Colaborar - Aap4 - Comportamento Organizacional

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23/11/2020 Colaborar - Aap4 - Comportamento Organizacional
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2295043603?atividadeDisciplinaId=10517708 1/2
a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
A Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, definiu qualidade de vida como:
Alternativas:
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do
sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos,
expectativas, padrões e preocupações.
Alternativa assinalada
Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho
considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu
padrão de comportamento.
Um conjunto de ações para o controle da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar
acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que
podem ocorrer.
A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na
promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo.
A existência de vínculos emocionais e instrumentais, que preservam a convivência social saudável
nas comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias.
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:
I - É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas
relações de trabalho.
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente
organizacional.
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e
cargos.
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e
organizacionais.
Assinale a alternativa que traz a sequência correta de Verdadeiro (V) e/ou Falso (F):
Alternativas:
V, V, V, V.
V, V, F, F.
F, V, F, V. Alternativa assinalada
V, F, F, F.
F, F, V, F.
O comprometimento organizacional, conceitualmente, é composto por alguns elementos básicos, que
são denominados como:
Alternativas:
23/11/2020 Colaborar - Aap4 - Comportamento Organizacional
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Argumentativo, promocional, condicional.
Intelectual, procedimental, sentimental.
Organizacional, social, pessoal.
Afetivo, normativo, instrumental. Alternativa assinalada
Compreensivo, adaptativo, contextual.
Segundo a concepção teórica de Morrow (1983), pode-se considerar cinco grandes focos
de comprometimento. São eles:
Alternativas:
A sociedade, o poder público, o preconceito, os valores e a legislação.
A organização, os clientes, os fornecedores, os acionistas e os colegas.
As relações interpessoais, o sucesso profissional, o individualismo, os líderes e os subordinados.
Os interesses pessoais, grupais, organizacionais, operacionais e sociais.
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato. Alternativa assinalada