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16/11/2020 Colaborar - Aap3 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2295043603?atividadeDisciplinaId=10517707 1/2 a) b) c) d) e) 1) a) b) c) d) e) 2) a) b) c) d) e) 3) O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito à: Alternativas: Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados exclusivamente ligados aos seus objetivos profissionais. Capacidade de se relacionar de forma produtiva e interativa, gerando relacionamentos duradouros e com diferentes pessoas. Alternativa assinalada Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação pessoal às pessoas com afinidade natural. Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a lucratividade nas organizações competitivas. Existência de vínculos emocionais e ocultos dentro do ambiente de trabalho, em função dos conflitos pessoais. O conceito de Inteligência Emocional diz respeito: Alternativas: Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica e especialização profissional. À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI (Quociente Intelectual). À capacidade de conhecer e administrar as emoções, motivar-se e estabelecer relacionamentos significativos. Alternativa assinalada À capacidade de obedecer as regras de conduta existentes na sociedade e nas organizações. Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõe a personalidade dos indivíduos. Em concordância com a autora Moscovici, de maneira conceitual, podemos dizer que a competência interpessoal é composta por três elementos fundamentais. São eles: Alternativas: Autoconhecimento, habilidade e relacionamento. Alternativa assinalada Conhecimento, habilidade e controle. Criatividade, padronização e flexibilidade. Liderança, comunicação e individualismo. Autoritarismo, flexibilidade e criatividade. 16/11/2020 Colaborar - Aap3 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2295043603?atividadeDisciplinaId=10517707 2/2 a) b) c) d) e) 4) Atualmente, há uma grande preocupação das empresas com as questões relativas ao desenvolvimento interpessoal. Essa preocupação justifica-se por: I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado das equipes e dificultar o atingimento de objetivos. II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a produtividade e a competitividade das organizações. III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, inovação e criatividade, que se fazem por meio de seus colaboradores. Está correto apenas o que se apresenta em: Alternativas: I. I e II. II e III. I e III. I, II e III. Alternativa assinalada
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