AV1 - AVALIAÇÃO NO SETOR PUBLICO - II

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Existem basicamente dois fatores que são capazes de manter os talentos na atividade pública (OLIVEIRA; MEDEIROS, 2011), Perspectiva de carreira e Aprendizado constante. Quanto ao conceito da Perspectiva de carreira, marque a alternativa CORRETA:
1. Perspectiva de carreira: o administrador não deve fazer distinções com base em critérios pessoais. Toda atividade deve ser realizada tendo em vista a finalidade pública.
2. Perspectiva de carreira: a possibilidade de aprendizado constante, por meio de treinamentos específicos para a área em que o servidor trabalha, é um diferenciador e um excelente estímulo. 
3. Perspectiva de carreira: envolve um PCCS transparente, que demonstre o conjunto de cargos possíveis e o tempo para atingi-los, sua forma de ingresso, movimentação necessária e remuneração.
4. Perspectiva de carreira: quando o aprendizado é constante e a complexidade das atividades aumenta, as competências das pessoas são ampliadas e mais bem utilizadas, o que agrega valor ao trabalho e aos resultados apresentados.
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2. 
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Pergunta 2
1 ponto
Existem elementos fundamentais ao trabalhar com gestão de pessoas. Assim, estará buscando o desenvolvimento, a capacitação e a humanização dos trabalhadores. Segundo (BERGUE, 2007), marque a alternativa CORRETA:
1. Competência; prudência; valor adicionado; conhecimento; avaliação de estoque.
2. Motivação; publicidade; comunicação; eficiência e eficácia.
3. Competência e caixa.
4. Motivação; comunicação; trabalho em equipe; conhecimento; treinamento e desenvolvimento; conflitos; e avaliação de desempenho.
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Para Chiavenato (2008) ele enxerga as pessoas, dentro das organizações, sob três aspectos: como seres humanos; como recursos da organização; como parceiros da organização.
Marque a alternativa CORRETA:
1. Como seres humanos: os seres humanos são todos diferentes, pois, possuem capacidades, modos de pensar e agir, bem como objetivos pessoais distintos. É a união dessas diferenças que traz o sucesso para a organização.
2. Como seres humanos: as pessoas são os elementos mais importantes, pois, por meio de suas atitudes, decidem o rumo da organização. 
3. Como seres humanos: quando os profissionais atuam com excelência nas suas atividades, o sucesso organizacional se torna mais possível de ser atingido. Assumindo o papel de parceiras, as pessoas investem seus esforços, conhecimentos, competências, habilidades, comprometimento e responsabilidade. As empresas, em contrapartida, retornam com benefí¬cios, bons salários, planos de carreira e reconhecimento. 
4. Como recursos da organização: são todos diferentes, pois possuem capacidades, modos de pensar e agir, bem como objetivos pessoais distintos. É a união dessas diferenças que traz o sucesso para a organização.
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
As limitações das pessoas dentro do ambiente de trabalho podem ser de dois tipos, segundo Chiavenato (2008), marque a alternativa CORRETA:
1. Eficiência e eficácia
2. Competência e caixa
3. Capacidades biológicas e fatores ambientais
4. Capacidades ambientais e fatores biológicos
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Pergunta 5
1 ponto
Marque a alternativa CORRETA: Os Princípios da administração pública de acordo com o Artigo 37 da Constituição Federal são:
1. Solvência; Liquidez; Rentabilidade; Disponibilidade; Eficiência.
2. Legalidade; Impessoalidade; Moralidade; Publicidade; Eficiência.
3. Competência; Prudência; Entidade; Oportunidade.
4. Legalidade; Atualização Monetária; Competência; Continuidade; Eficiência.
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Pergunta 6
1 ponto
Sobre os princípios da administração pública, observe as afirmações abaixo:
I – Legalidade: O administrador está rigidamente preso à lei e sua atuação deve ser confrontada com esta.
II – Publicidade: O administrador está rigidamente preso à lei e sua atuação deve ser confrontada com esta.
III – Moralidade: É dever do administrador não apenas cumprir a lei de modo formal, mas cumpri-la substancialmente, almejando sempre o melhor resultado para a administração.
Estão corretas APENAS as afirmações:
1. I
2. III
3. I e III
4. I; II e III
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Pergunta 7
1 ponto
Marque a alternativa CORRETA, no Brasil, o termo competência faz referência ao conjunto de três elemen¬tos fundamentais, que são:
1. Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
2. Prudência, competência e moralidade.
3. Eficiência, as habilidades e as atitudes.
4. Moralidade, legalidade e as atitudes.
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
“Refere-se à impossibilidade da administração de agir em favor de um pequeno grupo de pessoas. Dessa forma, ele deve agir sempre pensando no coletivo e que suas ações não podem favorecer um ou dois indivíduos, mas, sim, uma parcela maior da sociedade”. Marque a alternativa CORRETA quanto aos princípios da administração pública:
1. Princípio da Legalidade
2. Princípio da Publicidade
3. Princípio da Moralidade
4. Princípio da Impessoalidade
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Pergunta 9
1 ponto
Classifiquem as alternativas a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): 
(  ) A avaliação de desempenho permite que as empresas trabalhem as diferenças que existem entre os seus empregados, visando a minimizar as inconsistências e alcançar os objetivos organizacionais. 
(  ) A avaliação de desempenho nas empresas possui dois objetivos principais, administrativo e autoaperfeiçoamento.
(  ) Autoaperfeiçoamento: utiliza-se a avaliação de desempenho para dar promoções, conceder transferências, efetuar dispensas, fazer a administração dos salários e verificar as necessidades de treinamentos;
(  ) Administrativo: utiliza-se a avaliação de desempenho para oferecer auxílio aos funcionários, de tal forma que eles possam compreender os seus pontos fortes e fracos, bem como tomar medidas no sentido de se aperfeiçoarem.
A ordem correta da sequência é:
1. V, V, V e F.
2. V, V, V e V.
3. F, F, F e F.
4. V, V, F e F.
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
Classifiquem as alternativas a seguir como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): 
(  ) A avaliação de desempenho individual é uma ferramenta utilizada pelos profissionais que trabalham na gestão de pessoas. Ela serve para analisar o desenvolvimento de um colaborador, de forma individual. 
(  ) O objetivo da avaliação de desempenho individual é identificar as potencialidades e os pontos fortes dos colaboradores. Além disso, ela auxilia a promover a melhoria dos aspectos em que a performance obtida não foi aquela esperada.
(  ) E um objetivo específico da avaliação de desempenho individual: alinhar os processos de trabalho com os objetivos estratégicos, com a missão, a visão e os valores do local de trabalho, buscando adequar a atuação de cada colaborador. 
(  ) Objetivo específico da avaliação de desempenho individual: analisar os processos de trabalho e identificar possibilidades de melho¬ria para o desenvolvimento organizacional ou para o aperfeiçoamento da prestação do serviço público.
A ordem correta da sequência é:
1. V, V, V e F.
2. V, V, V e V.
3. F, F, F e V.
4. F, F, F e F
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