Gestão de Contencioso trabalhista APOI I

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Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Ao reclamante cabe o dever de provar os fatos constitutivos de seu direito. Entretanto, cabe a reclamadas as provas dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. Sendo assim, a demanda das provas deve ser analisada no percurso do processo, visto que sempre que uma das partes fizer alguma alegação deverá ser por meio de provas. Importante destacar que a parte que demonstrar (pro meio de provas) que sua alegação é verdadeira, mais terá chance de convencer o julgador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre provas, pode se afirmar as demandas trabalhistas que envolver o reconhecimento de labor em condições insalubres ou periculosidade deve ser feitas por meio de:
Nota: 0.0
	
	A
	Prova Testemunhal
	
	B
	Prova documental
	
	C
	Prova Pericial
	
	D
	Depoimento pessoal e interrogatório
	
	E
	Prova Inspeção judicial
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
 A capacidade postulatória é a capacidade conferida pela lei para praticar atos processuais em juízo, sob pena de nulidade do processo, de acordo com os artigos 1º e 3º da Lei 8.906/94.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sujeitos processuais, pode se afirmar que quem tem a capacidade postulatória é o:
Nota: 0.0
	
	A
	O réu.
	
	B
	Promotor de Justiça.
	
	C
	Magistrado.
	
	D
	Advogado.
	
	E
	O autor do processo.
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Consolidação do Direito do Trabalho, Art. 628.  Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificação em que o Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração.
§ 1º Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeção do Trabalho", cujo modelo será aprovado por portaria Ministerial.
§ 2º Nesse livro, registrará o agente da inspeção sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do início e término da mesma, bem como o resultado da inspeção, nêle consignando, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legível, os elementos de sua identificação funcional.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema: contencioso administrativo trabalhista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O processo contencioso Administrativo começa no ato de infração, que não deve ser anulado por omissões de alguns dados
porque
II. o ato de infração deve constar dados suficientes para caracterizar a transgressão legal.
Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial.
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial.
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual.
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
 
	
	E
	I, III e IV.
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Fonte: https://ponte.org
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre audiências, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. As audiências são atos que podem ser formais, ou informais, que podem ou não estar presente as partes ou o juiz.
II. As audiências serão sempre públicas, pois o Tribunal é um órgão público que precisa ter transparência dos atos.
III. As audiências serão realizadas no local destinado pelo Juiz, que pode ser fora do Tribunal de Justiça, em dias úteis, entre às 05 h 00 min e 20 h 00 min, não podendo ultrapassar a duração de 05 (cinco) horas.
IV. No direito do trabalho, as audiências são uma, ou seja, são concentradas em uma fase somente – a de conhecimento.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II e IV
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os funcionários da empresa em que Marcelo trabalha, estão se movimentando para realizar uma paralização, junto com o sindicato. Todavia, essa empresa trata-se de um ramo de segurança especializada, que monitora caminhões com cargas explosivas, logo, na convocação de paralização realizada, um funcionário perguntou essa greve seria considerada legal pelo Estado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para decidir se a greve na empresa em que Marcelo trabalha é da:
Nota: 0.0
	
	A
	STF - Superior Tribunal Federal
	
	B
	Justiça da Família
	
	C
	Justiça Civel
	
	D
	Justiça do Trabalho
	
	E
	Justiça Criminal.
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação.
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação.
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados.
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A defesa da imparcialidade do juiz nos termos do Liberalismo é incompatível com os ideais do Estado Democrático de Direito. Conceber o juiz como um mero aplicador da lei na atualidade provocaria um retrocesso do Direito Processual.
Não é possível atribuir imparcialidade a um magistrado, na medida em que essa qualidade é entendida como a capacidade do julgador de se desprender de suas pré compreensões. Trata-se de um conceito pragmaticamente inviável, já que o juiz é um ser social como qualquer outro e é influenciado pelo ambiente em que vive e por suas experiências vividas.
Neste passo, constata-se que o resgate do conceito liberal de imparcialidade do juiz não seria cabível. Por outro lado, conforme já se salientou, a defesa da discricionariedade do julgador também não é a solução.
Fonte: Silva, D. H. D., & Coelho, T. G. (2012). A imparcialidade do juiz no contexto do estado democrático de direito: uma reconstrução possível. Revista Eletrônica do Curso de Direito, Serro, 6(01), 147-165.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre respostas do reclamado, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O juiz, pode ser afastado do processo quando for amigo íntimo do reclamante.II. O vogal pode ser afastado do processo quando tiver parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil com o reclamado.
III. O juiz pode ser afastado do processo quando tiver amizade íntima com o reclamante.
IV. O vogal pode ser afastado do processo quando tiver interesse particular na causa.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A reclamação trabalhista é um processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito no âmbito da relação trabalhista, visando soluciona-la. Logo, uma ação individual que terá num polo o empregado e no outro o empregador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O processo trabalhista começa com a distribuição da petição inicial no Cartório Distribuidor da jurisdição
II. a petição inicial será distribuída no foro do local do emprego do trabalhador.
III. O trabalhador não pode realizar uma petição verbal no Cartório Distribuidor da Justiça do Trabalho.
IV. Será utilizado o rito sumaríssimo para demandas até 10 salários mínimos vigentes.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	I , II e III.
	
