ATIVIDADES COMPLEMENTARES- FRANCISCA (GESTÃO DE RH)

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ATIVIDADES COMPLEMENTARES- 120 HORAS
FILME: WALL STREET- O DINHEIRO NUNCA DORME
A história do filme Wall Street- o dinheiro nunca dorme, começa contando a história de Gordon Gekko, protagonizado por Michael Douglas, que após cumprir pena por fraudes financeiras, deixa a prisão e encontra um novo cenário econômico e percebe algo de errado. Uma vez impossibilitado de operar no mercado financeiro, ele dedica seu tempo a realizar palestras e a escrever um livro, onde critica o comportamento de risco dos mercados. No filme apresentado fica claro duas mensagens, a primeira diz respeito a ganância e a moralidade, uma vez que dentro do mundo corporativo ela faz questionar até onde as pessoas podem ir para garantir status e dinheiro. Outro tópico diz respeito a responsabilidade social, sendo que é necessário aprender a trabalhar com riscos e ter responsabilidade por eles, características presentes em um bom líder, bem como aprender a respeitar os limites na execução de qualquer negócio. 
FILME: UM SONHO POSSÍVEL
O filme: Um sonho possível é baseado em fatos reais e conta a história de um jovem negro Michal Oher, que cresceu em lares adotivos. A vida do protagonista muda ao conhecer no meio da rua, Leigh Ann protagonizada por Sandra Bullock, que sensibilizada pela situação do rapaz, decide leva-lo para dormir em sua casa. Ela e sua família decidem apostar no potencial de Michael, dando-lhe uma família, uma escola e a chance de jogar no time de futebol. O filme aborda questões como superação, esperança e como é importante a pessoa ter autoconfiança. Além de pontuar que existem vários talentos escondidos pelas empresas esperando apenas uma oportunidade para fazer a diferença. 
FILME: DE PERNAS PRO AR
De pernas pro ar é uma comédia brasileira que mostra a vida de Alice uma mulher workaholic que perde o emprego e o marido no mesmo dia. Mas tudo muda quando ela conhece a vizinha, que é dona de um sex shop em decadência. Alice percebe que o negócio está de mal a pior por falta gestão e decide, então, virar sócia da amiga. É possível observar características empreendedoras neste filme, e elas se revelam em vários momentos como na inovação da fachada da loja, criatividade nos produtos, na maneira de vender estes produtos, otimismo na expansão dos negócios, a escolha do local e do espaço físico necessário para instalar seu negócio. Percebendo também que o marketing foi elemento crucial para alavancar suas vendas. 
FILME: OS ESTAGIÁRIOS 
Em ‘Os estagiários’, dois vendedores começam a trabalhar como estagiários na empresa Google. Para garantir o cargo, eles precisam entrar em competição com os outros candidatos. No começo, eles encontram dificuldades devido à grande diferença de idade e conhecimento. Depois de passar pelas dificuldades, eles começam a aprender com os mais jovens, ao mesmo tempo que os mais jovens aprendem com eles. O filme apresenta a importância de valorizar uma equipe, levando em conta que todos são capazes de aprender e de ensinar. Onde é preciso também incentivar novas ideias e conhecimentos entre os colaboradores, pois eles irão se sentir motivados e reconhecidos. 
FILME: DIVERTIDAMENTE 
O filme Divertidamente, conta a história de uma menina de 11 anos Riley que enfrenta importantes decisões na vida quando seus pais deixam a cidade natal, no estado de Minnesota, para viver em San Francisco. Dentro do cérebro de Riley, convivem várias emoções diferentes, como a Alegria, o Medo, a Raiva, o Nojinho e a Tristeza. A líder deles é Alegria, que se esforça bastante para fazer com que a vida de Riley seja sempre feliz. Mas uma confusão na sala de controle faz com que ela e Tristeza sejam expelidas para fora do local. Nesse ínterim ela precisa administrar todos os sentimentos para que possa retomar a à sala de controle. 
Trazendo para o contexto de gestão de recursos humanos, o filme traz várias percepções como:
- O trabalho em equipe: A Tristeza, a Alegria, a Nojinho, o Medo e a Raiva são as emoções que vivem na mente da personagem Riley com a missão de conduzi-la na vida. Desde o nascimento, essa equipe trabalha dentro do cérebro da menina para que ela tenha uma rotina de emoções equilibradas. A jornada se transforma quando a família da menina muda de cidade, e a equipe de emoções precisa ajudar Riley a se adaptar. Mas Alegria, Tristeza, Raiva, Nojinho e Medo entram em conflito pela melhor forma de ir direcionando a criança, e uma confusão toma conta da sala de controle onde fica a turma. O resultado disso é quando a alegria e a tristeza são jogadas fora do lugar de controle.
