PROVA DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo:
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado.
II – O contrato de experiência não admite prorrogação.
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias.
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias.
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 0.0
	
	A
	I e III.
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)
	
	B
	I e IV.
	
	C
	I e II.
	
	D
	II e III.
	
	E
	II e IV.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.)
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS.
Nota: 10.0
	
	A
	É um fundo que o empregador faz voluntariamente em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	B
	O FGTS é um fundo que o empregador faz voluntariamente, em nome de seu empregado, para que este o saque quando da sua aposentadoria.
	
	C
	O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
Você acertou!
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
	
	D
	É um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em seu próprio nome, para que ele possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	E
	É uma garantia de que o empregador não irá demitir o empregado, salvo se houver justa causa comprovada.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
"Segundo a Constituição Federal, o salário mínimo é fixado em lei e nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família no tocante a moradia, alimentação, higiene, educação, saúde, lazer, transporte e previdência social." 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Sobre o salário mínimo, a Constituição diz, ainda, que:
Nota: 10.0
	
	A
	Seu valor deve permanecer constante ao longo do tempo, para que o trabalhador tenha poder de compra constante.
	
	B
	Somente pode ser alterado por lei complementar, que demanda aprovação maior por parte dos deputados e senadores.
	
	C
	Deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo.
Você acertou!
O salário mínimo deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Não só não deve servir de base para reajustar salários em geral, como não pode.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 152.)
	
	D
	Deve ter reajuste periódico correspondente ao índice de inflação IGP-M.
	
	E
	Deve servir de base para o cálculo de vencimentos (remuneração) de servidores públicos.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria do Tribunal Superior do trabalho. Sobre a Justiça do Trabalho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 2017.)
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição?
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”.
Nota: 0.0
	
	A
	Tribunais Regionais do Trabalho.
	
	B
	Varas do Trabalho.
	
	C
	Supremo Tribunal Federal.
	
	D
	Tribunal Superior do Trabalho.
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94.
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.”
(Rota 6 impressa, p. 3-4.)
	
	E
	Superior Tribunal de Justiça.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede.
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi tomada.
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.”
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.)
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo claramente retratado?
Nota: 10.0
	
	A
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
	
	B
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
Você acertou!
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédio sexual no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”.
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76-81.)
	
	C
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	D
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta docontrato de trabalho.
	
	E
	Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados.
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT?
Nota: 0.0
	
	A
	Ser padrinho no casamento de amigo ou parente.
	
	B
	Por uma semana consecutiva em caso de falecimento do cônjuge.
	
	C
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo.
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-159.
	
	D
	Se for estudante e estiver em semana de provas.
	
	E
	Até 5 (dias) consecutivos em caso de falecimento de ascendente e descendente.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
A definição para o princípio de aplicação da norma mais favorável é a de que, em caso de pluralidade de normas aplicáveis a uma relação de trabalho, deve ser adotada aquela que seja mais favorável ao trabalhador.
Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta em relação ao trabalhador urbano:
Nota: 10.0
	
	A
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 40% sobre a hora normal.
	
	B
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 30% sobre a hora normal.
	
	C
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 20% sobre a hora normal.
Você acertou!
A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal, se trabalho urbano, e de 25%, se trabalho rural. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 149.)
	
	D
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal.
	
	E
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 25% sobre a hora normal.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com o passar dos anos, essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, direito operário, direito sindical e direito do trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
Nota: 10.0
	
	A
	Princípio da proteção.
Você acertou!
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 35-37.
	
	B
	Princípio da condição mais benéfica.
	
	C
	Princípio da irrenunciabilidade.
	
	D
	Princípio da primazia da realidade.
	
	E
	Princípio da norma mais favorável.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
Você acertou!
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio social e familiar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.)
	
	B
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana.
	
	C
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar os mesmos horários de trabalho.
	
	D
	As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
	
	E
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a cada semana.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.
	