	E
	I, II, III e IV.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o Texto:
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95).
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista
Nota: 0.0
	
	A
	a parte da empresa impõem sua vontade.
	
	B
	a parte do empregado sempre tem vantagens.
	
	C
	as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.
	
	D
	as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar.
	
	E
	a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz.
O direito do trabalho, assim como os demais direitos foram uma conquista da sociedade, que foi construído ao longo do tempo. Sendo que se verifica que no âmbito do trabalho, os direitos foram uma conquista da modernidade, pois a história mostra que na antiguidade predominava a escravidão, na Idade Média o feudalismo. Atualmente, com o Estado de Direito, verifica-se um regime de trabalho com mais direitos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os primeiros tribunais, no Brasil, foram os Tribunais rurais em 1922, que faziam apenas conciliações.
II. As Juntas de Conciliação e Julgamento e as Comissões Mistas de Conciliação, criadas em 1932, só atendiam os empregados que fossem sindicalizados.
III. A Justiça do Trabalho só foi criada com a Constituição Federal de 1934.
IV. Atualmente a justiça do trabalho se organiza, em: Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juízes do Trabalho”.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
O termo “fonte do direito“ é empregado metaforicamente, pois em sentido próprio fonte é a nascente de onde brota corrente de água. Justamente por ser uma expressão figurativa tem mais de um sentido. “Fonte jurídica” seria a origem primária do direito, confundindo-se com o problema da gênese do direito. Trata-se da fonte real ou material do direito, ou seja, dos fatores reais que condicionaram o aparecimento da norma jurídica. 
Fonte: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/157/edicao-1/fontes-do-direito
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre teoria geral do processo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São fontes do direito processual do trabalho a Constituição
II. São fontes subsidiária do direito processual do trabalho o Código de Defesa do Consumidor
III.São fontes do direito processual do trabalho os princípios.
IV. São fontes do direito processual do trabalho a CLT.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será:
Nota: 0.0
	
	A
	adiada para 30 dias, no mesmo horário e local
	
	B
	suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar.
	
	C
	reagendada após citação e manifestação de Marcelo.
	
	D
	arquivada
	
	E
	será julgada a revelia.
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o trecho:
Conciliação judicial, tal como disposto pelo ordenamento jurídico brasileiro é:
o procedimento irritual, oral e informal, realizado antes ou depois de instaurado o processo (contraditório) com vistas a buscar uma solução de controvérsia fora da jurisdição e do processo, mediante a elaboração de um acordo que, após homologado por despacho, substitui eventual medida cautelar ou sentença, faz coisa julgada imediata e adquire a qualidade de título executivo judicial. (NASSIF, 2005, p. 152).
Fonte: NASSIF, E. Conciliação judicial e indisponibilidade de direitos: paradoxos da “justiça menor” no processo civil e trabalhista. São Paulo: LTr, 2005.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litígio, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) A partir da reforma trabalhista , nas lides em que o escopo for reivindicações trabalhistas, obrigatoriamente será usado a Conciliação.
II. ( ) A qualquer momento do processo trabalhista, as partes podem firmar uma conciliação/acordo extrajudicial e levá-la a juízo para que a mesma possa ser homologada, recebendo a chancela judicial.
III. ( ) A conciliação só pode ocorrer quando estiver expressa no contrato de trabalho.
III. ( ) Na seara do direito trabalhista, o legislador entendeu que é importante o acordo entre as partes que entre o processo trabalhista, tem uma audiência especifica de conciliação
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	F, V, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador. O termo “reclamação” é utilizado na prática, o certo seria a utilização de “ação”, que é mais específico. Essa terminologia é oriunda da época em que a Justiça do Trabalho pertencia ao Poder Executivo, demonstrando a natureza administrativa do procedimento. Ao se empregar o termo “reclamação” também se está pretendendo justificar a autonomia do processo do trabalho, com o empregode termos próprios.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1184/Reclamacao-Trabalhista-Novo-CPC-Lei-n-13105-15
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, pode se afirmar que o processo no âmbito do direito do trabalho será distribuído:
Nota: 0.0
	
	A
	no local da prestação do serviço
	
	B
	no local onde assinou o contrato
	
	C
	no local onde está a matriz da empresa
	
	D
	 no local onde o empregado tem residência
	
	E
	no local onde o diretor da empresa tem residência.
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o Texto:
É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95).
Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista
Nota: 0.0
	
	A
	a parte da empresa impõem sua vontade.
	
