Gestão do Contencioso Trabalhista - APOL 1 -100

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CAROLINE CRISTINE LEAL - RU: 1350738 
Nota: 100
PROTOCOLO: 20201015135073839D031A
Disciplina(s):
Gestão do Contencioso Trabalhista
	Data de início:
	15/10/2020 15:44
	Prazo máximo entrega:
	-
	Data de entrega:
	15/10/2020 16:08
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito, visando soluciona-la. Sendo assim, o processo é um conjunto de atos processuais ordinandos de forma lógica com a finalidade de obter uma resposta do Poder Judiciário.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender é a citação.
II. A convocação do réu para a audiência é a intimação.
III. Os atos que são realizados com erro ou vício podem ser anulados.
IV. Quando um ato que seja plausível de anulação, porém fácil suprir o erro, e que não prejudique nenhuma das partes pode ser revisto sem anulação do mesmo.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS
A alternativa I está correta, visto que no processo trabalhista, utiliza-se a expressão notificação como gênero que engloba a citação (ato que dá ciência ao réu sobre a ação e o chama para se defender)
A alternativa II está correta, pois a intimação (convocando o réu para a audiência), referindo essas duas expressões processuais como sinônimas. Ilustrativamente, cite-se o art. 841 da CLT.
A alternativa III está correta, pois o ato nulo é o ato que, por algum vício, deixa de produzir os efeitos pretendidos. No âmbito do direito processual, há nulidades absolutas e nulidades relativas.
A alternativa IV está correta, pois com vistas à economia processual, o art. 796 da CLT determina o aproveitamento máximo da relação jurídica processual já instaurada, evitando-se a extinção prematura do processo. Logo, sempre que o ato puder ser repetido ou quando for possível suprir-lhe a falta, desde que não exista prejuízo às partes, será renovado, afastando-se a nulidade que lhe acometia.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O termo “fonte do direito“ é empregado metaforicamente, pois em sentido próprio fonte é a nascente de onde brota corrente de água. Justamente por ser uma expressão figurativa tem mais de um sentido. “Fonte jurídica” seria a origem primária do direito, confundindo-se com o problema da gênese do direito. Trata-se da fonte real ou material do direito, ou seja, dos fatores reais que condicionaram o aparecimento da norma jurídica. 
Fonte: https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/157/edicao-1/fontes-do-direito
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre teoria geral do processo, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. São fontes do direito processual do trabalho a Constituição
II. São fontes subsidiária do direito processual do trabalho o Código de Defesa do Consumidor
III.São fontes do direito processual do trabalho os princípios.
IV. São fontes do direito processual do trabalho a CLT.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – TEORIA GERAL DO PROCESSO
São fontes do direito processual do trabalho: A constituição, costume, doutrina, jurisprudência, princípios, normas subsidiárias (direito processual cível, CDC, entre outras), as normas próprias como a CLT
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A reclamação trabalhista é um processo judicial pode ser entendido como a forma que o indivíduo pode levar ao conhecimento do Poder Judiciário uma situação de conflito no âmbito da relação trabalhista, visando soluciona-la. Logo, uma ação individual que terá num polo o empregado e no outro o empregador.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O processo trabalhista começa com a distribuição da petição inicial no Cartório Distribuidor da jurisdição
II. a petição inicial será distribuída no foro do local do emprego do trabalhador.
III. O trabalhador não pode realizar uma petição verbal no Cartório Distribuidor da Justiça do Trabalho.
IV. Será utilizado o rito sumaríssimo para demandas até 10 salários mínimos vigentes.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	I , II e III.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A alternativa I está correta, visto um processo tem seu ponto de partida com a distribuição da petição inicial perante o Cartório Distribuidor da jurisdição competente para julgar aquela lide.
A alternativa II está correta, visto que salvo as exceções legais, em regra, a petição inicial será distribuída no foro do local da prestação de serviços. Havendo mais de uma vara na composição do foro, a distribuição será feita por sorteio, aleatório, entre as varas.
A alternativa III está correta, visto que quando o trabalhador pelo ajuizamento da reclamatória trabalhista por meio de petição verbal, deverá o mesmo dirigir-se ao cartório distribuidor da Justiça do Trabalho, e manifestar seu interesse na propositura da demanda. O cartório então promove a distribuição da ação, observando o mesmo processo que a distribuição de reclamatória escrita. Após a distribuição, o autor terá o prazo de 05 (cinco) dias para dirigir-se à secretaria da Vara do Trabalho e reduzir a termo sua pretensão. Caso, de forma injustificada, deixe de observar este prazo, o autor será penalizado, perdendo o direito de apresentar nova reclamação perante a Justiça do Trabalho, pelo prazo de 06 (seis) meses, conforme art. 731 da CLT.
A alternativa IV está errada, pois o valor do rito sumaríssimo é de o valor de 40 salários mínimos.
	
	E
	I, II, III e IV.
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais podem ser entendidos como um conjunto de atos ordenados logicamente, com características peculiares com a finalidade de obter uma prestação estatal – ou seja, uma decisão – capaz de solucionar uma determinada lide. Sendo assim, percebe-se que esses atos são interligados e organizados para obter a finalidade proposta.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre atos processuais, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Os atos processuais são aqueles realizados dentro de um processo judicial.
II. Os atos processuais do trabalho podem ser realizados a qualquer momento, inclusive no sábado e domingo sem autorização judicial.
III. A preclusão, refere-se à perda do direito de se praticar uma faculdade processual.
IV. Um exemplo de preclusão temporal é a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II.
	
	C
	IV.
	
	D
	II e III.
 
	
	E
	I, III e IV.
Você acertou!
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – ATOS PROCESSUAIS
A alternativa I está correta, pois para que seja considerado um ato processual, deverá este, ser praticado dentro do processo, ao mesmo tempo em que produza algum efeito no mesmo.
A alternativa II está errada, pois o art. 770 da CLT que a prática dos atos processuais deve ocorrer em dias úteis, das 06h00min às 20h00min, excepcionalmente admitindo-se sua realização emdomingos e feriados, desde que autorizados judicialmente.
A alternativa III está correta pois a preclusão, pode ser definida como “a perda do direito de se praticar uma faculdade processual, seja pelo não exercício no prazo previsto pela lei (caso da preclusão temporal), seja por ter exercido o ato (preclusão consumativa), ou por ter praticado um ato incompatível com o ato que já se praticou (preclusão lógica)” (Schiavi, 2014, p. 132).
A alternativa IV está correta, pois a apresentação de recurso intempestivo é um exemplo de preclusão temporal.
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhava a 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Entretanto, Marcelo não apareceu na audiência inicial sem nenhuma motivação, nem mesmo mandou um advogado.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre arquivamento e revelia, pode se afirmar a audiência de Marcelo será:
Nota: 10.0
	
	A
	adiada para 30 dias, no mesmo horário e local
	
	B
	suspensa por 60 dias, ou até Marcelo e manifestar.
	
	C
	reagendada após citação e manifestação de Marcelo.
	
	D
	arquivada
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 1 – ARQUIVAMENTO E REVELIA
Conforme o artigo 844, CLT, que se o reclamante não comparecer à audiência, o processo será arquivado, e não comparecendo o reclamado, este será considerado revel, ou seja, sofrendo os efeitos da revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
	
	E
	será julgada a revelia.
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Leia o Texto:
Conforme o seu Regimento Interno, compete ao TST processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originário ou recursal ordinário ou extraordinário, as demandas individuais e os dissídios coletivos que excedam a jurisdição dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvérsias decorrentes de relação de trabalho, e os litígios relativos ao cumprimento de suas próprias decisões, de laudos arbitrais e de convenções e acordos coletivos.
Segundo a Constituição, compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões.
Fonte:
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização da justiça do trabalho, pode se afirmar que no Tribunal Superior do trabalho é composto por:
Nota: 10.0
	
	A
	12 ministros
	
	B
	20 ministros
	
	C
	21 ministros
	
	D
	27 ministros
Você acertou!
Justificativa
ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:        
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94;        
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.
	
	E
	32 ministros
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
 A capacidade postulatória é a capacidade conferida pela lei para praticar atos processuais em juízo, sob pena de nulidade do processo, de acordo com os artigos 1º e 3º da Lei 8.906/94.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sujeitos processuais, pode se afirmar que quem tem a capacidade postulatória é o:
Nota: 10.0
	
	A
	O réu.
	
	B
	Promotor de Justiça.
	
	C
	Magistrado.
	