	B
	As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado em período anterior.
	
	C
	O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração.
	
	D
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração superior.
	
	E
	As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei.
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
A pessoa que contribui para a Previdência Social, seja como segurado obrigatório (empregado, por exemplo), seja como segurado facultativo, tem direito a diversos benefícios e, na sua morte, transmite o direito à pensão por morte nas hipóteses legais. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Quando o beneficiário da previdência social falece, quem, a princípio, tem direito a receber a pensão por morte?
Nota: 0.0
	
	A
	 Os filhos.
	
	B
	A família do segurado falecido.
Indo mais além: Os beneficiários são os dependentes do segurado que falecer. (Art. 74 da lei 8.213/91). Os dependentes são: o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente. (art. 16 da lei.)
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.)
Assim, não é possível precisar um único indivíduo como beneficiário.
	
	C
	A mãe.
	
	D
	O pai.
	
	E
	A mãe e o pai.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.)
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS.
Nota: 10.0
	
	A
	É um fundo que o empregador faz voluntariamente em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	B
	O FGTS é um fundo que o empregador faz voluntariamente, em nome de seu empregado, para que este o saque quando da sua aposentadoria.
	
	C
	O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
Você acertou!
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
	
	D
	É um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em seu próprio nome, para que ele possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	E
	É uma garantia de que o empregador não irá demitir o empregado, salvo se houver justa causa comprovada.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
O FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é uma garantia constitucional dada ao trabalhador para seu amparo financeiro em algumas situações previstas em lei.
Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, analise as assertivas abaixo e então assinale a alternativa que apresenta, apenas, as assertivas corretas: 
I – O FGTS somente pode ser utilizado pelo empregado em caso de aposentadoria ou demissão sem justa causa.
II – O FGTS pode ser utilizado para aquisição da casa própria, cumpridos alguns requisitos.
III – Quando se aposenta, o empregado pode utilizar apenas o saldo do FGTS correspondente ao seu último emprego.
IV – Alguns casos de doença grave do empregado autorizam a utilização do FGTS.
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II e IV.
Você acertou!
O FGTS pode ser utilizado para aquisição da casa própria, cumpridos alguns requisitos. Alguns casos de doença grave do empregado autorizam a utilização do FGTS, como AIDS e câncer. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
	
	C
	III e IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	IV.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria do Tribunal Superior do trabalho. Sobre a Justiça do Trabalho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 2017.)
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição?
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”.
Nota: 0.0
	
	A
	Tribunais Regionais do Trabalho.
	
	B
	Varas do Trabalho.
	
	C
	Supremo Tribunal Federal.
	
	D
	Tribunal Superior do Trabalho.
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94.
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.”
(Rota 6 impressa, p. 3-4.)
	
	E
	Superior Tribunal de Justiça.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
Você acertou!
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio social e familiar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.)
	
	B
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana.
	
	C
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar os mesmos horários de trabalho.
	
	D
	As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
	
	E
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a cada semana.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Tércio faltou diversas vezes ao trabalho neste ano:
I - dois dias para fazer as provas de um concurso público;
II - um dia para acompanhar consulta médica da esposa grávida;
III - outro dia para levar o filho de 2 anos ao médico;
IV - um dia para doar sangue.
Segundo a lei, qual ou quais dessas faltas são justificadas, isto é, que não poderão prejudicar a relação de trabalho nem gerar advertência?
Nota: 10.0
	
	A
	Somente I e II.
	
	B
	Somente II e IV.
	
	C
	Somente II, III e IV.
Você acertou!
Conforme o art. 473 ds CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- Um dia paraacompanhar consultas médicas da esposa grávida.
- Um dia para levar o filho de 2 anos ao médico.
- Um dia para doar sangue.
Não é justificável, por lei, faltar para fazer concurso público.
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-160.
	
	D
	Somente I, II e III.
	
