Atividade de Pesquisa

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Priscilla Morandini dos Santos
Data: 08 / 11 /20
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
2) Quantidade de vida é o número de vidas.
3) Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser 
4) humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além 
5) de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, 
6) educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras 
7) circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma 
8) medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis
Quantidade de vida é o número de vidas envolvidas, já a qualidade de vida é o método usado para medir as condições de um ser humano. A qualidade de vida é tudo o que nos envolve, como, espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, família e amigos envolve também a saúde, educação, poder de compra, habitação. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens disponíveis.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
São 3, comportamental, intelectual e emocional, ou seja, corpo, mente e espírito e não há como dissociar os três aspectos do líder. Além disso, um bom líder deve ter foco para alcançar objetivos. Os aspectos interpessoais da liderança, esses podem ser diferenciados entre objetivos e subjetivos. As contingências objetivas dizem respeito a aspectos como o tipo de organização, o campo de trabalho, o nível organizacional, a composição do grupo de trabalho, dentre outros.
ndo consideramos os aspectos interpessoais da liderança, esses podem ser 
diferenciados entre objetivos e subjetivos. As contingências objetivas dizem 
respeito a aspectos como o tipo de organização, o campo de trabalho, o nível 
organizacional, a composição do grupo de trabalho, dentre outros.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Um conjunto de procedimentos e métodos de análises que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência nas tomadas de decisões em função das informações disponíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
Qual o conceito de feedback?
 feedback é um processo de fornecimento de informações que têm o intuito de 
oria do desempenho e da performance de um profissional.
O feedback é um processo de fornecimento de informações positivas e negativas, que têm o intuito de contribuir para a melhoria contínua do desempenho e da performance de um profissional.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
É um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto 
empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas 
adotadas por uma determinada organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Seja empatico, sempre se coloque no lugar do outra para entender o que levou a conflitar, ouça os dois lados, tenha sempre uma postura racional, estimule sempre o diálogo, não seja omisso.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional