A jurisdição constitui um poder

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A jurisdição constitui um poder-dever-função que o Estado avocou para si para tutelar direitos. Numa palavra, a jurisdição e, a um só tempo, o poder, o dever e a função estatal não apenas de dizer o direito (jus dicere), mas, também, de efetivá-lo. Lembrando que ação é um direito público, humano, fundamental, autônomo e abstrato assegurado a qualquer pessoa para exigir do Estado-Juiz a prestação de forma ética e justa. Sendo assim, o juiz tem o direito de realizar o processo judicial demandado por um cidadão que quer o seu direito.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, pode se afirmar a ação em que o réu demanda o próprio autor ou terceiro nos mesmos autos da ação inicial, é a:
	D
	reconvenção
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Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – RESPOSTAS DO RECLAMADO
Entende-se por reconvenção toda a ação que o réu se utiliza para demandar contra o autor, no mesmo auto da ação inicial, independentemente da contestação.
O direito do trabalho, assim como os demais direitos foram uma conquista da sociedade, que foi construído ao longo do tempo. Sendo que se verifica que no âmbito do trabalho, os direitos foram uma conquista da modernidade, pois a história mostra que na antiguidade predominava a escravidão, na Idade Média o feudalismo. Atualmente, com o Estado de Direito, verifica-se um regime de trabalho com mais direitos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os primeiros tribunais, no Brasil, foram os Tribunais rurais em 1922, que faziam apenas conciliações.
II. As Juntas de Conciliação e Julgamento e as Comissões Mistas de Conciliação, criadas em 1932, só atendiam os empregados que fossem sindicalizados.
III. A Justiça do Trabalho só foi criada com a Constituição Federal de 1934.
IV. Atualmente a justiça do trabalho se organiza, em: Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juízes do Trabalho”.
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, II, III e IV
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Justificativa
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 4 – ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
A alternativa I é verdadeira, pois no Brasil e na seara trabalhista, os primeiros entes criados para a resolução de conflitos foram os chamados Tribunais Rurais, nos idos de 1922, composto por um juiz de Direito, um representante dos trabalhadores e um representante do fazendeiro, tão somente para tentar a conciliação, mas durou pouco, em razão de sua ineficácia.
A alternativa II é verdadeira, visto que em 1932 instalaram-se as Juntas de Conciliação e Julgamento, como também as Comissões Mistas de Conciliação, órgãos administrativos vinculados ao poder executivo, sendo a única instância de julgamento. Como particularidade, somente podiam buscar a assistência desses órgãos os empregados que fossem sindicalizados.
A alternativa III é verdadeira, pois a Constituição Federal de 1934, para resolver as situações conflituosas que pudessem aparecer entre empregadores e empregados, criou a Justiça do Trabalho, se bem que nesse primeiro momento ainda não estava inserida no âmbito do Poder Judiciário, conquanto, em sede administrativa, continuando da mesma forma na CF/1937.
A alternativa IV é verdadeira, pois o art. 111 da CF/88, estabelece que: “São órgãos da Justiça do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juízes do Trabalho”.  
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação.
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação.
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados.
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo.
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, II, III e IV
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Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS
A alternativa I está correta, visto que no processo trabalhista, utiliza-se a expressão notificação como gênero que engloba a citação (ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender)
A alternativa II está correta, pois a intimação (convocando o réu para a audiência), referindo essas duas expressões processuais como sinônimas. Ilustrativamente, cite-se o art. 841 da CLT.
A alternativa III está correta, pois o ato nulo é o ato que, por algum vício, deixa de produzir os efeitos pretendidos. No âmbito do direito processual, há nulidades absolutas e nulidades relativas.
A alternativa IV está correta, pois com vistas à economia processual, o art. 796 da CLT determina o aproveitamento máximo da relação jurídica processual já instaurada, evitando-se a extinção prematura do processo. Logo, sempre que o ato puder ser repetido ou quando for possível suprir-lhe a falta, desde que não exista prejuízo às partes, será renovado, afastando-se a nulidade que lhe acometia.
