APOLS Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos 
etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial. 
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações 
da empresa. 
 B Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de 
trabalho no decorrer dos dias, meses e anos. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta B 
 
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa. 
Resposta errada: Os eventos trabalhistas são todos os eventos ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador, como, por exemplo, admissão, demissão, afastamentos, faltas, etc. 
(Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.2-3) 
 
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no 
decorrer dos dias, meses e anos. 
Resposta correta: Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista 
do eSocial. fls.3). 
 
C) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial. 
Resposta errada: Os exames admissionais são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames 
admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3). 
 
D) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, 
demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função. 
Resposta errada: Os exames admissionais bem como os demais previstos na Norma Regulamentadora nº 7 são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai 
sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento 
trabalhista do eSocial. fls.3). 
 
E) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente. 
Resposta errada: A CAT é um evento trabalhista presente no eSocial e deve ser emitido até o primeiro dia útil após o acidente de trabalho. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do 
eSocial. fls.3) 
 C Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial. 
 D Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, 
periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função. 
 E A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e 
fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o 
pequeno produtor rural. 
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema: 
Nota: 10.0 
 A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. 
 B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial. 
 C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o 
segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta C 
 a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial; 
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial; 
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado 
especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). 
Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no 
Portal do eSocial. 
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). 
Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7) 
 D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado 
especial, no Portal do eSocial. 
 E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as 
alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA. 
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas. 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa; 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo emprega tício, sendo eles: os 
trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como 
diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. 
Estão corretas as seguintes alternativas: 
 
Nota: 10.0 
 A I, II e III 
 B I, II e IV 
 C II, III e IV 
 D I, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: d) I, III e IV 
 
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas. 
Alternativa correta: O Registro de Eventos Trabalhistas – RET consiste em uma base de dados nacional composto pelos eventos não periódicos transmitidos pela empresa. (Aula 3, tema 4 – 
Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa; 
Resposta errada: Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os 
dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não 
abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores. 
Resposta correta: Ponto importante está relacionado ao fechamento dos eventos periódicos (folha de pagamento) que somente será aceito se o empregador informar todos os empregados ativos 
relacionados no RET, com exceção dos trabalhadores afastados sem remuneração devida, cuja informação de afastamento foi devidamente realizada no evento próprio. (Aula 3, tema 4 – Registro de 
Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes 
sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos 
por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. 
Resposta Correta: todos as informações pertinentes aos trabalhadores mencionados na alternativa farão parte do RET. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13). 
 
 E I, II, III e IV 
 
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é livro de registro de 
empregados, documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia. 
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 A A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua subst ituição tem caráter obrigatório para todas as empresas 
de forma imediata. 
 B A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, 
sua utilização não é obrigatória. 
Você acertou! 
Gabarito: Resposta correta B 
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma 
imediata. 
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras 
declarações e formulários, fls.13) 
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização 
não é obrigatória. 
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem 
caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019. 
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação 
desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas. 
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – 
Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à 
proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13) 
 C Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019. 
 D A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas. 
 E Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades 
econômicas, desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a 
alternativa CORRETA: 
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa 
nº1.828/2018; 
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica 
(CNPJ). 
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial. 
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil. 
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física. 
Assinale a alternativa que relaciona as assertivas corretas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e III 
 B I, III e IV 
 C I, II e IV 
 D I, II, III e IV 
 E I, II, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: E 
 
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018; 
Resposta correta: A partir do eSocial o cadastro passa a ser o CAEPF – Cadastro de AtividadesEconômicas da Pessoa Física, nos termos da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema 4 – 
Identificadores, fls. 9-10) 
 
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ). 
Resposta correta: nos termos do artigo 2º da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 9-10) 
 
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial. 
Resposta errada: O cadastro será realizado pelo contribuinte individual, segurado especial, pessoa física adquirente da produção rural para venda, no varejo, a consumidor pessoa física, entre outros 
previstos no artigo 4º da IN RFB 1.828/2018. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10) 
 
