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Disc.: GEST.DESEMPENHO 2020.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Há avaliadores que fundamentam suas apreciações em "inferências" e não em "evidências", distorcendo,
assim, o processo avaliatório. Como se chama este procedimento.
vício de incoerência
2.
Quanto a subjetividade nas avaliações é preciso perceber e agir de
forma a entender que as avaliações precisam ser imparciais. Isso
porque:
Toda e qualquer pessoa precisa ser vista de forma
diferenciada.
Explicação:
Para se ter imparcialidade é preciso respeitar as diferenças.
3.
Estudamos que, mesmo os modelos que empregam avaliação de múltiplas fontes podem ser
contaminados por distorções de ordem pessoal e psicológica. Para corrigir este tipo de falha na avaliação
de desempenho, é recomendável que:
Seja utilizado um tratamento estatístico sobre os
resultados da avaliação.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4.
Entre os chamados vícios da avaliação estudados há o conhecido como SUBJETIVISMO. Este vício é
percebido quando:
se projeta antipatias e simpatias sem suficientes
razões objetivas.
5.
Escolha entre as opções apresentadas a que representa o princípio filosófico que deve predominar no
processo de avaliação.
Verdade amor, pois através do reconhecimento das
virtudes estaremos motivando a manutenção do
desempenho desejado e apontando os pontos
fracos estaremos dando a oportunidade de corrigir
as falhas e melhorar o desempenho
Gabarito
Comentado
6.
Jade Ferreira, gerente de produção da TKY, realizou o processo de avaliação de desempenho de sua
funcionária, Maria, Tecnica em Produção. Durante o processo, Jade, que nutre certa antipatia pessoal por
Maria, procurou concentrar a avaliação em aspectos negativos irrelevantes para as tarefas
desempenhadas por Maria. neste contexto pode-se afirmar que Jade agiu expressando o seguinte
principio:
Mentira Desamor
Gabarito
Comentado
7.
Como se chama, genericamente, os comportamentos e atitudes inadequadas do Avaliador, que
contribuem para a distorção ou má identificação do real desempenho do empregado ?curva
vícios de avaliação
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8.
Considere as seguintes afirmativas:
l) A subjetividade inclui aspectos pessoais e singulares, que às
vezes extrapolam as análises mais acuradas sobre o desempenho
do avaliado e do avaliador.
lll) Toda e qualquer pessoa precisa ser vista de forma
diferenciada, através dos seus atos, costumes, hábitos,
conhecimentos, competências e habilidades.
Apenas as afirmativas l e lll estão corretas.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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