	B
	a parte do empregado sempre tem vantagens.
	
	C
	as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.
	
	D
	as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar.
	
	E
	a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz.
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Ao reclamante cabe o dever de provar os fatos constitutivos de seu direito. Entretanto, cabe a reclamadas as provas dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. Sendo assim, a demanda das provas deve ser analisada no percurso do processo, visto que sempre que uma das partes fizer alguma alegação deverá ser por meio de provas. Importante destacar que a parte que demonstrar (pro meio de provas) que sua alegação é verdadeira, mais terá chance de convencer o julgador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre provas, pode se afirmar as demandas trabalhistas que envolver o reconhecimento de labor em condições insalubres ou periculosidade deve ser feitas por meio de:
Nota: 0.0
	
	A
	Prova Testemunhal
	
	B
	Prova documental
	
	C
	Prova Pericial 
	
	D
	Depoimento pessoal e interrogatório
	
	E
	Prova Inspeção judicial
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Após alguns atos, o advogado precisa saber postar um recurso, que teve notificação na sexta feira dia primeiro de setembro.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prazos processuais, sabendo-se que esse recurso tem o prazo de 8 dias, pode se afirmar o prazo finda-se em:
Nota: 0.0
	
	A
	dia 11 de setembro
	
	B
	dia 12 de setembro
	
	C
	dia 9 de setembro
	
	D
	dia 13 de setembro
	
	E
	dia 14 de setembro
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o Texto:
Conforme o seu Regimento Interno, compete ao TST processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos.
Segundo a Constituição, compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões.
Fonte:
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho, pode se afirmar que no Tribunal Superior do trabalho é composto por:
Nota: 0.0
	
	A
	12 ministros
	
	B
	20 ministros
	
	C
	21 ministros
	
	D
	27 ministros
	
	E
	32 ministros
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será:
Nota: 10.0
	
	A
	adiada para 30 dias, no mesmo horário e local
	
	B
	suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar.
	
	C
	reagendada após citação e manifestação de Marcelo.
	
	D
	arquivada
	
	E
	será julgada a revelia.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os funcionários da empresa em que Marcelo trabalha, estão se movimentando para realizar uma paralização, junto com o sindicato. Todavia, essa empresa trata-se de um ramo de segurança especializada, que monitora caminhões com cargas explosivas, logo, na convocação de paralização realizada, um funcionário perguntou essa greve seria considerada legal pelo Estado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competência da justiça do trabalho, pode se afirmar que a competência para decidir se a greve na empresa em que Marcelo trabalha é da:
Nota: 10.0
	
	A
	STF - Superior Tribunal Federal
	
	B
	Justiça da Família
	
	C
	Justiça Civel
	
	D
	Justiça do Trabalho
	
	E
	Justiça Criminal.
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Ao reclamante cabe o dever de provar os fatos constitutivos de seu direito. Entretanto, cabe a reclamadas as provas dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do direito do autor. Sendo assim, a demanda das provas deve ser analisada no percurso do processo, visto que sempre que uma das partes fizer alguma alegação deverá ser por meio de provas. Importante destacar que a parte que demonstrar (pro meio de provas) que sua alegação é verdadeira, mais terá chance de convencer o julgador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre provas, pode se afirmar as demandas trabalhistas que envolver o reconhecimento de labor em condições insalubres ou periculosidade deve ser feitas por meio de:
Nota: 10.0
	
	A
	Prova Testemunhal
	
	B
	Prova documental
	
	C
	Prova Pericial 
	
	D
	Depoimento pessoal e interrogatório
	
	E
	Prova Inspeção judicial
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o texto:
De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, pode-se conceituar a arbitragem como um meio heterocompositivo de soluções de controvérsias, distinto da jurisdição estatal. Isso porque através dessa modalidade extrajudicial, a decisão do litígio é feita por meio de um terceiro, o árbitro, o qual é escolhido pelas partes e terá este, o poder decisório do conflito.
Fonte: https://revistas.brazcubas.br/index.php/dialogos/article/download/414/507/
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. ( ) O escopo da arbitragem é direitos patrimoniais disponíveis.
II. ( ) A arbitragem é uma etapa do Poder Judiciário
III. (  ) A arbitragem deve estar no contrato de trabalho.
IV. ( ) Nos contratos individuais só pode ser compactuado a arbitragem quandoo valor deste for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, F, F, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Após alguns atos, o advogado precisa saber postar um recurso, que teve notificação na sexta feira dia primeiro de setembro.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prazos processuais, sabendo-se que esse recurso tem o prazo de 8 dias, pode se afirmar o prazo finda-se em:
Nota: 10.0
	