	E
	Somente III.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
"Segundo a Constituição Federal, o salário mínimo é fixado em lei e nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família no tocante a moradia, alimentação, higiene, educação, saúde, lazer, transporte e previdência social." 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Sobre o salário mínimo, a Constituição diz, ainda, que:
Nota: 10.0
	
	A
	Seu valor deve permanecer constante ao longo do tempo, para que o trabalhador tenha poder de compra constante.
	
	B
	Somente pode ser alterado por lei complementar, que demanda aprovação maior por parte dos deputados e senadores.
	
	C
	Deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo.
Você acertou!
O salário mínimo deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Não só não deve servir de base para reajustar salários em geral, como não pode.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 152.)
	
	D
	Deve ter reajuste periódico correspondente ao índice de inflação IGP-M.
	
	E
	Deve servir de base para o cálculo de vencimentos (remuneração) de servidores públicos.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Dentro de uma mesma jornada, o empregado precisa de um tempo de repouso, para alimentação ou descanso. Nas jornadas acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora de descanso, não excedendo a duas horas.
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a disciplina, explicita como é denominado esse intervalo.
Nota: 10.0
	
	A
	Intervalo interjornada.
	
	B
	Repouso semanal remunerado.
	
	C
	Intervalo intrajornada.
Você acertou!
O intervalo descrito é chamado de intrajornada (“intra” significa “dentro”).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60-61,145.)
	
	D
	Féria.
	
	E
	Convalescença.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, condições mais benéficas e in dubio pro misero. 
Assinale a alternativa correta no que se refere ao Princípio da Proteção.
Nota: 0.0
	
	A
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o administrador.
	
	B
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa.
	
	C
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
	
	D
	O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 35.
	
	E
	O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.
	
	B
	As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado em período anterior.
	
	C
	O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração.
	
	D
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração superior.
	
	E
	As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei.
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
Você acertou!
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio social e familiar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.)
	
	B
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana.
	
	C
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar os mesmos horários de trabalho.
	
	D
	As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
	
	E
	As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a cada semana.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados.
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT?
Nota: 10.0
	
	A
	Ser padrinho no casamento de amigo ou parente.
	
	B
	Por umasemana consecutiva em caso de falecimento do cônjuge.
	
	C
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo.
Você acertou!
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-159.
	
	D
	Se for estudante e estiver em semana de provas.
	
	E
	Até 5 (dias) consecutivos em caso de falecimento de ascendente e descendente.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
O FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é uma garantia constitucional dada ao trabalhador para seu amparo financeiro em algumas situações previstas em lei.
Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, analise as assertivas abaixo e então assinale a alternativa que apresenta, apenas, as assertivas corretas: 
I – O FGTS somente pode ser utilizado pelo empregado em caso de aposentadoria ou demissão sem justa causa.
II – O FGTS pode ser utilizado para aquisição da casa própria, cumpridos alguns requisitos.
III – Quando se aposenta, o empregado pode utilizar apenas o saldo do FGTS correspondente ao seu último emprego.
IV – Alguns casos de doença grave do empregado autorizam a utilização do FGTS.
Nota: 10.0
	
	A
	I.
	
	B
	II e IV.
Você acertou!
O FGTS pode ser utilizado para aquisição da casa própria, cumpridos alguns requisitos. Alguns casos de doença grave do empregado autorizam a utilização do FGTS, como AIDS e câncer. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
	
	C
	III e IV.
	
	D
	II e III.
	
	E
	IV.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho.
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a disciplina, explicita como é chamado esse intervalo.
Nota: 10.0
	
	A
	Intervalo intrajornada.
	
	B
	Intervalo interjornada.
Você acertou!
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.)
	
	C
	Repouso semanal remunerado.
	
	D
	Féria.
	
