Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação II

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01/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ingrid Soares da Silva (2173772)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 22343085
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal
de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa,
agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à
preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
2. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um
esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com
algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com
base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
3. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei
sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10
anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
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 c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o
empregado urbano.
 d) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É
importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de
eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
5. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no
emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na
função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua
gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
6. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso
prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de
trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 b) Terá direito à metade do salário mensal.
 c) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 c) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
8. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
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 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
9. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos
na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta
grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a
garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registrode sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - V - F - V.
10. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa
de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono
anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.