ESPELHO_CORRECAO_S5

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Seção 1 
ESPELHO DE CORREÇÃO 
DIREITO 
TRABALHISTA 
 
 
 
 
 
 
 
Caro aluno, vamos agora à resolução comentada do caso envolvendo Albano Machado 
e Maria José Pereira. 
 Conforme visto nas seções anteriores, a reclamação trabalhista ajuizada foi 
julgada parcialmente procedente, sendo deferido o pagamento em dobro dos feriados 
trabalhados, horas extras em razão da não observância do intervalo intrajornada e 
indenização por danos morais. 
A Sra. Maria José apresentou Recurso Ordinário, nos termos do art. 895, inciso 
I, da CLT e do art. 997, §1º e §2º, do CPC. 
O trabalhador, em 06/12/2017, foi intimado para se manifestar acerca do 
mencionado recurso. 
Normalmente se apresenta uma petição endereçada ao juízo que prolatou a 
sentença, requerendo a juntada das contrarrazões. Anexa a ela é elaborada a peça 
processual, dirigida ao Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, órgão que irá 
julgar o Recurso Ordinário da reclamada. Esta sistemática é praxe forense, sendo, 
portanto, facultativa. Caso Albano prefira, poderá apresentar as contrarrazões por 
simples petição. 
Na peça processual você, aluno, deve rebater todos os argumentos lançados 
pela empregadora no Recurso Ordinário. valendo-se daqueles que já foram utilizados 
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DIREITO TRABALHISTA 
Na prática! 
 
na petição inicial e na própria sentença. Você deve utilizar todos os argumentos que 
entender convenientes para convencer os Desembargadores do Tribunal Regional do 
Trabalho da 18ª Região, que irão julgar o recurso, a manter a decisão de primeira 
instância, no que diz respeito aos temas suscitados pela empresa. 
Assim, em relação aos feriados trabalhados, deve-se pugnar pelo não 
provimento do Recurso Ordinário, ao fundamento de que a questão já está pacificada 
pela Súmula n. 444, do TST, isto é, não tendo havido folga compensatória é devido o 
seu pagamento em dobro. No que diz respeito ao intervalo intrajornada, a decisão 
merece ser mantida pela ausência de registro de sua integral fruição, assim como pela 
inexistência de prova neste sentido. No tocante à indenização por danos morais, sua 
manutenção se justifica pela ausência de previsão legal acerca da inserção da 
modalidade da dispensa na CTPS do trabalhador, ainda mais quando a rescisão do 
contrato de trabalho se dá por justa causa. A gravidade da conduta já é suficiente para 
ensejar a reparação civil. Por fim, deve rechaçar o pedido de reforma da condenação 
ao pagamento dos honorários ao fundamento de que devem prevalecer as normas 
anteriores à Lei n. 13.467/17, que dispõe que no caso de sucumbência parcial o 
empregador é quem deve arcar com os custos do processo. 
 Após expor os fundamentos fáticos e jurídicos pelos quais pugna pela 
manutenção da decisão de primeiro grau nestes aspectos, você, aluno, deve requerer 
o não provimento do Recurso Ordinário da reclamada. 
 
 
 
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Doutor(a) Juiz(a) do Trabalho da 2ª Vara do Trabalho de 
Goiânia/GO 
Questão de ordem! 
 
 
Processo n. 0010001-10.2017.518.0002 
 
 
 
 
Albano Machado nos autos da reclamação trabalhista movida contra Maria José 
Pereira, ambos já qualificados no presente feito, vem apresentar Contrarrazões ao 
Recurso Ordinário para o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região, com 
fulcro no art. 900, da CLT. 
Satisfeitos os mandamentos legais, requer seja a peça processual recebida e 
enviada à apreciação do Tribunal Regional. 
Requer, por fim, a remessa das razões anexas ao Egrégio Tribunal Regional do 
Trabalho da 18ª Região. 
 
Termos em que pede juntada de ferimento. 
 
1. Data, assinatura.