teste de grande aprendizagem

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1.
		Suponha que você seja o responsável pelo processo de admissão de empregados no departamento de pessoal de determinada empresa e você precisa realizar a admissão de um candidato encaminhado pelo setor de Recrutamento e Seleção.  Nesse caso você deve tomar o cuidado para que não falte o cumprimento de todos os procedimentos legais, caso contrário a empresa ficará vulnerável diante de uma possível auditoria trabalhista. Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que:
	
	
	
	O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente.
	
	
	A carteira de trabalho deve ser assinada em 48 horas.
	
	
	O registro de empregado pode ser realizado em Livro apropriado.
	
	
	Havendo período de experiência, este deve ser anotado no registro de empregado e na carteira de trabalho.
	
	
	O empregado pode ser registrado por meio eletrônico.
	
Explicação:
Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que: O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente, pois não há mais a exigência de se autenticar previamente livro ou ficha de registro para admissão de empregados no órgão competente.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
	
	
	
	pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	
	
	pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
	
	
	pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.
	
	
	não pode ser prorrogado nenhuma vez.
	
	
	pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
	
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência não pode ser superior a 90 dias consecutivos, podendo ser dividido em dois períodos, sendo um período inicial e outro como única prorrogação, sem a necessidade de assistência sindical. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
	
	
	
	1 ano
	
	
	2 anos
	
	
	180 dias
	
	
	1 ano e meio
	
	
	90 dias
	
Explicação:
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
	
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.                              (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
	
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
Explicação:
Ao admitir o empregado, independentemente do contrato de trabalho ser por prazo determinado ou indeterminado, a empresa deverá realizar as anotações da admissão na carteira de trabalho e previdência social desde o primeiro dia de trabalho, portanto, a única alternativa correta é: deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
	
	
	
	30 dias
	
	
	150 dias
	
	
	120 dias
	
	
	45 dias
	
	
	90 dias
	
Explicação:
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
	
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
Explicação:
As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”; “não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.”
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
	
	
	
	Suspensão
	
	
	Falso testemunho
	
	
	Advertência
	
	
	Interrupção
	
	
	Falta grave
	
Explicação:
Informações incorretas no pedido de vale transporte podem levar o empregado a uma demissão por justa causa, na medida em que representa uma falta grave.
	
	 
		
	
		1.
		A jornada de trabalho é o tempo em que o trabalhador está a disposição do empregador, não só a duração do trabalho, mas o tempo no local de trabalho. Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo mínimo permitido para a restauração do organismo do empregado. De quantas horas é o intervalo entre jornadas?8 horas
	
	
	11 horas
	
	
	21,85 horas
	
	
	36 horas
	
	
	24 horas
	
Explicação:
De acordo com o artigo 66 da CLT, o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho é de 11 horas no mínimo.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	
	
	
	30%
	
	
	110%
	
	
	70%
	
	
	55%
	
	
	50%
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
	
	
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
Explicação:
Dentre as alternativas, os motivos de suspensão do contrato de trabalho são: Prestação de Serviço Militar e Participação pacífica em greve e os motivos de interrupção do contrato de trabalho são: Doação de Sangue e Casamento. Assim, a única alternativa que apresenta a sequência Interrupção - Suspensão - Interrupção é: Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento.
 
 
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Um certo empregado encerrou sua jornada de trabalho às 21 horas e 45 minutos de uma terça-feira. Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, é correto afirmar que legalmente esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das:
	
	
	
	7 horas e 59 minutos do dia seguinte.
 
	
	
	7 horas e 48 minutos do dia seguinte.
	
	
	6 horas e 50 minutos do dia seguinte.
	
	
	8 horas e 15 minutos do dia seguinte.
	
	
	8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	
Explicação:
Considerando o dispositivo da lei que regula o intervalo entre jornadas, sendo no mínimo de 11 horas, esse empregado somente poderá ingressar em nova jornada de trabalho a partir das 8 horas e 45 minutos do dia seguinte.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de?
	
