As pessoas são reeducadas, treinadas ou capacitadas para exercerem outras 
atividades 
 
As pessoas são resistentes à mudança e por isso não são requalificadas para outras 
funções 
 As pessoas são encaradas como recursos descartáveis, assim serão demitidas 
quando maquina puder executar sua atividade 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
McDonalds mudou a embalagem dos seus sanduíches para que menos lixo seja produzido. Eles 
também usam papel reciclado para embalagem de seus produtos. McDonalds afirma que está 
fazendo esse tipo de ação, a fim de tornar a Terra um "lugar melhor para comer." A partir dessas 
informações, podemos concluir que McDonalds acredita em: 
 
 Capacidade de resposta de marketing 
 Maximização da atualização do cliente 
 Desregulamentação 
 Responsabilidade social corporativa 
 
Aprimoramento da riqueza corporativa 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A resistência das pessoas às mudanças organizacionais é tão comum quanto a própria necessidade 
de mudança. Ao decidir sobre qualquer tipo de mudança, o administrador se defronta naturalmente 
com a resistência das pessoas. As resistências podem ser consequências de aspectos lógicos, 
psicológicos e sociológicos. Sobre os aspectos sociológicos de resistências, é correto afirmar: 
 
 b) É decorrente de atitudes e sentimentos das pessoas a respeito da mudança. Elas 
podem sentir medo do desconhecido, duvidar da liderança do gerente ou perceber que 
sua segurança pessoal no emprego está ameaçada 
 
d) É decorrente de traumas passados e experiências vivenciadas na infância. As pessoas 
podem questionar se tais situações não retornarão em sua rotina. 
 
e) É decorrente de fobias de mudança de posicionamento físico. As pessoas podem 
indagar se a mudança organizacional não causará distanciamento de seu espaço físico, 
gerando desconforto e frustração. 
 c) É decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os valores sociais 
são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados. 
 a) É decorrente do esforço e do tempo requeridos para a pessoa se ajustar à mudança, 
incluindo novos deveres do cargo, que precisam se aprendidos. Constituem os 
investimentos pessoais impostos às pessoas pela mudança. 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre as recompensas do Administrador, NÃO podemos afirmar que: 
 
 
Hoje em dia, a dinâmica e a complexidade do ambiente organizacional colocam inúmeros 
desafios aos administradores, o que proporciona, também,inúmeras recompensas. 
 A carreira de administrador possui benefícios que se limitam apenas a recompensas 
materiais. 
 
A administração é uma atividade que oferece diversos incentivos, uma vez que os 
administradores desempenham o papel mais importante para a organização. 
 
São os administradores que criam as condições para que seus subordinados desempenhem 
suas funções e, dessa forma, para que os objetivos da organização possam ser alcançados. 
 Os administradores têm a chance de inovar, de encontrar formas criativas de aproveitar 
oportunidades ou resolver problemas. Igualmente, têm a oportunidade de lidar com uma 
diversidade de pessoas e experiências, enriquecendo assim sua visão do mundo.