	E
	Convalescença.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Armando labora para uma indústria petroquímica e está constantemente sujeito ao risco de explosões, além de inalar produtos químicos que afetam sua saúde dia após dia, mês após mês. Sua atividade é classificada legalmente como insalubre em grau máximo e como perigosa. Sabendo que (a) o adicional de insalubridade em grau máximo é de 40%, (b) que o adicional de periculosidade é de 30% e (c) que o empregado não pode cumular os dois, mas deve optar por apenas um deles, é possível afirmar qual adicional é mais vantajoso ao trabalhador?
Nota: 10.0
	
	A
	Sim; o adicional de periculosidade é mais vantajoso para o empregado, porque é de percentual maior.
	
	B
	Não, porque calcular qual o mais vantajoso dependeria de mais informação.
Você acertou!
Não é possível dizer qual adicional é mais vantajoso, porque depende da remuneração do empregado. Isso porque um é calculado com percentual variável e com base no salário mínimo (adicional de insalubridade), e outro é um percentual fixo sobre o salário real do empregado (adicional de periculosidade).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 150-153.)
	
	C
	Sim; o adicional de insalubridade é mais vantajoso para o empregado, porque tem percentual maior.
	
	D
	Sim; o adicional de insalubridade é mais vantajoso para o empregado, porque equivale ao adicional de periculosidade acrescido de 10%.
	
	E
	Sim; o adicional de periculosidade é mais vantajoso para o empregado, porque equivale ao adicional de insalubridade diminuído de 10%.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede.
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi tomada.
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.”
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.)
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo claramente retratado?
Nota: 10.0
	
	A
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
	
	B
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
Você acertou!
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédio sexual no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”.
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76-81.)
	
	C
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	D
	Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	E
	Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Leia o texto abaixo e responda à questão:
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
De acordo com os estudos realizados, responda: essa regra é originária de qual princípio?
Nota: 10.0
	
	A
	Princípio da Incomunicabilidade.
	
	B
	Princípio da Proteção.
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
Você acertou!
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed., rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 20-22.
	
	D
	Princípio da Continuidade.
	
	E
	Princípio do in dubio pro operario.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Antes de 2011, o aviso prévio era sempre de 30 dias, tendo sido modificado por uma alteração legal de 2011. Nessa alteração legislativa, o tempo de aviso prévio em caso de demissão sem justa causa é aumentado a cada ano de permanência no emprego. (Fonte: autor da questão.)
Suponha que uma pessoa trabalhou por 30 anos em uma empresa e está sendo despedida hoje, sem justa causa. Quanto tempo, por lei, ela terá de aviso prévio?
Nota: 0.0
	
	A
	30 dias
	
	B
	60 dias.
	
	C
	75 dias.
	
	D
	90 dias.
Por ano de serviço, além do mínimo de 30 dias, aumenta-se em três dias o tempo de aviso prévio em caso de demissão sem justa causa, até o máximo de 90 dias. Como o caso da questão trata de trabalhador que laborou por 30 anos, ele tem direito ao aviso prévio pelo tempo máximo legal,de 90 dias. (30 anos de trabalho x 3 dias a mais de aviso prévio pro ano) = acréscimo de 90 dias de aviso prévio, limitados pelo teto legal).
A lei 12.506/2011 dá a base para a contagem. Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 168-169.
	
	E
	120 dias.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.)
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS.
Nota: 10.0
	
	A
	É um fundo que o empregador faz voluntariamente em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	B
	O FGTS é um fundo que o empregador faz voluntariamente, em nome de seu empregado, para que este o saque quando da sua aposentadoria.
	
	C
	O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
Você acertou!
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
	
	D
	É um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em seu próprio nome, para que ele possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
	
	E
	É uma garantia de que o empregador não irá demitir o empregado, salvo se houver justa causa comprovada.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra citada:
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento.
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso (jornada 12 x 36).
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias.
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas.
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como extraordinárias.
São corretas, apenas, as assertivas:
Nota: 10.0
	
	A
	I e IV.
Você acertou!
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.
	
	B
	II e V.
	
	C
	I e V.
	
	D
	II e III.
	
	E
	I e III.