Prova Final Desenvolvimento Pessoal 100%

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Pergunta 1 (0.917 pontos)
 
Salvo
Hoje em dia, a ética é uma questão de sobrevivência para as organizações, pois as relações pessoais influenciam de forma direta a empresa. Devido à diversidade cultural e outras discussões acerca do tema "ética", o código de conduta passou a ser um material de grande valor. Sobre a elaboração de um código de conduta, é correto afirmar que:
 
I. O código de conduta pode considerar a relação com fornecedores, clientes, acionistas, empregados, comunidade e até concorrentes.
II. O código de conduta deve abranger aspectos como promoção, igualdade, treinamento e segurança.
III. Os interesses do consumidor são de pouca relevância dentro do código de conduta, uma vez que ele é um material focado nas normas de conduta de seus funcionários.
IV. Interesses comunitários também são abordados dentro do código de conduta. Exemplos disso são regras que preveem a revelação de informações, filantropia e patrocínio.
 
Estão corretas:
Opções de pergunta 1:
	
		a) 
	apenas as afirmativas I e II.
	
		b) 
	apenas as afirmativas III e IV.
	
		c) 
	apenas as afirmativas I, II e IV.
	
		d) 
	apenas as afirmativas I, II e III.
	
		e) 
	apenas as afirmativas II e IV.
Pergunta 2 (0.917 pontos)
 
Salvo
A motivação é uma ação de dentro para fora, que movimenta a ação das pessoas para realizar algo. Podemos demonstrar a motivação por meio de um fluxo, como o exposto a seguir:
Sabe-se que na esfera profissional o trabalho tem, para cada indivíduo, um importante significado, capaz de reforçar ou comprometer a autoestima.
De acordo com as informações, é correto afirmar que:
Opções de pergunta 2:
	
		a) 
	A motivação interna não provoca mudança do estado atual para o desejado.
	
		b) 
	Os impulsos podem levar as pessoas a traçar objetivos pessoais que estejam de acordo com seu real interesse.
	
		c) 
	As recompensas e incentivos desenvolvidos com base nas necessidades da organização são satisfatórios e de longo prazo.
	
		d) 
	A motivação é a passagem de um estado ideal para um estado atual, ou seja, algo novo de seu interesse.
	
		e) 
	Nesse contexto, entender e conhecer claramente a motivação intrínseca permite maior assertividade e clareza para a definição dos objetivos, pessoais e profissionais, de longo prazo.
Pergunta 3 (0.917 pontos)
 
Salvo
É comum encontrarmos pessoas sem foco em suas carreiras. Essas pessoas tendem a fazer vários cursos em diferentes áreas e mudam de emprego com certa frequência.  
Esse problema pode ser resolvido levando-se em conta alguns aspectos relacionados ao planejamento pessoal e de carreira. Analise as afirmativas a seguir em relação aos aspectos que devem ser considerados para a solução desse problema e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. (  ) Profissionais felizes produzirão mais, por isso o planejamento pessoal deve estar alinhado ao plano de carreira, conciliando os valores pessoais com os da empresa.
II. (  ) Criar estratégias pessoais, tais como um plano de marketing para canalizar esforços para o lugar correto com relação a sua carreira, seria uma solução.
III. (  ) Nesse planejamento, os valores pessoais devem estar muito claros, pois eles servem como barganha quando precisamos convencer a empresa de que estamos corretos em nossas atitudes.
IV. (  ) A exemplo das empresas, as pessoas devem buscar objetivos pessoais claros e tangíveis para que orientem suas estratégias pessoais e canalizem esforços na carreira.
V. (  ) O desafio encontrado para a agregação de valor para a carreira é a perfeita sintonia entre o autoconhecimento e a percepção das pessoas, pois isso gera valores percebidos pelos demais e destaca as características positivas que não são conhecidas por terceiros.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 3:
	
		a) 
	V, V, F, F, F.
	
		b) 
	V, F, F, V, F.
	
		c) 
	F, V, F, V, V.
	
		d) 
	V, V, F, V, V.
	
		e) 
	V, F, V, F, V.
Pergunta 4 (0.917 pontos)
 
Salvo
Cada pessoa tem suas próprias motivações. O grande desafio é percebê-las e transformá-las em objetivos claros que possam orientar o desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais. O comportamento humano possui uma riqueza de informações individualizadas e descobrir suas próprias motivações é algo que ocorre ao longo da vida e ocorre a partir das experiências vivenciadas ao decorrer do tempo.
Considerando essa perspectiva, avalie as afirmações a seguir:
I. O grande desafio é perceber e transformar as motivações em objetivos claros que possam orientar o desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais.
II. Cada grupo de pessoas tem sua própria orientação motivacional. É fácil compreender o outro e valorizar suas intenções e motivos.
III. O comportamento humano possui uma riqueza de informações individualizadas.
É correto o que se afirma em:
Opções de pergunta 4:
	
		a) 
	I, apenas.
	