Leia o trecho:
Conciliação judicial, tal como disposto pelo ordenamento jurídico brasileiro é:
o procedimento irritual, oral e informal, realizado antes ou depois de instaurado o processo (contraditório) com vistas a buscar uma solução de controvérsia fora da jurisdição e do processo, mediante a elaboração de um acordo que, após homologado por despacho, substitui eventual medida cautelar ou sentença, faz coisa julgada imediata e adquire a qualidade de título executivo judicial. (NASSIF, 2005, p. 152).
Fonte: NASSIF, E. Conciliação judicial e indisponibilidade de direitos: paradoxos da “justiça menor” no processo civil e trabalhista. São Paulo: LTr, 2005.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litígio, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A partir da reforma trabalhista , nas lides em que o escopo for reivindicações trabalhistas, obrigatoriamente será usado a Conciliação.
II. ( ) A qualquer momento do processo trabalhista, as partes podem firmar uma conciliação/acordo extrajudicial e levá-la a juízo para que a mesma possa ser homologada, recebendo a chancela judicial.
III. ( ) A conciliação só pode ocorrer quando estiver expressa no contrato de trabalho.
III. ( ) Na seara do direito trabalhista, o legislador entendeu que é importante o acordo entre as partes que entre o processo trabalhista, tem uma audiência especifica de conciliação
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	C
	F, V, F, V.
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO
Justificativa
A alternativa I é falsa, visto que nem antes, nem depois da reforma trabalhista, os processos trabalhistas têm a obrigatoriedade de se resolverem mediante da
Conciliação.
A alternativa II é verdadeira, pois em qualquer momento antes da sentença final, que dá fim ao processo, as partes podem em conjunto apresentar ao juiz um acordo entre as partes.
A alternativa III é falsa, visto que não precisa estar expresso no contrato de trabalho, o desejo das partes em fazer um acordo sobre uma possível demanda judicial no âmbito do trabalho.
A alternativa IV é verdadeira, pois quando o legislador firmou na lei que em qualquer momento se pode fazer um acordo extrajudicial, bem como tem uma audiência especifica com tal objetivo, verifica-se a importância deste instrumento.
Os funcionários da empresa em que Marcelo trabalha, estão se movimentando para realizar uma paralização, junto com o sindicato. Todavia, essa empresa trata-se de um ramo de segurança especializada, que monitoracaminhões com cargas explosivas, logo, na convocação de paralização realizada, um funcionário perguntou essa greve seria considerada legal pelo Estado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para decidir se a greve na empresa em que Marcelo trabalha é da:
	D
	Justiça do Trabalho
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Justificativa:
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;   
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;        
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre audiências, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As audiências são atos que podem ser formais, ou informais, que podem ou não estar presente as partes ou o juiz.
II. As audiências serão sempre públicas, pois o Tribunal é um órgão público que precisa ter transparência dos atos.
III. As audiências serão realizadas no local destinado pelo Juiz, que pode ser fora do Tribunal de Justiça, em dias úteis, entre às 05 h 00 min e 20 h 00 min, não podendo ultrapassar a duração de 05 (cinco) horas.
IV. No direito do trabalho, as audiências são uma, ou seja, são concentradas em uma fase somente – a de conhecimento.
Está correto apenas o que se afirma em:
	C
	IV.
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Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 2 – AUDIÊNCIAS
A alternativa I está incorreta, pois a audiência é ato formal, solene, que reúne a prática de diversos atos processuais, pelas partes e pelo Juiz.
A alternativa II está incorreta, pois as audiências serão públicas, com a possibilidade de restringir-se a publicidade para zelar pela intimidade dos envolvidos e o interesse social, conforme art. 5º, inciso LX da CF/88.
A alternativa III está incorreta, visto que as audiências serão realizadas na sede do juízo ou do Tribunal, em dias úteis, entre às 08 h 00 min e 18 h 00 min, não podendo ultrapassar a duração de 05 (cinco) horas, salvo quando houver matéria urgente
A alternativa IV está correta, pois no processo do trabalho, a audiência consiste um ato contínuo, que concentra todos os atos desta 1ª fase de conhecimento e preferencialmente é realizada em uma única oportunidade – a chamada audiência una
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial.
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial.
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual.
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, III e IV.