- O segundo tópico diz respeito a Inteligência Emocional: A inteligência emocional é importante para todo profissional, seja para quem gere uma equipe, seja para cada componente desse grupo, e como o trabalho em equipe faz a diferença. É a inteligência emocional que vai ajudar a ponderar, analisar atitudes e tomar decisões. E por fim o último tópico diz respeito aos:
- Objetivos claros e processos alinhados: Na animação, o conjunto de emoções trabalha junto. Depois, diante do problema, ele se desestabiliza e cada um trabalha como acha que deve ser por conta da ausência da Alegria, que é quem está à frente da gestão. E, no final, estão juntos novamente para executar a solução, e as atividades ficam normalizadas. Na realidade das empresas, muitas vezes quando algo sai da normalidade, o que se espera é que a equipe esteja com o objetivo claro e o processo alinhado e saiba o que fazer, junto. Mas isso nem sempre acontece. Para funcionar, é preciso o bom trabalho de um líder, que encoraja, prepara e confia no seu grupo para a tomada de decisões.
FILME: HAPPY FEET- O PINGUIM
No longa : Happy Feet- O pinguim, conta a história de Mano um pinguim que nasce em uma sociedade cuja principal atividade é o canto. Nela, todos são ótimos cantores, com exceção do protagonista. Como consequência, ele sofre muito preconceito e é incompreendido em seu verdadeiro talento, o sapateado. Isolado dos outros animais da sua idade, Mano encontra alento quando conhece um grupo de quatro pinguins latinos que têm outro estilo de vida. Sua animada turma propõe ao novo amigo uma aventura: capturar os aliens que estão roubando os peixes do local em que vivem. 
O filme ao ser comparado à realidade corporativa, têm como foco o sistema conservador, onde existem nas empresas colaboradores acomodados na mesma função a anos. O filme deixa claro a necessidade de inovação e também o olhar sobre a importância e respeito com as diferenças individuais.
FILME: Clube da Luta
O longa: Clube da Luta revela a história de Jack um investidor de seguros que alcançou estabilidade em seu emprego. Porém com o passar dos anos, ele se vê insatisfeito com o que faz. Nesse momento, o protagonista encontra Tyler Durden e transforma sua maneira de viver. O filme é um chamado à reflexão para a vida, para o que é verdadeiramente importante e o que traz a real felicidade. 
 Se faz necessário no setor de gestão de pessoas ter uma visão diferente sobre as ações cotidianas de um RH, como treinamentos e processos de seleção. O filme aborda também o clima organizacional e aponta para a questão do dinheiro nem sempre ser um item motivacional. Pois como bem sabemos, na pirâmide de Maslow existem outros aspectos motivacionais, assim como outros autores revelam (como por exemplo na teoria de Herzberg com os fatores higiênicos), onde a realização, o reconhecimento, a responsabilidade etc, vão além de recursos monetários. 
FILME: AMOR SEM ESCALAS 
Ryan Bingham protagonizado por George Clooney tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele sempre usa um terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do país. Até que seu chefe contrata a arrogante Natalie Keener (Anna Kendrick), que desenvolveu um sistema de videoconferência onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan.Ele passa então a tentar convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para mostrar a realidade de seu trabalho. O filme Amor sem Escalas traz um assunto delicado presente nas organizações: as demissões em massa. 
Amor sem Escalas propicia uma importante discussão sobre ética e valorização dos trabalhadores, principalmente em momentos de crise, cabendo aos profissionais de Recursos Humanos desenvolverem humanidade e, principalmente, empatia, para que condições altamente adversas não saiam do controle e levem a atos de desespero como é tão bem retratado no filme.
FILME: ESCRITORES DA LIBERDADE
Baseado em fatos reais, o filme escritores da liberdade, conta a história de uma professora que enfrenta um grande desafio: Lecionar para alunos com histórico de violência, descrença, desobediência e desmotivação , onde questões raciais também são marcantes. São jovens oriundos de famílias desestruturadas, vítimas de abandono e descaso. Na sala de aula, os alunos dividem-se naturalmente em grupos: os negros só interagem com os negros, os latinos andam com os latinos, os brancos conversam com os brancos. O filme passa a ficar interessante no contexto organizacional, quando os alunos criticam ferozmente seu novo jeito de ensinar (isto não ocorre nas organizações por parte dos funcionários). O fato é que a professora aceita as críticas dos alunos quanto a incapacidade dela de tentar gerir aquela situação educacional crítica e ainda cria perguntas para entender melhor seus alunos que diziam que a professora por ser de classe média não sabia o que eles passavam. Cabe neste momento o método de gestão de pessoas, onde Erin percebe que tem que ir além do planejado, ir além da sua obrigação de professora, e com isso ela tenta adentrar na vida dos alunos, para alcançar mudanças que ela gostaria. Sua intervenção diz respeito ao quebrar o paradigma de “querer ou não estudar”, para “querer estudar, mas não sabemos como e você também não sabe”. Este é o momento em que a liderança e o comprometimento fazem toda a diferença. É neste momento é que se percebe se o líder (baseado na visão de gestão de pessoas) está comprometido com as pessoas (que geram resultados a médio e longo prazo) ou com os resultados (que não modificam pessoas e geram resultados a curto prazo). Ela bem poderia ter recuado e dado uma prova simples e obtido notas razoáveis para aqueles alunos, mas ela tomou a decisão de ir além do resultado e adentrar fundo nos processos.
