Av APRENDIZADO

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1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da América, assinale a opção correta.
		
	
	Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço.
	
	Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado.
	
	Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local em que o trabalhador prestou serviços.
	 
	No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais favoráveis ao empregado.
	
	Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras.
	Respondido em 03/11/2020 09:26:26
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	João foi contratado para pintar a casa da Sra. Josefa. Ficou pactuado que o serviço seria efetuado em duas semanas e o valor total seria de R$ 1500,00. No início do trabalho, Sra. Josefa pagou a João R$ 750,00 e no final o restante. O trabalho era de pintura dos quartos e sala da casa da Sra. Josefa na cor amarela. O horário e a forma da prestação de serviço foi decidida pelo trabalhador que não possuia nenhuma subordinação com a contratante. Analisando as espécies de trabalhador responda qual que se enquadra João: 
		
	
	terceirizado
	 
	autônomo
	
	voluntário
	
	avulso
	
	estagiário
	Respondido em 03/11/2020 09:27:02
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. 
Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a) 
		
	 
	pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
	
	Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o salário-família
	
	pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade
	
	salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio
	
	contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a pessoalidade
	Respondido em 03/11/2020 09:27:51
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
		
	
	Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
	
	Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.  
	 
	A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
	
	As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
	Respondido em 03/11/2020 09:28:21
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A respeito da Consolidação das Leis do Trabalho assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma das anteriores.
	 
	É objeto da legislação trabalhista as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
	
	Não têm direitos reconhecidos pela CLT os trabalhadores domésticos.
	
	Os profissionais liberais não são considerados empregadores por equiparação.
	
	Para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho Considera-se empregador apenas empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	O contrato de trabalho nulo, por ausência de concurso público, celebrado com ente da Administração Pública indireta:
		
	 
	tem os efeitos convalidados se continuar a existir após eventual privatização.
	
	tem os efeitos convalidados no prazo de cinco anos.
	
	se extingue se houver a privatização.
	
	 assegura todos os direitos ao empregado, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
	
	 assegura ao empregado apenas os salários, depósito do fundo de garantia do tempo de serviço e estabilidade após três anos de serviço.
	Respondido em 03/11/2020 09:30:46
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Empresa Alpha foi comprada pela Empresa Beta. Considerando-se as regras da sucessão trabalhista, pode-se afirmar que a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas:
		
	
	são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão subsidiariamente com a empresa sucedida
	
	são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão solidariamente om a empresa sucedida
	
	são da empresa sucedida, relativamente ao período de trabalho antes da sucesão
	
	são da empresa sucessora sempre, relativamente ao período de trabalho antes ou depois da sucesão, eximindo-se de responsabilidade a empresa sucedida
	 
	são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão, podendo ser de ambas as empresas solidariamente em caso de fraude  comprovada na transfência empresarial.
	Respondido em 03/11/2020 09:32:44
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado verbalmente e por prazo indeterminado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo determinado. 
São corretas:
		
	 
	Todas estão corretas
	
	Somente a III esta correta
	
	Somente a II e III estão corretas
	
	Somente a I e II estão corretas
	 
	Todas estão incorretas
	Respondido em 03/11/2020 09:33:39
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante.
 
Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
		
	
	autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho
	 
	intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
	
	trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
	
	contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
	
	avulsa, autônoma e intermitente. 
	Respondido em 03/11/2020 09:31:45
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contraa mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente,
		
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
	
	as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	
	não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
	
	 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	formal autônoma, material heterônima e formal autônoma
	Respondido em 03/11/2020 09:37:08
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao teletrabalho é correto afirmar que:
		
	
	a alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
	 
	a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
	
	o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o teletrabalhador.
	
	é considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que serão sempre de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção.
	
	o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
	Respondido em 03/11/2020 09:34:57
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente,
		
	
	a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	
	não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
	
	as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	Respondido em 03/11/2020 09:38:01
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(VUNESP 2018) Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas
		
	
	ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
	
	serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
	
	serão divididas entre sucessor e sucedido. 
	
	ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
	 
	ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o sucedido.
	Respondido em 03/11/2020 09:40:09
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que
		
	 
	tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
	
	somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José.
	
	o uniforme fornecido pela empresa a José integra sua remuneração.
	
	a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado.
	
	as gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado verbalmente e por prazo indeterminado, para o trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo determinado. 
São corretas:
		
	
	Somente a I e II estão corretas
	 
	Todas estão incorretas
	
	Somente a III esta correta
	
	Somente a II e III estão corretas
	 
	Todas estão corretas
	Respondido em 10/11/2020 11:16:29
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Acerca da suspensão e interrupção marque a alternativa correta:
 
		
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho. 
	 
	Na greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
	
	A redução da jornada no aviso prévio trabalhado é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
	
	A ausênciajustificada é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho. 
	Respondido em 10/11/2020 11:22:14
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente,
		
	
	caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
	
	a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empresas dele integrantes.
	
	as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	
	não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
	 
	sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
	Respondido em 10/11/2020 11:21:11
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	É plenamente nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho.
	
	É empregado rural o motorista profissional que trabalha como operador de colheitadeira agrícola.
	
	O contrato de emprego com indígena habitante de colônia agrícola depende de prévia aprovação do órgão de proteção ao índio.
	 
	O desvirtuamento do contrato de estágio gera o reconhecimento do vínculo empregatício com sociedade de economia mista.
	
	O tempo de treinamento e estágio da mãe social não excederão de 60 (sessenta) dias, e não geram vínculo de emprego no período.
	Respondido em 10/11/2020 11:23:06
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre o trabalho rural, à luz da legislação vigente, assinale a alternativa correta:
		
	
	E empregado rural a pessoa física que presta serviços em área rural, ainda que destinada exclusivamente ao descanso e entretenimento do empregador e de sua família.
	
	Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o horário normal do empregado rural será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral, ou por 7 (sete) dias corridos, caso opte por trabalhar a jornada integral.
	 
	O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
	
	Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, poderá ser descontada do empregado rural, calculada sobre o salário mínimo, até o limite de 30% (trinta por cento) pela ocupação da morada; rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será obrigado a desocupar a casa de imediato.