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ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS
A alternativa I está correta, pois para que seja considerado um ato processual, deverá este, ser praticado dentro do processo, ao mesmo tempo em que produza algum efeito no mesmo.
A alternativa II está errada, pois o art. 770 da CLT que a prática dos atos processuais deve ocorrer em dias úteis, das 06h00min às 20h00min, excepcionalmente admitindo-se sua realização em domingos e feriados, desde que autorizados judicialmente.
A alternativa III está correta pois a preclusão, pode ser definida como “a perda do direito de se praticar uma faculdade processual, seja pelo não exercício no prazo previsto pela lei (caso da preclusão temporal), seja por ter exercido o ato (preclusão consumativa), ou por ter praticado um ato incompatível com o ato que já se praticou (preclusão lógica)” (Schiavi, 2014, p. 132).
A alternativa IV está correta, pois a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Leia o texto:
De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, pode-se conceituar a fonte do direito como um meio heterocompositivo de soluções de controvérsias, distinto da jurisdição estatal. Isso porque através dessa modalidade extrajudicial, a decisão do litígio é feita por meio de um terceiro, o árbitro, o qual é escolhido pelas partes e terá este, o poder decisório do conflito.
Fonte: https://revistas.brazcubas.br/index.php/dialogos/article/download/414/507/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) O escopo da arbitragem é direitos patrimoniais disponíveis.
II. ( ) A arbitragem é uma etapa do Poder Judiciário
III. (  ) A arbitragem deve estar no contrato de trabalho.
IV. ( ) Nos contratos individuais só pode ser compactuado a arbitragem quando o valor deste for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	A
	V, F, V, V.
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Justificativa
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA, TEMA 2 – ARBITRAGEM NO DIREITO DO TRABALHO
A alternativa I é verdadeira, Lei n.º 9.307/96, art. 1º As pessoas capazes de contratar poderão valer-se da arbitragem para dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis.
A alternativa II é falsa, a arbitragem, deverá ser elegida pelos contratantes consensualmente, cada um manifestando sua vontade. Sendo um processo extrajudicial.
A alternativa III é verdadeira, a Lei nº 9.307/96, Art. 3º As partes interessadas podem submeter a solução de seus litígios ao juízo arbitral mediante convenção de arbitragem, assim entendida a cláusula compromissória e o compromisso arbitral.
A alternativa IV é verdadeira, pois o Lei n.º 13.467/17, artigo 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996.
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Após alguns atos, o advogado precisasaber postar um recurso, que teve notificação na sexta feira dia primeiro de setembro.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prazos processuais, sabendo-se que esse recurso tem o prazo de 8 dias, pode se afirmar o prazo finda-se em:
	D
	dia 13 de setembro
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – PRAZOS PROCESSUAIS
Isto posto, salientamos que os prazos começam a ser contados a partir da ciência/conhecimento pela parte de certa movimentação processual, como por exemplo a publicação do edital, entre outros, e também realçamos que os prazos começarão a fluir e terminarão, sempre em dias úteis, como também serão contados somente os dias úteis, novidade trazida pela reforma trabalhista de 2017.
O termo “fonte do direito“ é empregado metaforicamente, pois em sentido próprio fonte é a nascente de onde brota corrente de água. Justamente por ser uma expressão figurativa tem mais de um sentido. “Fonte jurídica” seria a origem primária do direito, confundindo-se com o problema da gênese do direito. Trata-se da fonte real ou material do direito, ou seja, dos fatores reais que condicionaram o aparecimento da norma jurídica. 
Fonte: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/157/edicao-1/fontes-do-direito
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre teoria geral do processo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São fontes do direito processual do trabalho a Constituição
II. São fontes subsidiária do direito processual do trabalho o Código de Defesa do Consumidor
III.São fontes do direito processual do trabalho os princípios.
