Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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22/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
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Atividade Objetiva 2
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 27 abr em 0:00 - 2 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de
trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
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Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/ (http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-
da-administracao/)
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações
abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente
baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da
indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 IV. 
 I, II e III. 
 I, III e IV. Você respondeuVocê respondeu
 I e II. 
 III e IV. Resposta corretaResposta correta
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não
é profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há
um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade
em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X,
resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y,
resultará uma organização voltada para um viés democrático.
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
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0 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um
conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande
Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na
busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações
Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de
acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma
mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que
buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a
formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica,
e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e,
do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As
três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é
simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação
social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/
(https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-
humanas/)
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da
liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as
pessoas.
Você respondeuVocê respondeu
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que
não é líder em um grupo.
 
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na
teoria das relações humanas.
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
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A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a
teoria das relações humanas.
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a
traços pessoais de personalidade.
Resposta corretaResposta correta
 A liderança é um fator que contribui para diminuir a incerteza em grupo.
O tomador de decisões tem a figura de liderança em um grupo, pois
ajuda o grupo a diminuir as incertezas.
A liderança é decorrente do relacionamento entre as pessoas.
 A liderança envolve conceitos de poder e autoridade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a
comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que
o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de
nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou
nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o
outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos
desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte:
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
 (https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090)
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar
corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os
empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo,
permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e
encontros par esclarecer dúvidas.
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É correto o que se afirma apenas em:
 I. 
 I e III. 
 I e II. Correto!Correto!
 I, II e III. 
 II e III. 
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas
organizações e as lideranças também podem contribuir para a
participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e
objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover
atitudes e encontros para esclarecer dúvidas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra
visão:
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do
comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da
Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados
Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática.
Esta teoriase assenta em novas proposições acerca da motivação humana,
notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O
administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir
adequadamente as pessoas”
Fonte:
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
(http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm)
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
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Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar
que na visão da abordagem comportamental:
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado.
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua
espécie.
III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de
aprendizado.
 Está correto o que se afirma apenas em:
 I e III. 
 I e II. 
 II. 
 II e III. Correto!Correto!
 III. 
As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem
comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de articulação da
comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer dizer que a
afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e interdependente. A
afirmativa III está correto, pois o ser humano é um espécie que tem a
capacidade do aprendizado.
0 / 0,2 ptsPergunta 5
Algumas equipes podem ter como características colaboradores
desinteressados, que em sua natureza só trabalham mediante forte
gerenciamento autocrático com rígidos controles na execução das tarefas. Tais
fatores comportamentais subsidiam a origem da Teoria da Abordagem
Comportamentalista.
O texto acima faz menção a
 abordagem comportamentalista da Teoria Y de Mc Gregor. 
 abordagem comportamentalista da Teoria da Burocracia de Weber. 
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 abordagem comportamentalista da Teoria X de Mc Gregor. Resposta corretaResposta correta
 
abordagem comportamentalista da Teoria de Necessidades proposta por
Maslow.
Você respondeuVocê respondeu
 Incorreta. A Teoria de Maslow não faz relação a estilos de liderança. O 
texto acima menciona a teoria X de Mc Gregor, que reflete um estilo de 
administração duro, rígido e autocrático exigindo um controle e 
monitoramento constante. Essa teoria se subsidia nos pressupostos da 
Administração Científica e Burocrática, em que há ausência da iniciativa e 
relacionamento do colaborador.
 abordagem comportamentalista da Teoria da Administração Científica. 
Pontuação do teste: 0,4 de 1