		b) 
	I e III, apenas.
	
		c) 
	III, apenas.
	
		d) 
	II e III, apenas.
	
		e) 
	I, II e III.
Pergunta 5 (0.917 pontos)
 
Salvo
Qualidade de vida no trabalho ou simplesmente QVT, tem segundo CHIAVENATO (2008) p.151 dois lados que afetam as pessoas: as questões físicas e as questões psicológicas. As questões físicas são atendidas pelo desdobramento da Higiene e segurança do trabalho (H&S). Aponte qual das alternativas compõem características de H&S?
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
Opções de pergunta 5:
	
		a) 
	Atenção da chefia, plano de cargos e salários, localização da empresa e acessibilidade.
	
		b) 
	Domínio físico e psicológico, nível de independência, relações sociais, ambiente e aspectos espirituais.
	
		c) 
	Nível de independência, relações sociais, prevenção de acidentes e ambiente físico.
	
		d) 
	Iluminação, temperatura, ruídos e número de funcionários.
	
		e) 
	Ambiente físico; ambiente psicológico, ergonomia, saúde ocupacional, prevenção de acidentes, prevenção de incêndios e prevenção de roubos.
Pergunta 6 (0.917 pontos)
 
Salvo
Cada pessoa deve perseguir os próprios objetivos motivacionais. A autoavaliação e a análise dos reais interesses e satisfações são fundamentais para a definição e alcance dos objetivos motivacionais. Nesse sentido, é necessário refletir sobre as próprias satisfações, necessidades e motivações e, a partir dessa reflexão, traçar objetivos. Só assim o grande potencial produtivo e criativo existente no interior de cada indivíduo pode ser transformado em comportamento natural, espontâneo e intuitivo.
Analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
I. (  ) Conhecer a si mesmo, compreender as próprias atitudes e os comportamentos essenciais é fundamental para o autogerenciamento motivacional. Refletir sobre as atitudes do dia a dia é um exercício necessário para se obter sucesso pessoal.
II. (  ) Segundo Muchinsky, MUCHINSKY, Paul M. Psicologia organizacional. Editora Thomson, 2004, p. 382-383, a característica das Diferenças individuais são resultantes do uso de cinco conceitos críticos:
– comportamento: representa a avaliação;
– desempenho: representa a eficácia do comportamento;
– habilidade: representa a ação;
– restrições situacionais: representam fatores internos;
– motivação em si: representa a força com a qual a pessoa se desenvolverá.
III. (  ) A partir do século VI a.C., os filósofos gregos começaram a buscar explicações naturais para "a vida, o universo, e todas as coisas." Assim como seus colegas na China e na Índia (e um pouco de influência cruzada é provável, principalmente entre a Grécia e a Índia), eles viam o corpo como uma extensão do universo, sujeito às mesmas leis naturais. Na visão grega, o corpo era composto de quatro humores —sangue, fleuma, bílis amarela e bílis negra—e, novamente, os distúrbios do corpo eram decorrentes do desequilíbrio entre os humores.
SEED. História da Medicina - A Grécia e a Tradição Humoral na Medicina Ocidental. Planeta Seed.Disponívelem: < http://www.planetseed.com/pt-br/relatedarticle/grecia-e-tradicao-humoral-na-medicina-ocidental>. Acesso em: 08/07/2015.
	Fluído
	Temperamento
	Sangue
	Sanguíneo, otimista e esperançoso
	Bile negra
	Melancólico, triste, deprimido
	Bile amarela
	Colérico, irascível
	Fleuma
	Fleumático, apático
No início do século passado, alguns estudos foram desenvolvidos pela psicologia diferencial com o objetivo de identificar e determinar as causas das diferenças e semelhanças comportamentais entre as pessoas.
IV. (  ) O sistema LIFO (Life Orientation) apresenta quatro orientações comportamentais que são consideradas como estilos básicos. Cada pessoa é, ao mesmo tempo, a combinação dos quatro estilos apresentados, que são: participação, construção, conciliação e conservação.
V. (  ) A pessoa que possui o estilo "participação" do sistema LIFO (Life Orientation) tem como características predominantes ser idealista, formadora de talentos, prestativa, responsável e cooperante.
A seguir, assinale a sequência correta:
Opções de pergunta 6:
	
		a) 
	F, V, F, V, F.
	
		b) 
	F, F, F, V, V.
	
		c) 
	V, F, V, F, V.
	
		d) 
	V, V, F, F, F.
	
		e) 
	V, V, F, F, V.