IV. São fontes do direito processual do trabalho a CLT.
	E
	I, II, III e IV
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – TEORIA GERAL DO PROCESSO
São fontes do direito processual do trabalho: A constituição, costume, doutrina, jurisprudência, princípios, normas subsidiárias (direito processual cível, CDC, entre outras), as normas próprias como a CLT
Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador. O termo “reclamação” é utilizado na prática, o certo seria a utilização de “ação”, que é mais específico. Essa terminologia é oriunda da época em que a Justiça do Trabalho pertencia ao Poder Executivo, demonstrando a natureza administrativa do procedimento. Ao se empregar o termo “reclamação” também se está pretendendo justificar a autonomia do processo do trabalho, com o emprego de termos próprios.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1184/Reclamacao-Trabalhista-Novo-CPC-Lei-n-13105-15
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, pode se afirmar que o processo no âmbito do direito do trabalho será distribuído:
	A
	no local da prestação do serviço
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Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A petição inicial será distribuída no foro do local da prestação de serviços.
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória na Justiça
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para julgar o processo de Marcelo é da:
	D
	Justiça do Trabalho
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Justificativa:
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTAS - TEMA 5 – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;   
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;         
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Leia o Texto:
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95).
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista
	C
	as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.
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Justificativa
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO
Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo.
No processo judicial (trabalhista) é de suma importância utilizar-se das provas para obter a convicção do juiz sobre os fatos declarados. Sendo assim prova é o rol de instrumentos (corpóreos e incorpóreos) que as partes utilizam para demonstrar a verdade dos fatos narrados.
Provar pode ser entendido como a comprovação da verdade de uma determinada proposição, que ocorre por meio de uma comparação mental. Logo, a prova judicial é a conferencia da versão da parte que alega alguma coisa. O juiz utiliza-se das provas para reconstruir os acontecimentos para poder jugar o processo com mais segurança para estabelecer a justiça.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prova, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O dever de provar é do reclamante dos fatos que estão sendo reclamados.
II. Quem deve provar o término do contrato de trabalho é o empregador.
III. Quando o empregador tiver mais de 20 empregados deve manter registro formal de jornada de trabalho, que poderá ser solicitado em caso de lide.
IV. Quando um empregador com mais de 20 funcionários entrega o registro da jornada de trabalho de forma uniforme, ocorre a presunção de veracidade das horas extras aclamadas pelo empregado.
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, II, III e IV
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Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1
A alternativa I está correta, visto que conforme o art. 818 da CLT cabe ao reclamante/autor o ônus de provar os fatos constitutivos do direito que postula; em contrapartida, ao réu incumbe comprovar os fatos modificativos, impeditivos e extintivos do direito do autor.
A alternativa II está correta, visto que conforme a Súmula 212 do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, por causa do princípio da continuidade das relaçõesde emprego constitui presunção favorável ao empregado.
A alternativa III está correta, pois conforme o artigo 74, § 2º da CLT, o empregador com mais de 20 funcionários tem por obrigação manter o registro de entrada e saída do trabalho dos seus empregados, que pode ser solicitado em processo judicial pelo juiz.
A alternativa IV está correta, logo, quando o cartão ponto de um funcionário está com horário britânico, por exemplo 8:00 e a saída as 18:00 todos os dias, demonstrar que algo pode estar errado, visto que ninguém é pontual todos os dias para entrar ou sair.
No processo judicial (trabalhista), as partes que não se sentirem satisfeitas podem solicitar por meio de recursos que seja reexaminado a sentença, com a finalidade de modifica-la ou reformula-la. Sendo assim, verifica-se várias formas de recurso, as quais cada uma tem seu objetivo especifico.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Recurso de Revista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal e direta à Constituição Federal;
II.O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal à lei federal;
III. O Recurso de revista cabe nos casos de contrariedade a súmula do TST;
IV. O Recurso de revista cabe nos casos de quando, na interpretação de lei federal, a decisão recorrida contrariar outro TRT;
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal.
Marcelo tem um processo judicial no âmbito trabalhista, no qual pede seus direitos não providos na rescisão contratual, sem justa causa, promoveu contra a empresa XX, que trabalhou mais de 15 anos. Diante deste contexto, verificou-se na etapa de sentença algumas decisões que ferem a Constituição Federal, levando a advogado utilizar os recursos conhecido como recurso extraordinário
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso extraordinário, pode se afirmar que o prazo para utilizar esse recurso, é d
	C
	15 dias
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Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O prazo para interposição de recurso extraordinário e contrarrazões é de 15 dias.