	
	
	8 horas
	
	
	5:45 horas
	
	
	7 horas
	
	
	9 horas
	
	
	6 horas
	
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal do Brasil, o empregado tem como jornada normal máxima de trabalho o período de 8 horas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
	
	
	
	180
	
	
	240
	
	
	300
	
	
	220
	
	
	210
	
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
	
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o afastamento do trabalho com percepção da respectiva remuneração, sem que haja a devida prestação de serviço, configura interrupção do contrato de trabalho. Assim, não são corretas as alternativas que prevê uma situação de suspensão do contrato de trabalho, porque nessa situação não há pagamento da remuneração. Também não se trata de extinção do contrato de trabalho, pois a licença remunerada não configura rescisão do contrato de trabalho.  Da mesma forma, a concessão da licença remunerada não configura supressão do contrato de trabalho, ou seja, o contrato não se elimina ou se extingue.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Das 11 horas e 01 minuto
	
	
	Das 09 horas e 01 minuto
	
	
	Das 10 horas 
	
	
	De qualquer horário, pois a empresa irá pagar as horas extras
	
	
	Das 05 horas e 01 minuto
	
Explicação:
Se o trabalhador encerrou sua jornada às 23 horas, deverá inicar nova jornada 11 horas depois, ou seja, às 10 horas do dia seguinte.
		1.
		Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o valor do adicional noturno mensal de Paulo?
	
	
	
	R$ 2.160,00
	
	
	R$ 1.080,00
	
	
	R$ 360,00
	
	
	R$ 720,00
	
	
	R$ 1.800,00
	
Explicação:
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20% sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
	
	
	
	R$ 10,00
	
	
	R$ 8,50
	
	
	R$ 8,40
	
	
	R$ 8,00
	
	
	R$ 9,09
	
Explicação:
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não responde corretamente a questão.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de R$ 1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que o valor do seu salário por hora corresponde a:
	
	
	
	R$ 10,75
 
	
	
	R$ 8,80
	
	
	R$ 9,21
	
	
	R$ 9,68
 
	
	
	R$ 10,90
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
	
	
	
	base e o salário mínimo.
	
	
	normativo e o salário mínimo.
	
	
	profissional e o salário normativo.
	
	
	mínimo, em ambos os casos.
	
	
	mínimo e o salário base.
	
Explicação:
De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário mínimo e o salário base.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
	
	
	
	está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	
	
	não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidadesalarial.
	
	
	não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado.
	
	
	não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, não podendo ser suprimido.
	
	
	está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições.
	
Explicação:
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:                        (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;     
Desta forma, a alternativa correta é: está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
	
	
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
Explicação:
É possível afirmar que o salário fixo é considerado como remuneração fixa do trabalhador, não sofrendo nenhuma variação. Assim não são corretas as alternativas com previsão de variações, comissões ou produção.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
	
	
	
	28, 29, 30 e 31
	
	
	30 e 31
	
	
	28, 30 e 31
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	
	29, 30 e 31
	
Explicação:
 
Como vimos, para calcularmos um dia de um salário fixo mensal é comum se utilizar o divisor de 30 dias, independentemente se o mês em referência tenha 28, 29, 30 ou 31 dias. Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês para calcular um dia do salário fixo mensal, embora tal prática traga complexidade operacional em outros cálculos ou procedimentos.
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 2.245,00, com carga horária mensal de 200 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
	
	
	
	R$ 11,55
	
	
	R$ 10,20
 
	
	
	R$ 12,47
 
	
	
	R$ 11.22
 
	
	
	R$ 12,12
 
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 2.245,00 / 200 = R$ 11,22.
		1.
		Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano1 R$ 1.840,00,   Junho/Ano1 R$ 1.220,00,   Julho/Ano1 R$ 1.170,00,    Agosto/Ano1 R$ 1.910,00,   Setembro/Ano1 R$ 1.245,00,   Outubro/Ano1 R$ 1.760,00,   Novembro/Ano1 R$ 1.890,00,   Dezembro/Ano1 R$ 3.200,00,   Janeiro/Ano2 R$ 2.350,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.530,00,   Março/Ano2 R$ 1.105,00  e  Abril/Ano2 R$ 1.201,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
	
	
	
	R$ 2.098,33
 
	
	
	R$ 1.999,16
	
	
	R$ 2.120,00
 
	
	
	R$ 2.158,33
 
	
	
	R$ 1.956,66
 
	
Explicação:
Média dos 6 maiores valores = (R$ 1.760,00 + R$ 1.840,00 + R$ 1.890,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.350,00 + 3.200,00) / 6 = R$ 12.950,00 / 6 = R$ 2.158,33.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa XQT Ltda contratou Agildo Noronha para trabalhar na área B de vendas da empresa, sendo que seus ganhos mensais foram combinados da seguinte forma: 4% de comissão sobre a venda de produtos antigos e 2% de comissão sobre a venda de produtos novos. Supondo que Agildo tenha vendido R$ 100.000,00 de produtos antigos e R$ 50.000,00 de produtos novos, qual o valor total da sua comissão sobre as vendas?
	
