GABARITO ED - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - MÓDULO I

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Exercício 1:
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
A)
direito público.
B)
direito misto.
C)
direito social.
D)
direito privado.
E)
direito unitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Teoria do Direito Privado que estabelece que a raiz do Direito de Trabalho
encontra-se no Direito Civil, nas locações de serviços. Entendem os defensores desta
teoria, que embora existam normas cogentes sobre a matéria, estas não afastam a
natureza privada da relação jurídica, haja vista que os contratantes(empregador e
empregado) são livres para estipular as regras de seu pacto de emprego, restando
claro que a maioria das normas da CLT são de natureza privada. 
Exercício 2:
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar
ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A)
havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B)
havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C)
a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D)
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente.
E)
os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de
interesse público.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O chamado Princípio da Condição Mais Benéfica consiste na garantia, ao longo de
todo o contrato de trabalho, da preservação de cláusulas contratuais mais vantajosas
ao empregado para evitar que ele sofra prejuízos. 
Exercício 3:
Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A)
 Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B)
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C)
Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D)
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E)
Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) As fontes autônomas do Direito do Trabalho partem das próprias partes sem a
intervenção estatal, ou seja, emergem da vontade das partes. 
Exercício 4:
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
A)
são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações
para empregados e empregadores;
B)
são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para
empregados e empregadores;
C)
são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações
para si próprios;
D)
são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do
Trabalho;
E)
são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as
demais convenções.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) As fontes formais são as próprias normas jurídicas trabalhistas por exemplo.
Significa norma positiva. São comandos gerais, abstratos, imperativos. Não significa
apenas a norma escrita e sim a norma positiva. Ou seja, aquela que tem força
coercitiva sobre seus destinatários. As fontes formais dividem-se em autônomas e
como heterônomas. 
Exercício 5:
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas
Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do
trabalho?
A)
Constituição de Weimar da Alemanha.
B)
Constiuição do Brasil.
C)
Constituição dos Estados Unidos da América.
D)
Constituição da Itália.
E)
Constituição do México.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A primeira Constituição que dispôs sobre o Direito do Trabalho foi a do México,
que em seu artigo 123 instituía: a jornada diária de 8 horas; a jornada máxima
noturna de 7 horas; a proibição do trabalho de menores de 12 anos; a limitação da
jornada de menor de 16 anos para 6 horas; o descanso semanal; a proteção à
maternidade; o direito ao salário mínimo; a igualdade salarial; a proteção contra
acidentes no trabalho; o direito de sindicalização; o direito de greve, conciliação e
arbitragem de conflitos; o direito à indenização de dispensa e seguros sociais. 
Exercício 6:
Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda
a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico
trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios
da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países,
dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país
membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua
soberania.
A)
Somente a assertiva III está correta.
B)
Estão corretas somente as assertivas I e II.
C)
Somente a assertiva II está correta.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Todas as assertivas estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda
a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos. II
- A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico
trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios
da relação de emprego e a liberdade sindical. III - As convenções e recomendações
são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito
internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre
matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a liberdade para ratificar ou
não as convenções, em respeito a sua soberania. 
Exercício 7:
Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;
A)
1934
B)
1943
C)
1988
D)
1978
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Dentre todas as Constituições brasileiras, a de 1934 foi que primeiro tratou
especificamente sobre o Direito do trabalho, e a partir de então todas as demais
Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito regulando tal matéria. 
Exercício 8:
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção
Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: 
A)
Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B)
Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C)
Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D)
Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Fontes Materiais seriam aquelas geradas por um conjunto de fenômenos sociais
(revoluções, greves, manifestações, etc.) que dariam ensejo à formação da matéria
do direito. Leva-se em consideração o conteúdo da norma. As Fontes Formais são os
meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria
quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções
Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns doutrinadores subdividem as
Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas. Fontes Formais Autônomas seriam
aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais comoo Acordo Coletivo, Convenção
Coletiva, etc. Fontes Formais Heterônomas são as criadas pelo Estado. (Lei, Decreto
Lei, etc.) 
Exercício 9:
Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
A)
O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial
praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com
nulidade absoluta.
B)
O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado
pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma
irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que
essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C)
O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a
ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D)
O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem
interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode
presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de
empregados.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O chamado Princípio da Primazia da Realidade define que em uma relação de
trabalho o que realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum
documento formalmente indique o contrário. Assim, vale mais a realidade, do que o
que está formalizado no contrato. 
Exercício 10:
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias
diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em
benefício do empregado:
A)
primazia da realidade
B)
condição mais benéfica
C)
inalterabilidade contratual lesiva
D)
intangibilidade salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O Princípio da Intangibilidade Salarial visa a garantir ao trabalhador o direito de
perceber a contraprestação a que faz jus por seu trabalho, de maneira estável e
segura, não sujeita às oscilações inerentes ao ramo da atividade econômica
explorada ou à mera vontade do empregador. 