FILME: A FANTÁSTICA FÁBRICA DE CHOCOLATE
A primeira versão do filme: A fantástica fábrica de chocolate é de 1971 e a segunda de 2005.
O filme conta a história de 5 crianças que disputam um concurso pela herança da maior fábrica de chocolates do planeta (processo seletivo para trainee de grandes empresas).
Imaturidade, ambição, deslealdade, honestidade, os sentimentos mais básicos e verdadeiros que compõem a essência de um caráter afloram quando algo é disputado, e crianças não escondem esses sentimentos.
Analisando o filme “A Fantástica Fábrica de Chocolate” sob a ótica de um Gestor de Pessoas é possível enxergar diversos ensinamentos acerca do mundo profissional.
Junto com toda a fantasia do filme é possível perceber um eficaz processo seletivo, em que Willy Wonka – dono da fábrica – promove um concurso em que cinco crianças podem ser observadas, sob um olhar administrativo, como os candidatos. Elas conhecem o empreendimento e passam por situações semelhantes às dinâmicas em grupo realizadas por grandes empresas, mostradas no filme como desafios, para que no final, uma criança seja eleita a herdeira da fábrica, ou seja, se tornar o funcionário que ocupará a vaga.
O candidato eleito “o herdeiro da fábrica” foi Charlie, que passou por todos os testes propostos por Wonka, mostrando-se disciplinado e honesto. Dessa forma, percebe-se que o dono da fábrica elaborou um processo seletivo em que o único candidato que chegaria ao final fosse aquele que realmente se enquadrasse no cargo.
O filme consegue mostrar a importância de um eficaz processo seletivo e como a forma que ele é planejado – como quais as dinâmicas e o que elas devem avaliar – leva a maior possibilidade de um candidato ideal ocupar a vaga.
FILME: INVICTUS
Estrelado por Morgan Freeman e Matt Damon o filme Invictus, é baseado em um livro que conta como o esporte pode unir as pessoas. Mostrando a história de um dos maiores nomes da história mundial, Nelson Mandela, que enquanto presidente da África do Sul, quis unir o povo de seu país, brancos e negros em um mesmo ideal: o respeito entre os povos.
Ao sediar a Copa do Mundo de Rugby em 1995 em seu país, a Seleção Sul-Africana de Rugby vence seus jogos e a final contra a seleção neozelandesa, estimada como a melhor do mundo no Rugby. O presidente sul-africano e o treinador desse time, com boa liderança, motivaram e inspiraram seus jogadores com muita perseverança.
Esse filme mostra que uma equipe unida, engajada e comprometida, motivada por líderes que fazem parte da mesma, é muito mais poderosa e consegue atravessar os obstáculos, vencer as dificuldades e fazer entregas campeãs.
Para fortalecer a ideia do filme, a gestão de recursos humanos traria a proposta de dinâmicas de grupo voltadas a esse tema, ou seja, que fortalecessem equipes, e que fossem direcionadas por uma boa liderança, e todo o movimento sendo avaliado por um psicólogo que aplicasse a mesma.
FILME: A FUGA DAS GALINHAS
O filme “A fuga das galinhas” ilustra alguns pontos sobre o mundo corporativo, tanto no quesito de Planos de Negócios quanto sobre Liderança.
O filme se desenvolve na fazenda dos Tweedys. Nessa fazenda, as galinhas vivem como verdadeiras prisioneiras. A senhora Tweedy é a vilã da história. A regra básica no galinheiro é: há metas a serem cumpridas (número de ovos). Quem não “bate” a meta é abatida.
Inconformada com essa situação, Ginger, a líder das galinhas, pretende fugir do galinheiro, levando consigo todas as suas “companheiras”. O sonho a ser realizado era levar todas para um lugar em que pudessem viver livres e felizes. Havia até um cartaz com uma foto desse local para o qual desejavam ir.
Para alcançar esse plano, Ginger vivia planejando formas de realizar seu sonho.
Uma das primeiras ações estratégicas diz respeito ao fato de que precisamos ter um sonho! Uma meta! Temos de definir o “lugar ao sol” aonde queremos chegar.
O segundo movimento diz respeito ao ponto de chegada. Montando um plano de ação que oriente nessa jornada. Não basta querer alcançar, é necessário estabelecer o passo a passo, para que não caminhe sem direção. Tão importante quanto planejar é a atitude de executar. Há muitos belos planos e sonhos “engavetados” por aí. Precisamos executar o que planejamos (Ginger planejava e colocava em prática. A cada tentativa frustrada, ela montava uma nova tática, e tentava novamente).
É necessário também criar métodos diferentes e analisar o que deu errado para que possamos progredir em cada etapa de nossa jornada. Quanto mais ousado for o projeto, maior terá de ser o investimento, a disciplina, a resiliência, e a persistência.