	
	
	R$ 3.000,00
	
	
	R$ 2.000,00
	
	
	R$ 4.000,00
	
	
	R$ 5.000,00
	
	
	R$ 6.000,00
	
Explicação:
4% de comissão sobre a venda de produtos antigos = R$ 100.000,00 x 4% = R$ 4.000,00. 2% de comissão sobre a venda de produtos novos = R$ 50.000,00 x 2% = R$ 1.000,00. Valor total da sua comissão sobre as vendas = R$ 5.000,00.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	R$ 845,46
 
	
	
	R$ 1.356,08
 
	
	
	R$ 843,43
 
	
	
	R$ 808,96
	
	
	R$ 974,34
 
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: R$ 1.781,00, R$ 1.470,00, R$ 1.610,00, R$ 1.830,00, R$ 1.365,00, R$ 1.670,00, R$ 1.440,00, R$ 3.400,00, R$ 2.525,00, R$ 1.390,00, R$ 1.250,00 e R$ 1.450,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 6 (seis) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
	
	
	
	R$ 1.956,66.
	
	
	R$ 1.765,08.
	
	
	R$ 2.136,00.
	
	
	R$ 2.102,66.
	
	
	R$ 2.098,33.
	
Explicação:
Média dos 6 maiores valores / 6 = (R$ 1.610,00 + R$ 1.670,00 + R$ 1.781,00 + R$ 1.830,00 + R$ 2.525,00 + 3.400,00) / 6 = R$ 12.816,00 / 6 = R$ 2.136,00.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A tabela do INSS do ano 2011 é disposta da seguinte forma:
	TABELA DE INSS DE 1º/7/2011 A 31/12/2011
	Salário-de-contribuição
	Alíquota para fins de recolhimento ao INSS
	até R$ 1.107,52
	8%
	de R$ 1.107,53 a 1.845,87
	9%
	de R$ 1,845,88 até 3.691,74
	11%
Considerando os salários de alguns trabalhadores da empresa Bom Gosto Móveis e Decorações, vamos ter quais valores de desconto do INSS no salário deles?
Afonso - R$ 800,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
Bruna - R$ 4.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
Carlos - R$ 1.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
Daiana - R$ 5.950,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
	
	
	
	Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 195,00 / Daiana R$ 406,09
	
	
	Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
	
	
	Afonso R$ 84,00/ Bruna R$ 506,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
	
	
	Afonso R$ 54,00 / Bruna R$ 426,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
	
	
	Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 396,09 / Carlos R$ 125,00 / Daiana R$ 406,09
	
Explicação:
Resposta:
- Afonso ¿ R$ 800,00 ¿ Valor de desconto do INSS (8%): R$ 64,00
- Bruna ¿ R$ 4.500,00 ¿ Valor de desconto do INSS (11% de 3.691,74): R$ 406,09
- Carlos ¿ R$ 1.500,00 ¿ Valor de desconto do INSS (9%): R$ 135,00
- Daiana ¿ R$ 5.950,00 ¿ Valor de desconto do INSS (11% de 3.691,74): R$ 406,09
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
	
	
	
	R$ 825,05 e R$ 198,01
	
	
	R$ 1.203,05 e R$ 288,73
	
	
	R$ 1.195,48 e R$ 286,92
	
	
	R$ 1.288,98 e R$ 309,36
	
	
	R$ 1.194,10 e R$ 286,58
 
	
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.7.
		Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
	
	
	
	R$ 1.765,98
	
	
	R$ 1.587,96
 
 
	
	
	R$ 86.632,04
 
	
	
	R$ 88.220,00
 
	
	
	R$ 1.958,79
 
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 88.220,00 x 1,8% = R$ 1.587,96.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		João Paulo, ganha R$ 2.700,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do depósito de seu FGTS, considerando que ele teve 3 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
	
	
	
	R$ 270,00
	
	
	R$ 2.430,00
	
	
	R$ 90,00
	
	
	R$ 194,40
	
	
	R$ 2.700,00
	
Explicação:
Resposta:
Mês= 2.700,00 / 30 dias = 90,00
3 faltas injustificadas = 90,00 x 3 = 270,00
Sem desconto do DSR
Valor salário = 2.700,00 ¿ 270,00 = 2.430,00
FGTS = 2.430,00 x 8% = R$ 194,40
		1.
		Artur Loureiro é empregado da empresa De Norte a Sul Ltda e atualmente recebe o salário mensal de R$ 3.250,00, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Ao apurar o controle de ponto de determinado mês com 26 dias úteis e 4 domingos, a Administração de Pessoal verificou que o empregado Artur Loureiro foi autorizado a trabalhar em regime extraordinário, tendo realizado 25 horas extras com 100% de acréscimo. Marque a seguir a alternativa que apresenta sequencialmente o correto valor das horas extras e o respectivo DSR.
	
