Cópia de caso av2-pratica simulada trabalho

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ESTÁCIO-WEST 
Aluno(a): Viviane Ferreira de Lima 
Turno: Noite / Matricula: 201707006539 
 
Caso av2- Prática Simulada Trabalho 
 
 
Imagine a extinção de determinado contrato sem justa causa após ter prestação laboral 
iniciada em 02/01/2020 e encerrada em 16/12/2020. Não houve pagamento de nenhuma 
verba rescisória. A CTPS resta retida na sociedade empresarial desde a admissão do 
trabalhador. 
Diante desse fato: 
a) Enumere TODAS as verbas rescisórias que podem ser pleiteadas. (1,0 ponto) 
.10 dias de saldo de salário; 
.9/12 de férias com 1/3 e de 13º salário; 
.multa de uma remuneração mensal, nos termos do art. 477 da CLT; 
.acréscimo de 50% sobre as parcelas trabalhistas aqui deferidas, nos termos do art. 467 da 
CLT 
.Anotações na CTPS - Exigência 
Realizado o contrato de experiência, além do registro em livros ou fichas de registro de 
empregados ou sistema eletrônico, o empregador efetuará anotações normais na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social (CTPS) na parte "Contrato de Trabalho", anotando nas folhas 
de "Anotações Gerais", o seguinte termo: 
a) "Conforme documento em poder da empresa, o portador assinou contrato de ... ( ) 
dias, com vigência no período de02 /01 /2020 a 16/12 / 2020". 
b) 4.1. Descaracterização do contrato de experiência 
c) O contrato de experiência estará descaracterizado, sendo regido pelas normas 
pertinentes aos contratos por prazo indeterminado nas seguintes hipóteses: 
d) a) quando continuar a prestação de serviços após o vencimento do prazo do período 
experimental fixado; 
e) b) quando o contrato for prorrogado além dos limites definidos por lei; 
f) c) quando o mesmo empregado for novamente contratado por experiência, para o 
exercício da mesma função, com um período inferior a seis meses entre os dois 
contratos; 
g) d) quando o contrato contiver cláusula assecuratória de direito recíproco da rescisão 
antecipada e este direito chegar a ser exercido por qualquer das partes (art. 481 da 
CLT). 
h) 5. Duração do Contrato de Experiência 
 
 
 
b) Pode-se pleitear alguma indenização extrapatrimonial (fundamente) e sob que parâmetros 
(quantum) (fundamente)? (0,5 ponto/cada) 
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Sim, de acordo com a Lei 13.467/2017, da Reforma trabalhista e a forma em que o 
partilhamento da indenização seja feita de forma equitativa entre os co-responsáveis pela 
lesão.(Súmula 37 – São cumuláveis as indenizações por dano material e dano moral oriundos 
do mesmo fato”). Todavia, poderá haver a cumulação de danos patrimoniais (danos 
emergentes e lucros cessantes), com os danos extrapatrimoniais, decorrentes da indenização 
por dano moral ou dano estético, do mesmo evento lesivo e ultrapassado o filtro do nexo 
causal entre o dano e a lesão. Sendo assim, valor da indenização do dano moral é fixado por 
arbitramento pelo juízo do feito, de acordo com as circunstâncias do caso em julgamento, 
uma vez que não há dispositivo legal que estabeleça parâmetros objetivos a respeito 
do quantum.