Substituição do Livro de Registro de Empregados e Registro de Eventos Trabalhistas

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é  livro de registro de empregados,  documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
	
	B
	A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta B
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
	
	C
	Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
	
	D
	A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
	
	E
	Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA.
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e IV
	
	D
	I, III e IV
Gabarito: d) I, III e IV
 
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
Alternativa correta: O Registro de Eventos Trabalhistas – RET consiste em uma base de dados nacional composto pelos eventos não periódicos transmitidos pela empresa.  (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
Resposta errada: Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
Resposta correta: Ponto importante está relacionado ao fechamento dos eventos periódicos (folha de pagamento) que somente será aceito se o empregador informar todos os empregados ativos relacionados no RET, com exceção dos trabalhadores afastados sem remuneração devida, cuja informação de afastamento foi devidamente realizada no evento próprio. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Resposta Correta: todos  as informações pertinentes aos trabalhadores mencionados na alternativa farão parte do RET. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alteraçõesdos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.
 
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
	
	D
	II, III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V
	
	B
	I, II, IV e V
	
	C
	II, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito:  C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
	
	D
	II, III e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos. O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/órgão público, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras. 
Sobre este evento analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil com detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Você acertou!
Gabarito: A
 a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil cm detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Resposta correta: S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos: este evento indicará as filiais da empresa, as obras de construção civil, com o detalhamento dos dados de cada estabelecimento. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
Resposta errada: São informadas além das obras de construção civil todos os estabelecimentos da empresa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
 e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Resposta errada: O empregador deverá enviar esse evento antes do cadastramento dos vínculos (S-2200) e do evento sobre a remuneração do trabalhador (S-1200). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
	
	B
	No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
	
	C
	O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
	
	D
	As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
	
	E
	O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
	
	B
	Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
	
	C
	O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
	
	D
	O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
	
	E
	O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ousubstabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	
	B
	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
	
	C
	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	
	D
	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	
	E
	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A qualificação cadastral está diretamente ligada aos identificadores dos trabalhadores no eSocial. Este procedimento deve ser realizado por todos os empregadores através do Portal do eSocial. 
 
Sobre a qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Gabarito: resposta correta A
 
 
a) A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Resposta correta: a qualificação cadastral serve para verificar se os dados do trabalhador a ser informado no eSocial estão corretos em todas as bases de dados existentes, como Receita Federal, CNIS, Previdência Social, etc.  (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 12).
 
b) Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
c) A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
Resposta errada: A qualificação cadastral não será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
d)  Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
 
e) Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Resposta errada: para o estagiário não é necessário esse procedimento, uma vez que o sistema somente solicitará o CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
	
	B
	Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
	
	C
	A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
	
	D
	Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
	
	E
	Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento S-1000 consiste no primeiro evento a ser enviado pela empresa. Nele serão fornecidas as informações cadastrais, alíquotas e demais dados que influenciarão da apuração das contribuições previdenciárias e devidas ao FGTS. Diante desta afirmativa, identifique os dados identificados neste evento:
I - Classificação tributária.
II - Fator Acidentário Previdenciário –FAP.
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento.
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas.
V - Processos judiciais e administrativos.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	I, III e IV
	
	D
	I, II e V
	
	E
	I, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: e) I, III, IV e V
 
I - Classificação tributária.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
II - Fator Acidentária Previdenciário – FAP.
Alternativa errada: é informada no evento S-1005. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
III - Identificação de desoneração da folha de pagamento.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
IV - Acordos Internacionais para isenção de multas.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
V - Processos judiciais e administrativos.
Alternativa correta: é informada no evento S-1000. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	
	B
	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
	
	C
	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	
	D
	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	
	E
	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
	
	B
	Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
	
	C
	O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
	
	D
	O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
	
	E
	O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado aser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas, desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
Assinale a alternativa que relaciona as assertivas corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, II, III e IV
	
	E
	I, II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: E
 
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
Resposta correta: A partir do eSocial o cadastro passa a ser o CAEPF – Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física, nos termos da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
Resposta correta: nos termos do artigo 2º da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
Resposta errada: O cadastro será realizado pelo contribuinte individual, segurado especial, pessoa física adquirente da produção rural para venda, no varejo, a consumidor pessoa física, entre outros previstos no artigo 4º da IN RFB 1.828/2018. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
Resposta correta: A inscrição no CAEPF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou diretamente nas unidades de atendimento da Receita Federal do Brasil. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
Resposta correta: O prazo para inscrição é de 30 dias contado do início da atividade econômica exercida pela pessoa física. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção CORRETA:
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	I, III e V
	
	D
	I, II e V
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas.  (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos no projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da apuração dos tributos e do FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute, onde as empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema de folha de pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute.   (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto regulamentador (Decreto nº 8.373/2014).  
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias nãoé um dos princípios do eSocial.
	