	
	
	R$ 738,50 e R$ 113,61
	
	
	R$ 369,25 e R$ 56,80
	
	
	R$ 553,75 e R$ 85,19
	
	
	R$ 571,70 e R$ 109,94
	
	
	R$ 1.217,04 e R$ 234,04
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário mensal pela carga horária mensal = R$ 3.250,00 / 220 = R$ 14,77;
Hora extra = salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 14,77 + 100% = R$ 29,54;
Valor das 25 horas extras = R$ 29,54 x 25 = R$ 738,50;
Valor do DSR = (R$ 738,50 / 26) x 4 = R$ 113,61.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
	
	
	
	R$ 353,35
	
	
	R$ 460,73
	
	
	R$ 218,46
	
	
	R$ 196,92
	
	
	R$ 199,26
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
	
	
	
	R$ 255,11
	
	
	R$ 382,48
	
	
	R$ 510,16
	
	
	R$ 312,90
	
	
	R$ 208,60
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 13,66;
Valor das horas extras = R$ 13,66 x 28 horas extras = R$ 382,48.
 
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras que será pago no contracheque do mesmo?
	
	
	
	D) R$ 620,00
	
	
	C) 1,720,00
	
	
	B) R$ 2.580,00
	
	
	A) R$ 4.020,00
	
	
	E) R$ 720,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00;
Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00;
Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00.
Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220 horas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo:
	
	
	
	200%
	
	
	40%
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	50%
	
	
	100%
	
Explicação:
A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo 50%.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa correta sobre o FGTS:
	
	
	
	O FGTS foi extinto em 2006 em razão da inadimplência por parte dos empregadores no recolhimento do tributo e foi substituído pelo IRRF.
	
	
	É um imposto que incide em 8% sobre a remuneração do empregado, sendo deduzido diretamente na fonte assim como imposto de renda.
	
	
	O percentual aplicado ao FGTS corresponde a 8% e deve ser recolhido todo o dia 07 de cada mês por meio da GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS.
	
	
	É um imposto previdenciário que garante a remuneração do seguro desemprego do empregado em caso de rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
	
	
	É utilizado como base de cálculo do INSS patronal e deduzido da base de cálculo do imposto de renda retido em fonte.
	
Explicação:
Resposta: O percentual aplicado ao FGTS corresponde a 8% e deve ser recolhido todo o dia 07 de cada mês por meio da GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS.
O percentual deste tributo incide sobre a remuneração do trabalhador em 8% e a guia de recolhimento deve ser paga no dia 7 do mês consecutivo (ou anterior em caso de final de semana ou feriado).
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
	
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	
	
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	
	
	Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
	
	
	Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
	
Explicação:
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal.
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre comissões e horas extras.
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre comissões e horas extras.
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador".
 
 
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
	
	
	
	R$ 140,00
	
	
	R$ 139,00
	
	
	R$ 96,00
	
	
	R$ 144,00
	
	
	R$ 150,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00.
	
	 
		
	
		1.
		Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário de R$ 2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
	
	
	
	R$ 2.486,00
	
	
	R$ 1.432,00
	
	
	R$ 1.128,33
	
	
	R$ 1.354,00
	
	
	R$ 1.243,00
	
Explicação:Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
	
	
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	15 dias antes do aviso de férias.
	
	
	15 dias antes do término do período concessivo.
	
	
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	
Explicação:
De acordo com a CLT, o prazo para solicitação de conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
	
	
	
	Está correta apenas a opção III
	
	
	Está correta apenas a opção I.
	
	
	Estão corretas as opções II, III e IV;
	
	
	Estão corretas as opções I, II e III
	
	
	Estão corretas as opções I, II, e IV.
	
Explicação:
A única afirmativa incorreta é a opção III, tendo em vista que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga sem qualquer desconto.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Considerando as obrigações legais da empresa quanto ao pagamento do 13º salário, é VERDADEIRA a seguinte afirmativa (marque a alternativa correta):
	
	
	
	A empresa deve pagar a 1ª parcela do 13º salário até outubro de cada ano.
	
	
	A empresa não pode pagar a 1ª parcela do 13º salário de uma só vez a todos os empregados.
	
	
	A empresa é obrigada a pagar a 1ª parcela do 13º salário junto com as férias.
	
	
	A empresa deve pagar a 2ª parcela do 13º salário até 20 de dezembro.
	
	
	A empresa é obrigada a pagar o 13º salário em 4 (quatro) parcelas.
	
Explicação:
A empresa deve pagar a 2ª parcela do 13º salário até 20 de dezembro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
	
	
	
	R$ 785,00.
	
	
	R$ 316,66.
	
	
	R$ 900,00.
	
	
	R$ 950,00.
	
	
	R$ 850,00.
	
Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
	
	
	
	Verificar sua data de admissão
	
	
	Cumprir tal requerimento
	
	
	Analisar a solicitação
	
	
	Rever o pagamento
	
	
	Atender ao pedido da chefia
	
Explicação:
Por determinação da Lei 4.749, artigo 2º, § 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. Logo, havendo requerimento do empregado nesse sentido, o empregador é obrigado a cumprir.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
	
	
	
	2/12
	
	
	12/12
	
	
	1/12
	
	
	10/12
	
	
	3/12
	
Explicação:
O 13º salário é computado mensalmente à razão de 1/12.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		José da Silva é padeiro foi contratado em 20/01/2016 pela padaria Pão Quente & Fresquinho Ltda., com salário fixo bruto de R$ 2.400,00 e não teve reajuste salário neste ano, no mês de dezembro de 2016 ele deve receber como 13º Salário o valor de:
	
	
	
	b) R$ 1.200,00
	
	
	a) R$ 2.000,00
	
	
	c) R$ 2.200,00
	
	
	a) R$ 1.100,00
	
	
	d) R$ 2.400,00
	
Explicação:
Não há direito sobre o mês de janeiro, pois não tem pelo menos 15 dias. Assim, terá direito a 11/12 de 13º salário = R$ 2.400,00 / 12 x 11 = R$ 2.200,00.
		1.
		Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 7.500,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
	
	
	
	R$ 10.000,00.
	
	
	R$ 7.500,00.
	
	
	R$ 3.500,00.
	
	
	R$ 6.500,00.
	
	
	R$ 4.500,00.
	
Explicação:
Gabarito: R$ 7.500,00 / 30 x 20 dias = R$ 5.000,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 1.666,67 (R$ 5.000,00 / 3). O Abono de Férias será de 10 dias (R$ 7.500,00 / 30 x 10 dias = R$ 2.500,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 833,33. Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 10.000,00 (R$ 5.000,00 + R$ 1.666,67 + R$ 2.500,00 + R$ 833,33).
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Certo empregado está com 20 dias de férias programadas com 10 dias de abono pecuniário. Sua remuneração para base de cálculo das férias representa o valor de R$ 4.800,00. Qual o valor bruto dos 20 dias de férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
	
	
	
	R$ 6.400,00 e R$ 2.133,33
	
	
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	
	
	R$ 3.840,00 e R$ 1.280,00
	
	
	R$ 4.800,00 e R$ 1.600,00
	
	
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	
Explicação:
20 dias de descanso correspondem a R$ 4.800,00 / 30 x 20 = R$ 3.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 3.200,00 / 3 = R$ 1.066,66.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Certo empregado gozará 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas enquadradas no artigo 130 da CLT. Supondo que seu salário mensal seja R$ 4.602,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 constitucional corresponde, respectivamente, a:
	
	
	
	R$ 3.835,00 e R$ 1.278,33
	
	
	R$ 3.068,00 e R$ 1.022,67
	
	
	R$ 3.861,60 e R$ 1.287,20
	
	
	R$ 3.681,60 e R$ 1.227,20
	
	
	R$ 4.602,00 e R$ 1.534,00
	
Explicação:
Se o trabalhador terá direiro a 24 dias de férias, então esses 24 dias correspondem a R$ 4.602,00 / 30 x 24 = R$ 3.681,60, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 3.681,60 / 3 = R$ 1.227,20.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
	
	
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 135 da CLT, Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.R$ 1.073,33 e R$ 357,77
	
	
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
	
	
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
	
	
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	
	
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	
	
	
	24 dias.
	
	
	18 dias.
	
	
	15 dias.
	
	
	12 dias.
	
	
	30 dias.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, tendo o trabalhador de 15 a 23 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo, terá direito a somente 18 dias de férias.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 4.200,00, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a:
	
	
	
	R$ 6.500,00.
	
	
	R$ 5.600,00.
	
	
	R$ 4.200,00.
	
	
	R$ 2.800,00.
 
	
	
	R$ 3.733,33.
	
