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15/11/2020 Colaborar - Adg4 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10517498 1/3 Portal Digital do Aluno (/index/index) Início (/) Administração - 4º Semestre (/aluno/dashboa… Comportamento Organizacional (/aluno/tim… Adg4 - Comportamento Organizacional Adg4 - Comportamento Organizacional Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notificacao/index) 42 Meus Cursos (/index/index) Serviços Online Apoio ao Estudo Oportunidades Ajuda Area do Usuário Sair × Informações Adicionais Período: 09/11/2020 00:00 à 05/12/2020 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 554386274 Avaliar Material a) b) c) d) 1) A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito: Alternativas: Às condições de vida dentro do ambiente organizacional. Alternativa assinalada Às oportunidades de crescimento profissional para gestores. Às práticas de gestão competitivas e atuais. https://www.colaboraread.com.br/index/index https://www.colaboraread.com.br/ https://www.colaboraread.com.br/aluno/dashboard/index/2175327404 https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2175327404?ofertaDisciplinaId=1332007 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index https://www.colaboraread.com.br/index/index javascript:void(0); 15/11/2020 Colaborar - Adg4 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10517498 2/3 e) a) b) c) d) e) 2) a) b) 3) Aos programas de controle social do trabalhador. À geração de estresse entre trabalhadores e seu trabalho. O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de "dimensões essenciais do trabalho": variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem como foco de análise: Alternativas: A motivação controlada para o trabalho. A insatisfação geral com o trabalho. As características da tarefa. Alternativa assinalada O alcance da produtividade. O absenteísmo e a rotatividade. De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado "comprometimento calculativo". Dentre as características desse tipo de comprometimento, estão: I. Geração de discordância das normas e regras da organização. II. Disposição do colaborador em permanecer na organização. III. Ser baseado na avaliação dos custos associados à saída da organização, permanecendo nela por necessidade. IV. Ser um vínculo de base psicológica e cognitiva. Está correto apenas o que se apresenta em: Alternativas: I e II. 15/11/2020 Colaborar - Adg4 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10517498 3/3 c) d) e) a) b) c) d) e) 4) II e III. III e IV. I, II e III. II, III e IV. Alternativa assinalada De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o "assédio moral" se caracteriza por: I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos. II. Humilhações públicas e privadas. III. Difamações e exposição ao ridículo. IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos. Está correto o que se apresenta em: Alternativas: I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas. I, II, III e IV. Alternativa assinalada
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