Metodologia On-the-Job

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 29 Out 2020, 20:14
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 29 Out 2020, 20:28
Tempo
empregado
13 minutos 48 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Com a crescente importância das capacitações no ambiente organizacional, as empresas vêm buscando técnicas que
alinhem o aprendizado adquirido às atividades realizadas pelos colaboradores. Uma das metodologias que vem se
destacando nesse cenário é o método on-the-job (MARTINS; DUTRA; CASSIMIRO, 2007).
 
MARTINS, E. C.; DUTRA, J. S.; CASSIMIRO, W. T. Programa de Trainees no mercado de trabalho nacional:
apresentação dos resultados de pesquisa. In: Seminários em Administração – Semead,10, 2007, São Paulo. Anais... São
Paulo: USP, 2007. Disponível em: <http://sistema.semead.com.br/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/399.pdf>.
Acesso em: 17/01/2019.
 
Diante do disposto e com base nos conhecimentos adquiridos, qual a definição da metodologia on-the-job? 
Escolha uma opção:
a. O aprendizado ocorre em sala de aula, de forma presencial, onde as aulas são expositivas e podem ser
ministradas por um ou mais professores.
b. O aprendizado é realizado à distância, podendo ocorrer através do uso de internet ou apostilas, podendo ou não
haver orientação de um tutor.
c. O aprendizado ocorre no próprio ambiente de trabalho, onde se aplica o conhecimento adquirido no transcorrer
da prática da atividade. 
d. A orientação planejada objetiva dar apoio, permitir o diálogo, o acompanhamento, o feedback e o alinhamento às
diretrizes e à visão da organização.
Sua resposta está correta.
Segundo Martins, Dutra e Cassimiro (2007) a metodologia on-the-job permite que a aprendizagem ocorra no próprio
ambiente de trabalho, ao aproximar a aprendizagem à realidade organizacional, oportunizando ao colaborador capacitar-
se no transcorrer da prática da atividade. Essa metodologia visa alinhar as necessidades de capacitação às demandas da
organização. 
A resposta correta é: O aprendizado ocorre no próprio ambiente de trabalho, onde se aplica o conhecimento adquirido no
transcorrer da prática da atividade..
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884&sectionid=28425#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884&sectionid=28425#section-21
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=111391
http://sistema.semead.com.br/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/399.pdf
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
De acordo com Madruga (2018), quando é realizada a troca de setor, o colaborador precisará desenvolver novas
competências para adaptar-se ao novo ambiente de trabalho. Esse cenário gera um grande benefício tanto para a
carreira do funcionário quanto para a organização.
 
MADRUGA, R. Treinamento e desenvolvimento com foco em educação corporativa. São Paulo: Saraiva Educação,
2018.
 
De acordo com o texto enunciado e conhecimentos adquiridos, qual resultado o Job Rotation oferece para a organização? 
Escolha uma opção:
a. Escolha da carreira na qual o colaborador melhor se enquadra.
b. Desenvolvimento de profissionais monovalentes.
c. Visão fragmentada da operação dos negócios.
d. Visão técnica dos processos da organização. 
Sua resposta está incorreta.
Segundo Madruga (2018), o Job Rotation possibilita identificar em qual atividade o colaborador produz melhor resultados,
ou seja, onde sua produtividade é maior. Deste modo, é possível enquadrá-lo na função onde ele terá maior sucesso na
carreira, sendo esta uma vantagem tanto para empresa quanto para o colaborador. 
A resposta correta é: Escolha da carreira na qual o colaborador melhor se enquadra..
Uma das vantagens desta técnica é a possibilidade da promoção horizontal de um colaborador quando a promoção
vertical não é possível, como no caso do servidor público. A promoção horizontal visa abrir novas oportunidades por meio
da troca de função e de atribuições de novas responsabilidades ao colaborador (PAVARINA, 2016).
 
PAVARINA, Adriana et al. Reflexões sobre a administração de cargos e salários na gestão coorporativa. Revista Sul
Americana de Psicologia, [S.l.], v. 4, n. 2, dez. 2016. Disponível em:
http://revista.unisal.br/am/index.php/psico/article/view/137. Acesso em: 22/01/2019.
 
