Prova Online 101090 LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES UNIFACVEST

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Prova Online
Disciplina: 101090 - LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPES
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Nas Organizações Exponenciais (ExOs), as principais caraterísticas ou atributos de um líder estão relacionados a sua atitude, também chamada de soft skills. Assinale a alternativa correta, que traz apenas as características das soft skills.
a ) Baseadas em regras, base técnica e científica, ferramentas e técnicas.
b ) Baseadas em procedimentos, processos e relacionadas a pessoas.
 
c ) Baseadas em experiências, relacionadas a pessoas, atitudinais e comportamentais. CORRETO
d ) Baseadas em comportamentos, ferramentas e técnicas.
e ) Baseadas em experiências, regras, ferramentas e técnicas.
QUESTÃO 2
Na perspectiva de Kaplan (2012), como o líder deverá atuar eventualmente em relação a sua equipe?
a ) Como uma entidade externa, sem se envolver diretamente com os membros do time em relação às suas dificuldades.
b ) Como um terapeuta, tratando problemas individuais relacionados aos aspectos pessoais e não associados à equipe.
 
c ) Como um terapeuta, ajudando o time a cooperar entre si, solucionar problemas e desenvolver um bom relacionamento. CORRETO
d ) Como uma figura de destaque que distribui as tarefas e, no final do prazo, verifica se suas instruções foram obedecidas.
e ) Como um ditador, assegurando que o time entenda e execute suas ordens para não ser demitido.
QUESTÃO 3
Tendo como base o desenho de uma pirâmide organizacional, assinale a alternativa correta sobre os níveis em que as pessoas podem exercitar a liderança.
a ) Nos níveis de supervisão e acima.
b )Somente nos níveis com subordinados diretos.
 
c ) Em todos os níveis, mesmo sem subordinados diretos. CORRETO
d ) Somente no nível de presidência ou vice-presidência.
e ) Nos níveis definidos como níveis de liderança.
QUESTÃO 4
Segundo Di Stéfano (2014), em quais estilos os modelos de gestão podem ser enquadrados?
a ) Gestão antiga e gestão moderna.
b ) Gestão de resultados e gestão de alta performance.
c ) Gestão de resultados e gestão de equipes.
d ) Gestão coletiva e gestão individual.
 
e ) Gestão antiga e gestão de alta performance. CORRETO
QUESTÃO 5
Há um nome atribuído ao fator que permite que equipes desenvolvam seu poder decisório por meio do conhecimento e da motivação, permitindo que atuem com autonomia e responsabilidade. Assinale a alternativa que, de forma correta, traz esse nome.
a ) Engajamento.
b ) Coaching.
c ) Feedback.
d ) Empoderamento. CORRETO
 
e ) Motivação.
QUESTÃO 6
Quais são as duas características necessárias para se desenvolver uma equipe de alta performance?
a ) Qualidades técnicas e tempo de empresa.
 
b ) Qualidades técnicas e inteligência emocional. CORRETO
c ) Qualidades técnicas e pessoas do mesmo gênero.
d ) Qualidades técnicas e pessoas do mesmo departamento.
e ) Qualidades técnicas e cultura empresarial.
QUESTÃO 7
Sentimento de dono significa que os membros da equipe devem possuir ações da empresa em que trabalham?
a ) Sim, pois a quantidade de ações que um membro da equipe possui é o que determina o nível de seu sentimento de dono.
 
b ) Não, esse sentimento não tem a ver com propriedade, mas com atitude dos colaboradores. CORRETO
c ) Sim, pois o sentimento de dono só pode ser observado em pessoas que possuem participação acionária.
d ) Não, pois, mesmo sem possuir ações da empresa, os funcionários podem utilizar ativos da empresa em benefício próprio.
e ) Não, pois o sentimento de dono é calculado conforme o tempo de vínculo empregatício com a empresa.
QUESTÃO 8
Ao solicitar feedback para a equipe, é preciso que o líder tenha em mente que se houver apenas feedbacks positivos, pode ser que o time não esteja sendo totalmente sincero (HELLER, 1998). Nesse caso, assinale a alternativa que, de forma correta, traz o que o líder deve fazer.
a ) Transmitir essas informações para a área de recursos humanos.
b ) Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua imagem perante os colegas.
 
c ) Encontrar meios de se eliminar eventuais barreiras e aumentar a confiança mútua. CORRETO
d ) Não deve se preocupar, pois isso é bom para sua autoconfiança.
e ) Manter esse histórico em seu perfil para solicitar um aumento salarial.
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