Com isso, observa-se que o recurso extraordinário no processo trabalhista segue regra própria quanto ao prazo recursal. Afinal, sabe-se que os recursos trabalhistas costumam contar com prazo de oito dias para interposição.
Marcelo ganhou um dinheiro de uma herança, e quer investir seu dinheiro na compra de uma empresa do ramo de doces, que foi inaugurada em 1980, com mais de 100 funcionários. Sendo esse o sonho de sua família. Todavia, não tem muitas práticas em gestão. Sendo assim, contratou um profissional de administração para verificar o negócio, o qual encontrou várias dívidas contraídas por contencioso trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que ter como prática de administração que tem como princípio agir de acordo com as normas pré-estabelecidas, refere-se a
	B
	Compliance
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Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA
Compliance em termos genéricos significa agir dentro do que foi determinado, seja por um regulamento, uma regra, um princípio, uma lei, etc.
Com esse entendimento, o compliance pode ser individualizado ou particularizado dentro de uma empresa, de um escritório jurídico, de um hospital, a partir das peculiaridades de cada corporação.
O mais importante é que as diretivas da pessoa jurídica devam ser explicadas e compreendidas por todos, justamente para que todos possam estar em compliance, ou seja, agindo de acordo com as normas pré-estabelecidas e especialmente em nosso caso, cientes dos procedimentos a serem adotados para a melhor gestão do contencioso trabalhista.
Recurso é o instituto jurídico adequado para o reexame da decisão atacada pretendendo-se a reforma ou modificação desta, seja pela própria autoridade prolatora da decisão (embargos de declaração) ou, em regra, por autoridade hierarquicamente superior, tendo em vista que a CF/88 em seu artigo 5º, inciso LV assegura aos litigantes o contraditório e ampla defesa, devendo ser exercidos por todos os meios e recursos inerentes.
Fonte: https://endireitados.jusbrasil.com.br/noticias/248260627/recursos-trabalhistas-caracteristicas-e-pressupostos
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre embargos de divergência, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Acórdão de outra Turma do TST;
II. O embargo de divergência cabe após a interposição de todos os recursos ao TST.
III. O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar súmula do TST;
IV. O embargo de divergência é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
Está correto apenas o que se afirma em:
	D
	I e III
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Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECURSO EXTRAORDINÁRIO
A alternativa I está correta, pois embargo de divergência deve ser utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar o Acórdão de outra Turma do TST.
A alternativa II está errada, pois o recurso extraordinário é cabe na fase recursal trabalhista após esgotados os recursos dentro da Justiça Especializada Laboral, ou seja, após a interposição de todos os recursos ao TST.
A alternativa III está correta, o embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Súmula do TST.
A alternativa IV está incorreta, pois o agravo de decisão é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
Os recursos são a maneira pela qual as partes podem demonstrar a sua insatisfação e discordância em relação a uma decisão da autoridade judicial. A intenção é levar a causa a uma nova apreciação – em geral, por um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior. Um pedido de recurso pode ter como finalidade anular a decisão ou apenas reformá-la. Nos processos do Direito do Trabalho, não existe uma unanimidade sobre os princípios aplicados. Costumam seguir os mesmos já utilizados em outras áreas, de maneira geral.
Fonte:https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/11449/Recursos-juridicos-no-processo-trabalhista
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre execução trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os embargos à execução são utilizados quando ocorrer a incompetência absoluta do juízo da execução.
II. Os embargos à execução podem ser utilizados quando ocorrer a penhora incorreta de um bem.
III. Os embargos à execução podem ser utilizados quando ocorrer a inexigibilidade da obrigação.IV. Os embargos à execução podem ocorrer quando ocorrer a cumulação indevida de execuções.
Está correto apenas o que se afirma em:
	E
	I, II, III e IV
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Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO
Art. 917. Nos embargos à execução, o executado poderá alegar:
I - inexequibilidade do título ou inexigibilidade da obrigação;
II - penhora incorreta ou avaliação errônea;
III - excesso de execução ou cumulação indevida de execuções;
IV - retenção por benfeitorias necessárias ou úteis, nos casos de execução para entrega de coisa certa;
V - incompetência absoluta ou relativa do juízo da execução;
VI - qualquer matéria que lhe seria lícito deduzir como defesa em processo de conhecimento.