A partir da leitura do texto enunciado e dos conhecimentos adquiridos, responda: o conceito apresentado corresponde a
qual técnica? 
Escolha uma opção:
a. Trainee. 
b. Coaching.
c. Job Rotation.
d. E-learning.
Sua resposta está incorreta.
Segundo Fernandez (2015), uma das vantagens do Job Rotation é oportunizar a promoção horizontal através da permuta
de atribuições e de setores, objetivando manter o colaborador na organização ao invés de perdê-lo para concorrência.
Essa técnica é utilizada por empresas públicas, onde não é possível a promoção vertical.
 
A resposta correta é: Job Rotation..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com Martins, Dutra e Casimiro (2007) no on-the-job é realizado uma simulação que caracterize uma situação
de trabalho, com o objetivo de aproximar o máximo possível o ambiente de aprendizagem à realidade, acarretando no
desenvolvimento profissional durante a prática da atividade.
 
MARTINS, E. C.; DUTRA, J. S.; CASIMIRO, W. T. Programa de trainees no mercado de trabalho nacional: apresentação
dos resultados de Pesquisa. In: Seminários em Administração – SEMEAD, 10, 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP,
2007.
 
Com base na leitura do fragmento acima e nos conhecimentos adquiridos, considera-se um dos resultados
proporcionados pela a aplicação da técnica de Job Rotation: 
Escolha uma opção:
a. uma visão gamificada da operação dos negócios.
b. a segregação dos processos.
c. a preparação para sucessão de cargos estratégicos. 
d. uma compreensão diminuta da organização.
Sua resposta está correta.
De acordo com Madruga (2018), O Job Rotation oportuniza uma visão sistêmica da organização, através de um amplo
entendimento da mesma, gerando, assim, uma visão real do negócio e integração dos processos. Desta forma, prepara
os colaboradores para sucessão de cargos estratégicos na organização. 
A resposta correta é: a preparação para sucessão de cargos estratégicos..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O Job Rotation começou a ser utilizado “nos anos 1950, no Japão, para designar um tipo de funcionamento de
organizações em que o funcionário é responsável não por uma tarefa específica, mas por uma série de tarefas que são
“rodiziadas” com certa frequência” (KOGA, 2007, p. 103).
 
KOGA, N. M. Gestão de pessoas na administração pública japonesa. Revista do Serviço Público, Brasília, v. 58, n. 1, p.
97-106, jan./mar. 2007. Disponível em:
<http://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/1492/1/2007%20Vol.58%2cn.1%20Natalia.pdf. Acesso em: 17/01/2019.
 
Diante do exposto no enunciado e do conteúdo aprendido, assinale V, de verdadeiro, para as asserções que caracterizam
princípios fundamentais do Job Rotation, e F, de falso, para as que não se enquadram.
 
I. ( ) Desenvolver a habilidade organizacional necessária para suportar situações de apatia na empresa.
II. ( ) Promover ambientes organizacionais voltados à produção.
III. ( ) Manter as relações de conflito dentro da organização para evitar a monotonia.
IV. ( ) Construir networks que vão além dos limites da empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, V, F e V. 
b. V, V, F e F.
c. V, V, F e V.
d. F, F, F e V.
Sua resposta está incorreta.
A asserção I é falsa, pois o Job Rotation visa desenvolver habilidades organizacionais para suportar situações de
transformação dentro da organização. A asserção II é falsa, pois o Job Rotation promove ambientes organizacionais
voltados à aprendizagem. Aasserção III também é falsa, já que o Job Rotation busca diminuir os conflitos dentro da
organização.
A asserção IV é verdadeira, visto que, de acordo com Koga (2007), o Job Rotation oportuniza a construção de networks
que ultrapassam as barreiras da organização, por meio do relacionamento entre colaboradores de diferentes áreas da
empresa. 
A resposta correta é: F, F, F e V..
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