Metas e Motivação no Setor Financeiro

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COMPORTAMENTO PROVOCADO E GUIADO POR METAS NA 
EMPRESA 
 
 
Gabrielle Lima Da Silva 
28282005 
Gestão De Recursos Humanos 
 
Os fatores identificados como geradores de motivação para o setor financeiro é 
receber uma boa remuneração financeira, ter a possibilidade de alcançar uma 
melhor qualidade de vida, ter a sensação de independência financeira e 
psicológica e pela empresa ser bastante conhecida e por ela dar estabilidade na 
vida pessoal e profissional dos seus funcionários. 
Os fatores que gera sentido para o setor financeiro da empresa que Margarida 
trabalha e o fator financeiro mesmo, e o fato que a empresa é conhecida e ter 
um bom status, isso traz confiança e despreocupação com a remuneração que 
iram receber. 
Estar satisfeito é mais um estado de espirito do que qualquer coisa, se os 
funcionários do setor financeiro estão satisfeitos não significa necessariamente 
que estejam engajados. 
Estão na essência da organização, e diagnosticar com maior precisão seu bem 
estar e o clima organizacional exerce impacto emocional nestes profissionais na 
medida que os influenciam psicologicamente alternando sua motivação e 
satisfação para atingir seus objetivos. 
E eles trabalham para conseguir dinheiro é difícil fugir dessa regra do mercado. 
Um líder tem que motivar seus funcionários, demonstrar técnica e competência 
em explorar o comportamento humano a favor da equipe, aplicando a 
produtividade e o lucro da empresa. 
Tratando todos funcionários de forma igual reconhecendo o valor de cada um, 
criar metas alcançáveis de acordo com o mercado é essencial para manter a 
motivação. Investir em capacitação e atividades extras o conhecimento sempre 
deve se manter atualizado, passar feedbacks essa e a maneira de mostrar para 
eles que eles estão fazendo um ótimo trabalho. 
Ser capaz de motivar a equipe e estar atento as suas necessidades é qualidade 
essencial para um líder. 
 
Referências 
BERGAMINI, C.W. Motivação nas organizações. Editora Atlas, 4ª edição, 1997. 
CUNHA, Miguel Pina e; REGO, Arménio; CUNHA, Rita Campos e; CARDOSO, Carlos 
Cabral. Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Editora RH, 6ªedição, 
2007.