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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 6 
Descrição 
CASO CONCRETO (TRT 15ª 2013 ? FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO - 
ADAPTADO): 
Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa ?NUN Ltda.? para exercer as 
funções de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e 
posteriormente prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida 
prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía 
mais interesse nos serviços prestados por Jussara. 
Jussara questiona o representante da empresa NUN Ltda sobre a validade da prorrogação 
do contrato de experiência, pois havia sido informada que a prorrogação do contrato de 
experiência deve ser por igual período e como tal regra não havia sido respeitada, o contrato 
de experiência de Jussara passou a ser por prazo indeterminado. 
Você na qualidade de advogado deverá analisar se os representantes da empresa NUN Ltda 
agiram corretamente ao prorrogarem o contrato de trabalho de Jussara por um período 
diferente do inicial. 
Os representantes da referida empresa agiram corretamente. O contrato de 
trabalho poderá ser prorrogado por uma única vez, seja por período igual, seja 
por período diferente, contanto que não ultrapasse os 90 dias, conforme previsto 
no artigo 445 da CLT. Somente após o prazo de noventa dias é que o contrato de 
trabalho passa a ser por tempo indeterminado, portanto, não assiste razão à 
Jussara. 
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 20ª 2012 ? FCC/JUIZ DO TRABALHO 
SUBSTITUTO) 
Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, 
a) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título 
de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, 
quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
b) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título 
de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando 
não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
c) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a 
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada. 
d) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a 
título de indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato, 
quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as 
verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada.