AV FINAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Acadêmico: Franciele da Cunha Pires (1258232)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655421) ( peso.:3,00)
Prova: 26595238
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?
empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios
mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
2. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer
do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - F - V.
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3. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral.
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
4. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?,
muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de
emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses
elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado
recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma
esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por
outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
5. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos
especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem
justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os
empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
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 d) V - V - F - V.
6. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
7. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de
tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo
despendido para a execução da obra.
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
8. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - V.
9. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade
de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A
respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalointrajornada obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
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10.O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a
Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída
ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo
determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à
honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso
prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três
dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser
indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Com autorização dos pais.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.