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil. 
Resposta correta: A inscrição no CAEPF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou diretamente nas unidades de atendimento da Receita Federal do Brasil. (Aula 
2, tema 4 – Identificadores, fls. 10) 
 
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física. 
Resposta correta: O prazo para inscrição é de 30 dias contado do início da atividade econômica exercida pela pessoa física. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10) 
 
 
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique 
abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA: 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda 
Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário. 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação 
jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por 
meio do eSocial. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 A I, II e IV 
 B I, III e IV 
 C III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: C) III, IV e V 
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei; 
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade 
E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços; 
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, 
Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um 
único mês do ano-calendário. 
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver 
natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial. 
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios 
Aplicados ao Esocial, fls. 4) 
 
 D II, III, IV e V 
 E I, II, III, IV e V 
 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
A qualificação cadastral está diretamente ligada aos identificadores dos trabalhadores no eSocial. Este procedimento deve ser realizado por todos os 
empregadores através do Portal do eSocial. 
 
Sobre a qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao 
eSocial. 
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta A 
 
 
a) A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial. 
Resposta correta: a qualificação cadastral serve para verificar se os dados do trabalhador a ser informado no eSocial estão corretos em todas as bases de dados existentes, como Receita Federal, 
CNIS, Previdência Social, etc. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 12). 
 
b) Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial 
mesmo sem antes realizar as devidas correções. 
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação 
Cadastral, fls. 16). 
 
c) A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. 
Resposta errada: A qualificação cadastral não será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no 
leiaute do eSocial. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16). 
 
d) Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados. 
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação 
Cadastral, fls. 16). 
 
e) Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral. 
Resposta errada: para o estagiário não é necessário esse procedimento, uma vez que o sistema somente solicitará o CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16). 
 B Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente 
ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções. 
 C A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no 
leiaute do eSocial. 
 D Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erroencontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros 
sinalizados. 
 E Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
A carga inicial dos dados pelo empregador são indispensáveis e constitui o primeiro ato a ser praticado para a correta informação no eSocial. 
Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento. 
 B O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento. 
Resposta errada: Eventos classificados como iniciais são basicamente as informações prestadas pelo empregador. Tais eventos devem ser enviados antes de qualquer outra informação. (Aula3, Tema 
1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2) 
 b) O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público. 
Resposta correta: este evento é o primeiro a ser cadastrado pela empresa e identifica a empresa no sistema. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 c) Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
Resposta errada: Os eventos de tabelas é que são responsáveis por estas informações (cargos, horários, funções, etc). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2) 
 d) Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados. 
Resposta errada: Assim como os eventos iniciais os eventos de tabelas não poderão ser excluídos após o envio, ou seja, mesmo que ocorram retificações ou alterações um histórico será mantido na 
base de dados do eSocial. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 e) Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público. 
Resposta errada: O primeiro evento a ser enviado é aquele que identifica o empregador/contribuinte ou órgão público no eSocial, ou seja, o evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados 
– eventos iniciais e de tabelas, fls. 3) 
 
 C Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa. 
 D Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados. 
 E Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto regulamentador (Decreto nº 8.373/2014). 
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial. 
 B Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações. 
 C Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias. 
 D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial. 
Você acertou! 
Gabarito: Letra D correta 
 a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial. 
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6). 
 b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações. 
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – 
Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6). 
 C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias. 
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 8.373/2014. 
(Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6). 
 d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial. 
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 3º, III do Decreto nº 
8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6). 
 e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras. 
Resposta errada: De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios 
aplicados ao eSocial, fls. 6). 
 
 E O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre 
outras. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO 
como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA: 
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar 
a matrícula CEI. 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica. 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs 
vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração. 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas 
também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo. 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início 
das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa. 
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS: 
Nota: 10.0 
 A I, II, III e V 
 B I, II, IV e V 
 C II, III, IV e V 
Você acertou! 
Gabarito: C) II, III, IV e V 
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI. 
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, 
tema 4 – Identificadores, fls. 10) 
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica. 
Resposta correta: A partir davigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, 
tema 4 – Identificadores, fls. 10-11) 
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do 
CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração. 
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11) 
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a 
demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo. 
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a 
demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, 
tema 4 – Identificadores, fls.11) 
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição 
dentro do prazo sujeitará o responsável à multa. 
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11) 
 
 D II, III e V 
 E I, II, III, IV e V 
 
Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão 
indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa). 
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
Nota: 10.0 
 A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica. 
 B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, 
sem discriminação. 
 C Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, 
conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica. 
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19). 
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem 
discriminação. 
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela 
empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de 
remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. 
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela 
empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado. 
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de 
Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 
4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22). 
 