	A
	dia 11 de setembro
	
	B
	dia 12 de setembro
	
	C
	dia 9 de setembro
	
	D
	dia 13 de setembro
	
	E
	dia 14 de setembro
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial.
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial.
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual.
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
 
	
	E
	I, III e IV.
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A fonte de uma coisa é o lugar de onde surge essa coisa. O lugar de onde ela nasce. Assim, a fonte do Direito é aquilo que o produz, é algo de onde nasce o Direito. Para que se possa dizer o que é fonte do Direito é necessário que se saiba de qual direito. Se cogitarmos do direito natural, devemos admitir que sua fonte é a natureza humana. Aliás, vale dizer, é a fonte primeira do Direito sob vários aspectos.
Conforme o exposto acima, fonte constitui o lugar de onde surge o direito, ou seja, sempre que se tratar de fonte do direito deve-se entender o seu ponto de partida, o seu início. Se num determinado povo, por exemplo, as pessoas costumam fazer algo que venha a culminar numa lei, a sua fonte é entendida como o costume daquele determinado povo, pois o diferencia dos outros povos e, sem esse costume, essa lei não surgiria.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/5763/As-fontes-do-direito-e-a-sua-aplicabilidade-na-ausencia-de-norma
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre teoria geral do processo analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. A constituição Federal de 1988 pode ser considerada uma fonte do direito processual do trabalho.
II. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o Regimento Interno dos Tribunais, e demais leis voltadas a esse fim são fontes do direito processual do trabalho.
III. O Código processual Cível pode ser considerada uma fonte subsidiária para o direito processo do trabalho.
IV. As normas internacionais também são fontes do direto processual do trabalho.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	 I, II, III e IV
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O direito do trabalho, assim como os demais direitos foram uma conquista da sociedade, que foi construído ao longo do tempo. Sendo que se verifica que no âmbito do trabalho, os direitos foram uma conquista da modernidade, pois a história mostra que na antiguidade predominava a escravidão, na Idade Média o feudalismo. Atualmente, com o Estado de Direito, verifica-se um regime de trabalho com mais direitos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os primeiros tribunais, no Brasil, foram os Tribunais rurais em 1922, que faziam apenas conciliações.
II. As Juntas de Conciliação e Julgamento e as Comissões Mistas de Conciliação, criadas em 1932, só atendiam os empregados que fossem sindicalizados.
III. A Justiça do Trabalho só foi criada com a Constituição Federal de 1934.
IV. Atualmente a justiça do trabalho se organiza, em: Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juízes do Trabalho”.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador. O termo “reclamação” é utilizado na prática, o certo seria a utilização de “ação”, que é mais específico. Essa terminologia é oriunda da época em que a Justiça do Trabalho pertencia ao Poder Executivo, demonstrando a natureza administrativa do procedimento. Ao se empregar o termo “reclamação” também se está pretendendo justificar a autonomia do processo do trabalho, com o emprego de termos próprios.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1184/Reclamacao-Trabalhista-Novo-CPC-Lei-n-13105-15
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, pode se afirmar que o processo no âmbito do direito do trabalho será distribuído:
Nota: 10.0
	
	A
	no local da prestação do serviço
	
	B
	no local onde assinou o contrato
	
	C
	no local onde está a matriz da empresa
	
	D
	 no local onde o empregado tem residência
	
	E
	no local onde o diretor da empresa tem residência.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A reclamação trabalhista é um processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito no âmbito da relação trabalhista, visando soluciona-la. Logo, uma ação individual que terá num polo o empregado e no outro o empregador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O processo trabalhista começa com a distribuição da petição inicial no Cartório Distribuidor da jurisdição
II. a petição inicial será distribuída no foro do local do emprego do trabalhador.
III. O trabalhador não pode realizar uma petição verbal no Cartório Distribuidor da Justiça do Trabalho.
IV. Será utilizado o rito sumaríssimo para demandas até 10 salários mínimos vigentes.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	I , II e III.
	
	E
	I, II, III e IV.