Exercício 11:
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
A)
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B)
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as
portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas,
os costumes e os contratos de trabalho.
C)
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos
empregados.
D)
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável
identifica o princípio do in dubio pro operário.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Privado. 
Exercício 12:
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz
na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles,
temos o princípio da proteção, que:
A)
Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais
normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da
norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido. 
B)
É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência
do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma
superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
C)
Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela forma
como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído pelas
partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica. 
D)
Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da
vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de
tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O princípio da proteção é a direção que norteia todo o sentido da criação do
Direito do Trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil na relação jurídica – o
trabalhador – que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial desta
especializada, se via desprotegido face a altivez do empregador. 
Exercício 13:
Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a sistematização
de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos;
A)
Consolidação das Leis Trabalhistas
B)
Constituição Federal
C)
Convenção Coletiva
D)
Abono Salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda
a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos. 
Exercício 14:
Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um
princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
A)
o princípio do “pacta sunt servanda”;
B)
o princípio da autonomia da vontade;
C)
o princípio “rebus sic estandibus”;
D)
o princípio do contraditório;
E)
o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Em suma, o princípio da autonomia da vontade compreende a liberdade de
contratar - decidir se e quando estabelecer uma relação jurídica contratual; a
liberdade de escolher o outro contratante; e a liberdade de determinar o conteúdo
do contrato - optar por uma das modalidades de contrato reguladas em lei e etc. 
Exercício 15:
A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem
esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do
trabalho?
A)
Princípio da continuidade do trabalho.
B)
Princípio da primazia da realidade.
C)
Princípio da livre iniciativa de mercado.
D)
Princípio da autonomia de vontade.
E)
Princípio do “in dubio pro misero”.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação
de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
Exercício 16:
A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento:
A)
a liberdade das partes no contrato de trabalho.
B)
a hipossuficiência do empregado.
C)
o poder de comando do empregador.
D)
continuidade específica do contrato de trabalho.
E)
no direito do trabalho os fatos são mais importantes do que os documentos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O empregado é considerado hiposuficiente em relação ao empregador. 
Exercício 17:
Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao mesmo tempo ao trabalhador,
qual deverá ser observada para fins de cumprimento?
A)
Princípio da continuidade do trabalho;
B)
Princípio do "in dubio pro misero";
C)
Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
D)
Princípio da norma mais favorávelao trabalhador;
E)
Princípio da boa-fé.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
C) O princípio da condição mais benéfica determina que toda nova circunstância mais
vantajosa para o empregado e que seja habitual prevalecerá sobre a situação
anterior, não importando sua fonte. 
D) O princípio da condição mais benéfica determina que toda nova circunstância
mais vantajosa para o empregado e que seja habitual prevalecerá sobre a situação
anterior, não importando sua fonte. 
Exercício 18:
Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais
admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática
de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis”.
Qual princípio apesar de não ser específico do Direito do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito?
A)
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador;
B)
Princípio da continuidade do trabalho;
C)
Princípio da dignidade humana;
D)
Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador;
E)
Princípio do "in dubio pro misero".
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
E) Consiste na possibilidade de o juiz, em caso de dúvida razoável, interpretar a
prova em benefício do hiposuficiente. 
C) Consiste na possibilidade de o juiz, em caso de dúvida razoável, interpretar a
prova em benefício do hiposuficiente. 
B) Consiste na possibilidade de o juiz, em caso de dúvida razoável, interpretar a
prova em benefício do hiposuficiente. 
D) Consiste na possibilidade de o juiz, em caso de dúvida razoável, interpretar a
prova em benefício do hiposuficiente. 
Exercício 19:
Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho:
A)
Constituição Alemanha/19
B)
Carta Del Lavoro/27
C)
Constituição Federal/88
D)
Constituição do México/17
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A constituição mexicana de 1917 
Exercício 20:
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT:
A)
a analogia 
B)
o direito comparado
C)
a jurisprudência
D)
o acordo coletivo de trabalho
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O artigo oitavo da CLT dispõe que na falta de disposição legal ou contratual, ou
seja, para suprir eventuais lacunas (casos concretos sem previsão legal) o operador
do direito do trabalho deverá se socorrer da analogia, jurisprudência, equidade,
princípios, usos e costumes e o direito comparado. 
Exercício 21:
“As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Este anunciado representa o
princípio:
A)
da norma mais favorável ao empregado;
B)
da condição mais benéfica ao empregado;
C)
da continuidade da relação de emprego;
D)
da irredutibilidade salarial;
E)
da liberdade de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Na Súmula 51 do TST encontramos um bom exemplo do princípio da condição
mais benéfica. SÚMULA 51 TST. NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO
PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. I – As cláusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II –
Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.