Explicação:
Gabarito: R$ 4.200,00 / 30 x 20 dias = R$ 2.800,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 933,33 (R$ 2.800,00 / 3). O Abono de Férias será de 10 dias (R$ 4.200,00 / 30 x 10 dias = R$ 1.400,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 466,67 (R$ 1.400,00 / 3). Portanto, é correto afirmar que o valor bruto das suas férias seja o corresponde a R$ 5.600,00 (R$ 2.800,00 + R$ 933,33 + R$ 1.400,00 + R$ 466,67).
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Para concessão de férias coletivas se faz necessária a comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego. Deverão ser informadas as datas de início e fim das férias, determinando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Essa comunicação será feita com antecedência mínima de quantos dias?
	
	
	
	10
	
	
	15
	
	
	20
	
	
	45
	
	
	30
	
Explicação:
De acordo com o artigo 139 da CLT, § 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
		1.
		Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
	
	
	
	reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço.
	
	
	cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio
	
	
	cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso.
	
	
	cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
	
	
	reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio.
	
Explicação:
Conflrme previsto no artigo 488 da CLT, o emrpegador que dispensar sem justa causa o trabalhador, deverá conceder ao mesmo redução de 2 horas na jornada ou sete dias corridos durante o período do de cumprimento do aviso. Sendo o empregado a se manifestar pela ruptura do contrato, não haverá, portanto, tal redução. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
	
	
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
	
	
	será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.
	
	
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias
	
	
	será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.
	
Explicação:
Em relação ao aviso prévio, a alternativa CORRETA é: será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa.", porque o aviso prévio é concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa." porque o aviso prévio é concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três e não cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
Não é correta a alternativa "será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.", porque o acrescido é de três dias e não cinco por ano de serviço prestado na mesma empresa.
Não é correta a alternativa "será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa.", porque além dos 30 dias, há o acrescido de três e não cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
	
	
	
	R$ 800,00
	
	
	R$ 1.200,00
	
	
	R$ 600,00
	
	
	R$ 1.800,00
	
	
	R$ 400,00
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, a empresa que antecipar o término do contrato de experiênciadeverá indenizar o trabalhador 50% do tempo que falta para o término. No caso de Samira, faltaram 30 dias para terminar o contrato, então a empresa deverá indenizar 15 dias de salário, correspondente a 50% do salário de R$ 1.200,00, que será então R$ 600,00. 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O empregado Luiz Antônio, foi admitido na empresa Alfa Motores Ltda dia 07/04 de certo ano e pediu demissão no dia 17/10 do mesmo ano, sendo dispensado de cumprir aviso prévio. Quantos avos o empregado terá direito de férias proporcionais e de 13º Salário.
	
	
	
	Terá direito a 06/12 de férias proporcionais e 06/12 de 13º Salário
	
	
	Terá direito a 06/12 de férias proporcionais e 07/12 de 13º Salário
	
	
	Terá direito a 07/12 de férias proporcionais e 06/12 de 13º Salário
	
	
	Terá direito a 05/12 de férias proporcionais e 07/12 de 13º Salário
	
	
	Terá direito a 07/12 de férias proporcionais e 07/12 de 13º Salário
	
Explicação:
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias.   
De 07/04 a 06/05 = 1/12; de 07/05 a 06/06 = 1/2; de 07/06 a 06/07 = 1/12; de 07/07 a 06/08 = 1/12; de 07/08 a 06/09 = 1/12; de 07/09 a 06/10 = 1/12 e de 07/10 a 17/10 = fração de mês com 11 dias não confere direito a + 1/12, totalizando, portanto, 6/12 de férias proporcionais.
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou superior a 15 dias. 
No mês de abril (admissão) há uma fraçâo de 24 dias, conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse mês;
Os meses trabalhados de maio a setembro, dão direito a 5/12 de 13º salário;
No mês de outubro (demissão) há uma fração de 17 dias, conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse mês;
O 13º Salário corresponde, portanto, a 7/12.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Maria do Carmo foi comunicada que seu contrato de experiência será rescindido antecipadamente, faltam 50 dias para o fim do contrato. Maria do Carmo recebe R$ 1.200,00 por mês. Qual o valor bruto de sua indenização pela rescisão antecipada?
	
	
	
	Nenhuma das alternativas propostas.
	
	
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 2.400,00
	
	
	R$ 600,00
	
	
	R$ 1.200,00
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.    
Nesse caso, a empresa deverá indenizar 50% de 50 dias, que corresponde a 25 dias do salário, ou seja, R$ 1.200,00 / 30 x 25 = R$ 1.000,00.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Ariovaldo Nunes foi admitido na empresa BETA GAMA LTDA no dia 19/05 de determinado ano, sendo dispensado sem justa causa no dia 04/11 do mesmo ano, com Aviso Prévio Indenizado. Dentre outros direitos Ariovaldo receberá em sua rescisão de contrato de trabalho o 13º Salário e as Férias + 1/3 Constitucional, ambos proporcionais. Marque a seguir a alternativa que contém, respectivamente, a correta quantidade de avos de 13º Salário e das Férias que Ariovaldo receberá, em relação apenas ao período trabalhado.
	