Recurso é um meio processual que visa o reexame ou revisão de decisão judicial, para que seja reformada ou modificada. Consiste no direito das partes ao contraditório e ampla defesa, de forma que é concedido o direito de exercê-los por todos os meios possíveis.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que visa enviar os autos à instância superior para julgamento da temática, é comum que referido recurso seja interposto contra decisão terminativa ou definitiva da fase de execução, é o:
	B
	agravo de petição
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Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – AGRAVO DE PETIÇÃO
O agravo de petição é uma modalidade de recurso processual do Direito Trabalhista, que tem o condão de possibilitar a parte do processo impugnar decisões judiciais na fase de execução.
ela redação da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), é possível interpor agravo de petição em face das decisões do Juiz ou Presidente, exclusivamente nas execuções trabalhistas. Ou seja, não cabe Agravo de Petição na fase de conhecimento.
Nestes termos é a exata redação do art. 897, caput, alínea "a", e parágrafo 1º, CLT:
Art. 897- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
§1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.
Além das hipóteses acima previstas, cabe também agravo de petição em face de decisão de acolhimento ou rejeição do incidente de desconsideração da personalidade jurídica quando for em fase de execução, nos termos do inciso II do § 1º do art. 855-A da CLT, independentemente de garantia do juízo.
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a parte que está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser anulado ou reformulada, por meio deste recurso.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de:
	B
	16 dias
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Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica.
O Ministério Público também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet.
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à decisão interlocutória, é o:
	B
	agravo de instrumento
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Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
O instituto da desconsideração da personalidade jurídica é fruto de criação doutrinária e jurisprudencial, conquanto passou a ser regulamentado por meio do artigo 50 do Código Civil de 2002 que permite a desconsideração da personalidade jurídica para atingir os bens dos sócios quando houver comprovação de abuso de poder na forma de desvio de finalidade ou confusão patrimonial. 
Fonte: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/10659/A-desconsideracao-da-personalidade-juridica-pos-reforma-trabalhista 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) O Poder Judiciário pode desconsiderar uma pessoa jurídica, visando manter o direito de terceiros.
II.( ) a desconsideração da pessoa jurídica ocorre quando houver abuso de direito, infração da lei e o desvio de finalidade.
III. (  ) Um dos motivos que podem ser desconsiderado a pessoa jurídica é a falência da empresa ou insolvência.
IV. (  ) A pessoa jurídica nunca pode ser dissolvida, logo se uma empresa por infração a lei, utilizar-se de má fé o patrimônio dos sócios sempre estará seguro.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	D
	V, V, V, F
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Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
A alternativa I está certa pois o  CDC - Art. 28. O juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa II está correta, pois o CDC prevê a desconsideração da pessoa jurídica nos casos de abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa III está correta, pois o CDC prevê a desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
A alternativa IV está errada, pois pode ocorrer a desconsideração da pessoa jurídica, e por consequência o patrimônio do socio pode ser utilizado para pagar dívidas oriundas de casos de abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social, bem como quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
Os recursos servem para solicitar a parte solicite ao juiz que reexamine sua sentença. Sendo assim, existem vários tipos de recursos entre eles o recurso ordinário é o instrumento que objetiva reformar a sentença prolatada na primeira ou segunda instância, conforme o artigo 895 da CLT, que estabelece que será usado nas  decisões definitivas ou terminativas das Varas do Trabalho e dos Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista para os Tribunais Regionais do Trabalho da respectiva região (inciso I do art. 895 da CLT). Nesse caso, cabe recurso ordinário que será julgado pelo TRT. Também pode ser usado esse recurso nas decisões definitivas ou terminativasproferidas pelo Tribunal Regional do Trabalho em processos de sua competência originária, tais como dissídios coletivos, ação rescisória, habeas corpus e mandado de segurança (inciso II do art. 895 da CLT). Nesse caso, cabe recurso ordinário que será julgado pelo TST.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de :
	A
	8 dias
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Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e.
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.