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CURSO: CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - DISTÂNCIA
ROTINAS TRABALHISTAS COM E-SOCIAL
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AVALIAÇÃO
Disciplina(s):
Rotinas Trabalhistas com E-social
Data de início:	01/12/2020 21:14
Prazo máximo entrega:	-
Data de entrega:	01/12/2020 22:43
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens.
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal.
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
 Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 0.0
	A	
I, II e IV
	B	
II, III e IV
	C	
II, IV e V
Gabarito: c) II, IV e V
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
	D	
III, IV e V
	E	I, II, III, IV e V
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	A	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	B	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias. A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
	C	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	D	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	E	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Com a modernização do eSocial alguns eventos sofreram alterações quanto a obrigatoriedade de envio. O Evento S-1070 é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigaçõesprincipais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS.
Sobre o Evento S-1070 – tabela de processos administrativos e judiciais é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	A	O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.
	B	O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa.
	C	No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.
	D	A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
 a) O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.
Resposta errada: O evento S-1070 continua sendo utilizado no eSocial. A nota Orientativa tornou a informação de alguns processos facultativos. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa.
Resposta errada: Os processos administrativos continuam sendo informados no evento S-1070. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.
Resposta errada: no evento S-1070 só serão informados os processos relacionados a empresa, não poderão ser incluídos dados de reclamatórias trabalhistas (até o momento – Manual eSocial 2.5.01, p.97-98). (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.
Resposta correta: A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela passou a ser facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa de contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial.
Resposta errada: O evento permanece no eSocial. Apenas algumas informações se tornaram facultativas. A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela passou a ser facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa de contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
	E	A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é livro de registro de empregados, documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	A	A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
	B	A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Gabarito: Resposta correta B
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
	C	Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
	D	A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
	E	Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários. O S-1080 é o evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0
	A	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
	B	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO)e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 
	C	As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
	D	A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
	E	O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA.
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 10.0
	A	
I, II e III
	B	
I, II e IV
	C	
II, III e IV
	D	
I, III e IV
Você acertou!
Gabarito: d) I, III e IV
 
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
Alternativa correta: O Registro de Eventos Trabalhistas – RET consiste em uma base de dados nacional composto pelos eventos não periódicos transmitidos pela empresa. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
Resposta errada: Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
Resposta correta: Ponto importante está relacionado ao fechamento dos eventos periódicos (folha de pagamento) que somente será aceito se o empregador informar todos os empregados ativos relacionados no RET, com exceção dos trabalhadores afastados sem remuneração devida, cuja informação de afastamento foi devidamente realizada no evento próprio. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Resposta Correta: todos as informações pertinentes aos trabalhadores mencionados na alternativa farão parte do RET. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
	E	
I, II, III e IV
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A arquitetura do eSocial segue a mesma estrutura dos programas que compõem o Sistema SPED. Segundo os especialistas, a adoção de uma estrutura semelhante a já existente minimiza os riscos e traz a experiência de quem já participou dos projetos anteriores do SPED. 
Sobre a arquitetura do eSocial assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	A	As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas as informações referente a remuneração dos empregados.
	B	Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara sua.
	C	O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz todos os efeitos jurídicos.
	D	Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o fechamento da folha de pagamento.
	E	Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT excluídas as informações referente a remuneração dos empregados.
Resposta errada: As informações trabalhistas devem ser entregues através de um arquivo formato XML, bem como as informações referente a remuneração dos empregados. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 b) Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa adotara sua.
Resposta errada: Cada evento é codificado com a letra “S” seguida de hífen (-), e de uma ordem de números, como, por exemplo, o evento S-1000 que indica o Cadastro do Empregador/Contribuinte. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 c) O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção, destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz todos os efeitos jurídicos.
Resposta errada: o eSocial é composto por duas espécies de ambientes: produção e produção restrita. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
 d) Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos sempre devem seguir uma sequência lógica para que o processamento das informações ocorra corretamente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 e) Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Comoem qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Resposta correta: Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. Nos termos do Manual, “as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 0.0
	A	
I, II e IV
	B	
I, III e IV
	C	
III, IV e V
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
	D	
II, III, IV e V
	E	I, II, III, IV e V
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento S-1000 consiste no primeiro evento a ser enviado pela empresa. Nele serão fornecidas as informações cadastrais, alíquotas e demais dados que influenciarão da apuração das contribuições previdenciárias e devidas ao FGTS. Diante desta afirmativa, identifique os dados identificados neste evento:
I - Classificação tributária.
II - Fator Acidentário Previdenciário – FAP.
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento.
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas.
V - Processos judiciais e administrativos.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	A	I, II e III
	B	II, III e IV
	C	I, III e IV
	D	I, II e V
	E	I, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: e) I, III, IV e V
 
I - Classificação tributária.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
II - Fator Acidentária Previdenciário – FAP.
Alternativa errada: é informada no evento S-1005. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
V - Processos judiciais e administrativos.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 10.0
	A	
I, II, III e V
	B	
I, II, IV e V
	C	
II, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrículaCEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
	D	
II, III e V
	E	
I, II, III, IV e V
UNINTER
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