 D O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado. 
 E Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O 
enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
 B As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial. 
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações 
consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14) 
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores. 
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos 
de descontos, p. 14) 
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda 
informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14) 
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa. 
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15) 
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. 
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15) 
 
 
 C A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa. 
 D A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa. 
 E Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
A emissão da CAT deverá ser realizada sempre que existir a ocorrência de acidente de trabalho nos termos do artigo 22da Lei nº 8.213/91. A legislação vigente 
permite que a emissão do documento seja realizada pela vítima, pelo sindicato, pela autoridade pública e pelo próprio médico assistente. 
Sobre a emissão da CAT e sua informação do eSocial, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável 
entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
 B A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de 
imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 a) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de multa variável entre o limite 
mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de 
imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11). 
 
b) A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à 
autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 
Alternativa correta: Art. 22 da Lei nº 8.213/91 - A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da 
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas 
reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11). 
 
c) A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis. 
Alternativa errada: O prazo da emissão da CAT é até o dia útil seguinte ao dia da ocorrência do acidente. Há que se observar o prazo do primeiro dia útil para emissão do documento, e a empresa 
que deixar de cumpri-lo poderá sofrer a imposição da multa administrativa prevista no art. 286 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11) 
 
d) Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes. 
Alternativa errada: Quando a CAT for entregue fora do prazo, mas anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou medida de fiscalização, se exclui a multa. (Aula 5, Tema 3 – 
Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11) 
 
e) O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros. 
Alternativa errada: O empregador é responsável pela emissão da CAT porém, pela falta da emissão do documento o trabalhador, o sindicato, a autoridade pública e o próprio médico assistente estão 
autorizados por lei a realizar a emissão da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11) 
 
 
 C A emissão da CAT poderá ser realizada a qualquer tempo pelo empregador na medida em que o trabalhador comunique a ocorrência às áreas responsáveis. 
 D Se a CAT for emitida fora do prazo, independente de procedimento administrativo ou medido de fiscalização, a multa será cobrada pelos órgãos competentes. 
 E O empregador é o único responsável pela emissão da CAT, inexistindo a possibilidade de emissão por terceiros. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre 
estes afastamentos é correto dizer: 
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no 
eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, 
deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. 
 
Estão corretas: 
Nota: 0.0 
 A I, II e III estão corretas. 
 B II e IV estão corretas 
 C I, III e IV estão corretas; 
Gabarito: C 
 
I– A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade 
para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. 
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A 
diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago 
diretamente pelo INSS. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.3 e 6) 
 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de 
afastamento. 
Alternativa errada: de acordo com o Manual do eSocial, página 167 teremos prazos diferenciados para a informação dos afastamentos por doença. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6 
e 7) 
 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. 
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, 
foi ampliado para 05 (cinco) dias. E será informada no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6) 
 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. 
Alternativa correta: O afastamento será informado no eSocial. A licença é uma hipótese de suspensão contratual é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos 
termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6) 
 
 
 D I, II e IV estão corretas; 
 E II, III e IV estão corretas; 
 
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios 
previdenciários, FGTS e seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de 
pagamento. 
 