	
	
	5 e 4
	
	
	5 e 6
	
	
	6 e 5
	
	
	4 e 5
	
	
	5 e 5
	
Explicação:
Ariovaldo trabalhou do dia 19/05 ao dia 04/11 do mesmo ano.
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou superior a 15 dias.
No mês 05 (admissão) há uma fração de 13 dias, do dia 19 ao dia 31 do mês, não conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse mês;
Os meses trabalhados de junho, julho, agosto, setembro e outubro dão direito a 5/12 de 13º salário;
No mês 11 (demissão) há uma fração de 4 dias, não conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse mês, totalizando, portanto, 5/12 de 13° Salário, em relação apenas ao período trabalhado.
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias.
De 19/05 a 18/06 = 1/12; de 19/06 a 18/07 = 1/2; de 19/07 a 18/08 = 1/12; de 19/08 a 18/09 = 1/12; de 19/09 a 18/10 = 1/12 e de 19/10 a 04/11 = fração com 17 dias confere direito a 1/12, totalizando, portanto,  6/12 de férias proporcionais, em relação apenas ao período trabalhado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido sem justa causa?
	
	
	
	Governo
	
	
	Empregador
	
	
	Banco
	
	
	Sindicato
	
	
	Empregado
		1.
		É sabido que a em janeiro/2018 a Previdência Social divulgou a nova tabela do INSS, apresentando como maior valor a quantia de R$ 5.645,80, o qual é denominado pelo próprio órgão de Teto de Contribuição, sobre o qual incide a alíquota de 11%. Desta forma, se o trabalhador receber o salário mensal de R$ 7.500,00, é correto afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a:
	
	
	
	R$ 608,44
	
	
	R$ 5.531,31
	
	
	R$ 621,03
	
	
	R$ 7.500,00
	
	
	R$ 553,13
	
Explicação:
Se o teto de contribuição corresponde a R$ 5.645,80, o desconto não pode ser superior a 11% do teto, que corresponde a R$ 621,03.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O depósito do FGTS mensal é de responsabilidade do empregador. Ele corresponde a 8% sobre a base de remuneração do trabalhador. Quais seriam as verbas que sofrem incidências do FGTS?
	
	
	
	Adicional noturno, salário e assistência médica.
	
	
	Salário, vale transporte e assistência média.
	
	
	Salário, horas extras e férias.
	
	
	Salário, salário família e férias.
	
	
	Horas Extras, férias e vale transporte.
	
Explicação:
Dentre as verbas apresentadas na questão, não incide FGTS sobre Salário Família, Vale Transporte e Assistência Médica. Incide FGTS sobre Salário, Horas Extras, Férias e Adicional Noturno. Logo, a única alternativa correta é Salário, Horas Extras e Férias.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Se o empregado percebe a remuneração de R$ 2.330,00, então a empresa deverá depositar na conta do FGTS deste empregado o valor de:
	
	
	
	R$ 209,70
	
	
	R$ 186,40
	
	
	R$ 198,05
	
	
	R$ 233,00
	
	
	R$ 256,30
	
Explicação:
R$ 2.330,00 x 8% = R$ 186,40.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Um determinado empregado recebe de salário R$ 2.622,00. Pela natureza do seu trabalho tem direito a receber periculosidade. No último mês apresentou 3 faltas sem justificativa. Qual valor referente a essas faltas deverá ser descontado?
	
	
	
	417,24
	
	
	381,60
	
	
	227,24
	
	
	113,62
	
	
	340,86
	
Explicação:
O valor do salário + periculosidade corresponde a R$ 2.622,00 + 30% = R$ 2.622,00 + 786,60 = R$ 3.408,60.
Cada falta corresponde a 1 dia do salário + periculosidade, sendo então R$ 3.408,60 / 30 = R$ 113,62.
As 3 faltas correspondem ao valor de R$ 113,62 x 3 = R$ 340,86.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em relação ao pagamento do salário família, é correto o que se afirma apenas em:
	
	
	
	O pagamento das cotas do salário família deve ser custeado pelo FGTS.
	
	
	O pagamento é devido ao empregado por filho com idade de até 14 anos, sem limite a quantidade de cotas.
	
	
	O pagamento é devido ao empregado por filho com idade de até 14 anos, limitado a quantidade de três cotas.
	