	D
	Advogado.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – PROVAS 1
Possuindo capacidade postulatória, o procurador regularmente habilitado (inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil) é “indispensável à administração da justiça” (art. 133, CF/88), atuando como elo de ligação da parte com o órgão jurisdicional e do órgão jurisdicional com a parte. É ele o responsável por representar a parte litigante nas demandas judiciais regularmente instauradas, e é claro possui alguns deveres a serem cumpridos.
	
	E
	O autor do processo.
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Trata-se de ação trabalhista, que é direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar uma controvérsia existente entre pessoas. É expressão utilizada para a ação individual intentada pelo trabalhador contra o empregador. O termo “reclamação” é utilizado na prática, o certo seria a utilização de “ação”, que é mais específico. Essa terminologia é oriunda da época em que a Justiça do Trabalho pertencia ao Poder Executivo, demonstrando a natureza administrativa do procedimento. Ao se empregar o termo “reclamação” também se está pretendendo justificar a autonomia do processo do trabalho, com o emprego de termos próprios.
Fonte: https://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1184/Reclamacao-Trabalhista-Novo-CPC-Lei-n-13105-15
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre reclamação trabalhista, pode se afirmar que o processo no âmbito do direito do trabalho será distribuído:
Nota: 10.0
	
	A
	no local do trabalho do empregado
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A petição inicial será distribuída no foro do local da prestação de serviços.
	
	B
	no local onde assinou o contrato
	
	C
	no local onde está a matriz da empresa
	
	D
	 no local onde o empregado tem residência
	
	E
	no local onde o diretor da empresa tem residência.
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
A Lei 9.957/2000, que introduziu em nosso ordenamento jurídico o Procedimento Sumaríssimo, enalteceu a importância da conciliação, ao dispor que: “Aberta a sessão, o juiz esclarecerá às partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio em qualquer fase da audiência”.
A Lei 9.958/2000, que criou as comissões de conciliação prévia, deu o primeiro passo para condicionar a tentativa de conciliação prévia ao ajuizamento da ação trabalhista, conforme redação do art. 625-D: “Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria”.
Fonte: COSTA, Paulo Roberto Sifuentes. A CONCILIAÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO. Disponível no site: http://www.stf.jus.br/arquivo/cms/conciliarConteudoTextual/anexo/A_conciliacao_no_processo_do_trabalho.pdf
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre audiências, pode se afirmar a conciliação ocorrerá:
Nota: 10.0
	
	A
	na audiência de julgamento, somente.
	
	B
	na audiência de instrução, somente.
	
	C
	audiência de instrução.
	
	D
	a qualquer momento do processo, antes do julgamento.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 3 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – AUDIÊNCIAS
A CLT impõe a tentativa de conciliação trabalhista ao processo do trabalho. No entanto, não determina em que momento exato ela deverá ser proposta. Apesar disso, estabelece que, aberta a audiência de julgamento, o juiz deverá propor a conciliação.
Desse modo, entende-se que a conciliação no processo do trabalho poderá ocorrer até o momento da sentença final.
	
	E
	somente fora de audiência.
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo, trabalhavaa 10 anos no Banco Din Din, quando foi demitido sem justa causa. Após fazer a sua rescisão, percebeu que seu “acerto” está com algumas divergências, entrando em contato com o RH da empresa, para verificar como poderia proceder. Ao verificar que ninguém gostaria de conversar sobre o assunto, visto que nenhuma pessoa o retornava, resolveu entrar com uma reclamatória no Tribunal de Justiça do Trabalho, que marcou sua primeira audiência para o dia 29 do mês seguinte. Após alguns atos, o advogado precisa saber postar um recurso, que teve notificação na sexta feira dia primeiro de setembro.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre prazos processuais, sabendo-se que esse recurso tem o prazo de 8 dias, pode se afirmar o prazo finda-se em:
Nota: 10.0
	
	A
	dia 11 de setembro
	
	B
	dia 12 de setembro
	
	C
	dia 9 de setembro
	
	D
	dia 13 de setembro
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 2 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 3 – PRAZOS PROCESSUAIS
Isto posto, salientamos que os prazos começam a ser contados a partir da ciência/conhecimento pela parte de certa movimentação processual, como por exemplo a publicação do edital, entre outros, e também realçamos que os prazos começarão a fluir e terminarão, sempre em dias úteis, como também serão contados somente os dias úteis, novidade trazida pela reforma trabalhista de 2017.
	
	E
	dia 14 de setembro