rotinas trabalhistas e-social -apol 01

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Apol 01 
Disciplina(s): 
Rotinas Trabalhistas com E-social 
Data de início: 21/09/2020 08:29 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 21/09/2020 09:06 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de 
alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao 
eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta: 
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados 
relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.] 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação 
pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205. 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de 
pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de 
referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07. 
Estão corretas: 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III 
 
B I, II e IV 
 
C II, III e V 
 
D II, IV e V 
Gabarito: d) II, IV e V 
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao 
contrato de trabalho como jornada, horário, etc. 
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, 
escolaridade, estado civil, contato, etc. 
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do 
trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7) 
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205. 
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, 
fls.7) 
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de 
pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. 
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, 
periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, 
fls.7) 
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência 
ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07. 
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de 
pagamento se ocorrer antes do prazo anterior. 
 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê 
Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA: 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto 
sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário. 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função 
dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar 
informações decorrentes desse fato por meio do eSocial. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e IV 
 
B I, III e IV 
 
C III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: C) III, IV e V 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - 
Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a 
trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao 
Esocial, fls. 4) 
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a 
Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário. 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao 
Esocial, fls. 4) 
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa 
relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações 
decorrentes desse fato por meio do eSocial. 
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, 
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
 
D II, III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Os eventos periódicos são aqueles que compõem a folha de pagamento e são enviados todos os meses. São eventos que contêm as 
informações regulares da empresa e que serão base para o recolhimento das contribuições e do FGTS. Diante desta afirmativa analise as 
assertivas e assinale a alternativa que relaciona as opções corretas. 
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; 
S-2250-aviso prévio. 
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração; S-2260-Convocação para trabalho intermitente. 
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de 
trabalhador vinculado ao Regime Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência 
Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho. 
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com ou sem vinculado empregatício, identificando 
todos os pagamentos realizados no período, como por exemplo, retenções, férias, pensão. 
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao de referência. 
 
Estão corretas as seguintes alternativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V 
 
B I, II e IV 
 
C I, II e III 
 
D III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: d) III, IV e V 
 
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-
aviso prévio. 
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2 – eventos não periódicos, fls. 8-9). 
 
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração; S-2260- Convocação para trabalho intermitente. 
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2 – eventos não periódicos, fls. 9). 
 
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador 
vinculado ao Regime Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social; S-1210-
Pagamentos de rendimentos do trabalho. 
Resposta correta: O evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social é destinado as informações 
prestadas pelos empregadores, contribuintes e órgãos públicos para informar os valores remuneratórios (proventos e descontos). É o evento da folha 
de pagamento. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls. 10). 
 
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com ou sem vinculado empregatício, identificando todos os 
pagamentos realizados no período, como por exemplo, retenções, férias, pensão. 
Resposta correta: O evento S-1210 também faz parte dos eventos periódicos e relaciona os rendimentos pagos ao trabalhador. (Aula3, tema 3 – 
Eventos periódicos, fls. 10). 
 
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao de referência, exceto o evento do 13º salário que será 
enviado até o dia 20 de dezembro de cada ano calendário. 
Resposta correta: A transmissão deverá ser realizada até o dia 07 do mês subsequente, com exceção para o 13º salário. As informações referentes a 
remuneração do 13º salário deverão ser enviadas até o dia 20 do mês de dezembro do ano. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls. 10). 
 
E II, III e V 
 
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador na empresa. Este evento registra a 
admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento 
inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. 
Sobre este evento é CORRETO afirmar: 
Nota: 10.0 
 
A O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a 
informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento. 
 
B O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da 
implantação do eSocial. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação 
dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento. 
Resposta errada: O evento S-2200 é utilizado para registro dos novos vínculos, mas também para informar os vínculos existentes na empresa no 
momento da implantação do eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6) 
 b) O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da 
implantação do eSocial. 
Resposta correta: O evento S-2200 é utilizado para a inclusão de todos os vínculos ativos no início da implantação do eSocial e para as novas 
admissões a partir da vigência. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6) 
 c) O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento. 
Resposta errada: Até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao 
início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6) 
 d) Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o 
fechamento da primeira folha de pagamento. 
Resposta errada: Os vínculos existentes antes da obrigatoriedade do envio dos eventos não periódicos deverão respeitar o seguinte prazo: até o último 
dia do mês subsequente ao do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o último dia do mês 
anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6) 
 e) O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos 
eventos não periódicos ao eSocial. 
Resposta errada: O prazo é no dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos 
eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6) 
 
 
C O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento. 
 
D Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até 
o fechamento da primeira folha de pagamento. 
 
E O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de 
envio dos eventos não periódicos ao eSocial. 
 
 
 
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, 
indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial 
(produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural. 
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema: 
Nota: 10.0 
 
A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. 
 
B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio 
das informações ao eSocial. 
 
C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador 
doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha 
e código de acesso. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta C 
 a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial;Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das 
informações ao eSocial; 
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 
2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, 
Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador 
doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. 
(Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, 
Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial. 
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador 
doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. 
(Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 
D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, 
Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial. 
 
E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
 
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um 
processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados 
duplicados. 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos 
e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais 
simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos. 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho 
Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. 
 Estão corretas as seguintes alternativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e IV 
 
B II, III e IV 
 
C II, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: c) II, IV e V 
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados. 
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - 
Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e 
tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. 
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos 
campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem 
a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos. 
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos 
campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14). 
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do 
eSocial, fls. 14). 
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho 
Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. 
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do 
eSocial, fls. 14). 
 
D III, IV e V 
 
E I, II, III, IV e V 
 
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é livro de registro de 
empregados, documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação 
empregatícia. 
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 
A A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem 
caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata. 
 
B A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para 
utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta B 
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter 
obrigatório para todas as empresas de forma imediata. 
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. 
(Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro 
de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória. 
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e 
sua utilização é uma opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria 
nº 1.195/2019. 
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o 
prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição 
da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigênciaacontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas. 
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 
de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e 
demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls.13) 
 
C Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela 
Portaria nº 1.195/2019. 
 
D A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as 
empresas. 
 
E Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
 
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados que os identifiquem aos órgãos que 
receberam as informações enviadas. 
 
Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita 
Federal do Brasil. 
 
B Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa 
Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta B 
 a) Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal 
do Brasil. 
Resposta errada: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da 
Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, 
fls.9). 
 b) Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e 
os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. 
Resposta correta: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da 
Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.9) 
 c) As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI; 
Resposta errada: Para os casos de obra de construção civil, tanto para pessoa física quanto pessoa jurídica, a matrícula CEI é substituída pelo CNO – 
Cadastro Nacional de Obras. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.10) 
 d) Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI; 
Resposta errada: A partir da implantação do eSocial e da publicação da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018 o empregador 
pessoa física passa a ser identificado no eSocial através do CAEPF e não mais a matrícula CEI. Aqueles empregadores que possuíam atividade na 
matrícula CEI antes dessa alteração mantiveram as suas matrículas ativas. Todas as matrículas CEIs foram migradas para o banco de dados do 
CAEPF. (IN RFB nº 1.828/2018). (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.10) 
 e) A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF. 
Resposta errada: Os trabalhadores são identificados pelo PIS, PASEP, NIS, NIT ou CPF. ((Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.12) 
 
 
C As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI. 
 
D Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI. 
 
E A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF. 
 
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários. O S-1080 é o evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de 
Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários. 
Sobre este evento é correto afirmar. 
Nota: 10.0 
 
A O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de 
obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO). 
 
B O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração 
da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra 
contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO). 
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da 
contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. 
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas para a apuração da contribuição devida sobre os 
trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição. 
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a 
remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente 
dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO). 
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020. 
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5) 
 
 
C As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição. 
 
D A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO). 
 
E O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020. 
 
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, 
seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista 
inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA. 
Nota: 10.0 
 
A O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do 
empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital. 
 
B A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculosfirmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a 
apresentação da CTPS. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta B 
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do 
empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital. 
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a 
partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15) 
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a 
apresentação da CTPS. 
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. 
Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls. 15) 
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias. 
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e 
formulários, fls. 15) 
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis. 
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias. A 
consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e 
formulários, fls. 15) 
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS 
digital. 
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos 
dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15) 
 
C As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias. 
 
D Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis. 
 
E Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a 
CTPS digital.