	
	O pagamento das cotas do salário família deve ser custeado pela empresa.
	
	
	A tabela para pagamento do salário família contém 3 valores distintos de cotas a pagar.
	
Explicação:
Não há limite de cotas para pagamento do salário família. Na tabela do salário família existem apenas 2 valores de cotas. O pagamento do salário família é custeado pelo INSS. Assim, em relação ao pagamento do salário família, é correto o que se afirma apenas em: O pagamento é devido ao empregado por filho com idade de até 14 anos, sem limite a quantidade de cotas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na competência do mês de junho/2017: Salário = R$ 1.890,00;Horas Extras 50%= R$ 149,00 DSR = R$ 29,80 e 2 faltas injustificadas = R$ 126,00 e DSR sobre falta= R$ 63,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do INSS nesta competência é o correspondente a:
	
	
	
	R$ 1.890,00
	
	
	R$ 2.068,80
	
	
	R$ 1.879,80
	
	
	R$ 2.039,00
	
	
	R$ 1.942,80
	
Explicação:
Os descontos referentes a faltas, atrasos e DSR em decorrência da falta devem ser deduzidos nas bases do INSS< FGTS E IRRF.
Assim, para esse empregado a base do INSS Salário R$ 1.890,00 + Horas Extras 50% R$ 149,00 + DSR R$ 29,80, totalizando R$ 2.068,80. Dessa soma devem ser deduzidas as 2 faltas injustificadas R$ 126,00 e o DSR sobre falta R$ 63,00. A base de cálculo do INSS será de R$ 1.879,80.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em um determinado ano a tabela de referência de alíquotas do INSS era: até 1.659,38 (8%), de 1.659,39 até 2.765,66 (9%) e de 2.765,66 até 5.531,31 (11%). O valor do INSS para um funcionário que recebe um salário de R$ 6.000,00 é:
	
	
	
	608,44
	
	
	660,00
	
	
	620,62
	
	
	540,00
	
	
	480,00
	
Explicação:
Considerando a tabela apresentada na questão, para um salário de R$ 6.000,00 o desconto previdenciário deverá ser de R$ 608,44, porque o desconto referente ao INSS não pode ser superior a 11% do teto de contribuição, ou seja, 11% de R$ 5.531,31.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	
	
	
	10%
	
	
	7%
	
	
	5%
	
	
	9%
	
	
	6%
	
Explicação:
De acordo com a legislação atual, ao requerer o vale transporte o trabalhador autoriza a empresa a descontar 6% do seu salário na folha de pagamento.
		1.
		Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
	
	
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
	
	
	apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	
	apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
	
Explicação:
A única alternativa correta é: ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A apuração dos encargos são feitos sobre a folha de pagamento. Deve-se ter o cuidado de acompanhar as mudanças na tanto na legislação trabalhista quanto na previdenciária. Nos recolhimentos dos encargos previdenciários parte deles é destinado a terceiros. Identifique abaixo o que é destinado para terceiros.
	
	
	
	FGTS
	
	
	Salário família
	
	
	INSS
	
	
	Salário Educação
	
	
	Salário maternidade
	
Explicação:
a única alternativa que corresponde a um recolhimento a terceiros é Salário Educação.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
	
	
	
	Banco do Brasil
	
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	
	Caixa Econômica Federal
	
	
	Receita Federal do Brasil
	
Explicação:
A Receita Federal do Brasil é o órgão responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
	
	
	
	3 %
	
	
	6 %
	
	
	4 %
	
	
	8 %
	
	
	5 %
	
Explicação:
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e grave, respectivamente.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
	
	
	
	CAGED
	
	
	DIRF
	
	
	FGTS
	
	
	RAIS
	
	
	IRRF
	
Explicação:
Através da DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Essas retenções farão parte das informações passadas pelo eSocial.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
	
	
	
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	
	
	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	
	
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	
	
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	
	
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
	
Explicação:
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da empresa que possa ser oferecido a penhora.
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
	
	
	
	Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS, mas em proporção reduzida.
	
	
	Apenas o aviso de Jaqueline está sujeito à incidência do FGTS.
	
	
	Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS.
	
	
	Ambos os avisos não estão sujeitos a incidência do FGTS.
	
	
	 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS.
	
Explicação:
De acordo com a lei, o aviso prévio está sujeito a incidência do FGTS, independemente de ser trabalhado ou indenizado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço?
	
	
	
	Banco Santander
	
	
	Banco Itaú
	
	
	Caixa Econômica Federal
	
	
	Banco Bradesco
	
	
	Banco do Brasil
	
Explicação:A Caixa Econômica Federal é a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.