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a respostacorreta: 
Nota: 10.0 
 A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos 
dados. 
 B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”. 
 C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de 
Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento. 
Você acertou! 
Gabarito: C 
 A) O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados. 
Alternativa errada: Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de prestação dos dados da folha de pagamento. Tudo começa com a tabela de rubricas previamente cadastrada 
pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 B) O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social”. 
Alternativa errada: a folha de pagamento é fechada com a transmissão do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 C) O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” 
será utilizado para abertura da Folha de Pagamento. 
Alternativa correta: O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de 
Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento, é nele que se concentra todas as informações. Este evento interage com os eventos não periódicos e de Tabelas para validar 
os dados informados pelo empregador. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 D) As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial. 
Alternativa errada: Para os empregadores que não possuírem informações para o grupo de eventos periódicos S-1200 e S-1280, em relação a todos os seus estabelecimentos, obras ou unidades, 
deverão informar na primeira competência do ano o evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos” indicando “Sem Movimento”. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 E) O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha. 
Alternativa errada: Existindo empregado as informações deverão ser prestadas normalmente. O Microempreendedor Individual que não possua empregado, está dispensado do envio deste evento 
seja na primeira competência de ocorrência da informação “sem movimento”, seja no mês de janeiro de cada ano. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial. 
 E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos 
órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a 
empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e 
prestadores de serviços de uma determinada competência. 
Você acertou! 
Gabarito: A 
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de 
serviços de uma determinada competência. 
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, sempre de forma coletiva, ou seja, 
incluindo os dados de todos os trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3) 
 
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função; 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, 
p.4) 
 
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços. 
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou ainda, o Sindicato de 
trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento. 
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e indicar a quantidade de horas 
noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do valor do adicional noturno. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4) 
 
 B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função; 
 C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. 
 D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços. 
 E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de 
Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da Aposentadoria Especial. 
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 A O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060. 
Você acertou! 
Gabarito: A 
 
a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060. 
Alternativa correta: “O evento “S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco” é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo ao(s) 
ambiente(s) cadastrado(s) no evento de tabela S-1060 nos quais ele exerce atividade.” (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14). 
 
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio. 
Alternativa errada: Estão obrigados a informação deste evento: o empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsose 
órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14). 
 
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. 
Alternativa errada: O prazo de envio respeita a regra geral de informação, ou seja, até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do 
trabalhador. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14). 
 
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e 
cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários. 
Alternativa errada: é neste evento que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, 
estagiários, nos ambientes descritos no evento S-1060. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14). 
 
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT. 
Alternativa errada: os dados servirão de base para o preenchimento do PPP e não da CAT. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14). 
 B Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio. 
 C O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador. 
 D No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores 
avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários. 
 E As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais 
verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA: 
Nota: 10.0 
 A Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
 B A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência; 
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário 
variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de 
descontos, p. 11-12) 
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – 
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12) 
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas 
efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores 
integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12) 
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e 
determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12) 
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de 
descontos, p. 12) 
 C Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
 D O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe. 
 E As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), 
legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As 
contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 A Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito. 
 B A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
Você acertou! 
 
Gabarito: B 
 A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito. 
Alternativa errada: o desconto da contribuição previdenciária não precisa de autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos do artigo 216 do Decreto nº 
3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17) 
 B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, 
trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17) 
 C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato. 
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o desconto, o empregador não 
poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do Código Penal. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, 
pagamentos, cálculos de descontos, p. 16) 
 
 D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019. 
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo com ospercentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou seja, nos percentuais de 
7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17) 
 E) O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida. 
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, 
pagamentos, cálculos de descontos, p. 18) 
 C O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato. 
 D As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019. 
 E O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social 
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da l icença, João apresentou um 
atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o 
procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta: 
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada. 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência. 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias. 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho. 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado 
pelo atestado médico. 
 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 A I, III e IV estão corretas; 
 B I, II, III e V estão corretas; 
 C II, III, IV e V estão corretas; 
 D I, II, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: D 
 
I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada. 
Alternativa correta: o afastamento por doença é informado no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7). 
 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência. 
Alternativa correta: Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do 
mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7). 
 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias. 
Alternativa errada: o afastamento por doença é informado no eSocial independente do tempo de afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7). 
 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho. 
Alternativa correta: Após o término de cada afastamento o retorno do empregado deverá ser realizado no sistema. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8). 
 
 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico. 
Alternativa correta: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Neste caso, a 
empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8). 
 
 E I, II, III, IV e V estão corretas.