	B
	Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
	
	C
	Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
	
	D
	Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Você acertou!
Gabarito: Letra D correta
 a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 3º, III do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Resposta errada: De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
 
	
	E
	O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
	
	B
	A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
	
	C
	O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
	
	D
	O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você acertou!
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários)
	
	E
	O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A carga inicial dos dados pelo empregador são indispensáveis e constitui o primeiro ato a ser praticado para a correta informação no eSocial. 
Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento.
	
	B
	O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento.
Resposta errada: Eventos classificados como iniciais são basicamente as informações prestadas pelo empregador. Tais eventos devem ser enviados antes de qualquer outra informação. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2)
 b) O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público.
Resposta correta: este evento é o primeiro a ser cadastrado pela empresa e identifica a empresa no sistema. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 c) Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa.
Resposta errada: Os eventos de tabelas é que são responsáveis por estas informações (cargos, horários, funções, etc). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2)
 d) Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados.
Resposta errada: Assim como os eventos iniciais os eventos de tabelas não poderão ser excluídos após o envio, ou seja, mesmo que ocorram retificações ou alterações um histórico será mantido na base de dados do eSocial.   (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 e) Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público.
Resposta errada: O primeiro evento a ser enviado é aquele que identifica o empregador/contribuinte ou órgão público no eSocial, ou seja, o evento S-1000.  (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
	
	C
	Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa.
	
	D
	Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados.
	
	E
	Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é  livro de registro de empregados,  documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
	
	B
	A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta B
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
	
	C
	Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
	
	D
	A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
	
	E
	Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
 I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento          “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. 
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 10.0
	
	A
	II e III
	
	B
	I, II e III
	
	C
	II, III e IV
	
	D
	I, III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Gabarito: e)  I, II, III e IV
 
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
 
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
 
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato,local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.
 
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
 I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento          “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. 
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 0.0
	
	A
	II e III
	
	B
	I, II e III
	
	C
	II, III e IV
	
	D
	I, III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Gabarito: e)  I, II, III e IV
 
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
 
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
 
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial. 
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
	
	B
	Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Gabarito: resposta correta B
 
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
Resposta errada: Os eventos trabalhistas são todos os eventos ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador, como, por exemplo, admissão, demissão, afastamentos, faltas, etc. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.2-3)
 
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Resposta correta: Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
C) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
Resposta errada: Os exames admissionais são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
D) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
Resposta errada: Os exames admissionais bem como os demais previstos na Norma Regulamentadora nº 7 são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
E) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Resposta errada: A CAT é um evento trabalhista presente no eSocial e deve ser emitido até o primeiro dia útil após o acidente de trabalho. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3)
	
	C
	Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
	
	D
	Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
	
	E
	A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural. 
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema:
Nota: 0.0
	
	A
	Todosos empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.
	
	B
	Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.
	
	C
	O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Gabarito: Resposta correta C
 a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
 b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
 d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
 e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
	
	D
	O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
	
	E
	Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas, desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
Assinale a alternativa que relaciona as assertivas corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	I, II e IV
	
	D
	I, II, III e IV
	
	E
	I, II, IV e V
Gabarito: E
 
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
Resposta correta: A partir do eSocial o cadastro passa a ser o CAEPF – Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física, nos termos da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
Resposta correta: nos termos do artigo 2º da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2, tema  4 – Identificadores, fls. 9-10)
 
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
Resposta errada: O cadastro será realizado pelo contribuinte individual, segurado especial, pessoa física adquirente da produção rural para venda, no varejo, a consumidor pessoa física, entre outros previstos no artigo 4º da IN RFB 1.828/2018. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
Resposta correta: A inscrição no CAEPF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento (e-CAC) ou diretamente nas unidades de atendimento da Receita Federal do Brasil. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica exercida pela pessoa física.
Resposta correta: O prazo para inscrição é de 30 dias contado do início da atividade econômica exercida pela pessoa física. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	III, IV e V
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto