PSCRECIFE32 - GED HENRIQUE DIAS MORAES

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GED 
PROFESSIONAL & SELF COACH
 
 
CURSO DE FORMAÇÃO 
PROFESSIONAL & SELF COACH 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GED – GUIA DE ESTUDO DIRIGIDO 
PROFESSIONAL & SELF COACH 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
HENRIQUE DIAS MORAES 
Recife/PE – Turma 32 
Abril/2019 
 
 
 
 
HENRIQUE DIAS MORAES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GUIA DE ESTUDO DIRIGIDO 
PROFESSIONAL & SELF COACH 
 
 
Guia de Estudo Dirigido apresentado 
como exigência para obtenção do título e 
certificação internacional da formação de 
PROFESSIONAL & SELF COACH. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Recife/PE – Turma 32 
Abril/2019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gratidão primeiramente a Deus, meu Criador. 
Gratidão a minha mãe e meu pai, que me 
ensinaram o caminho que acredito ser 
essencial para ter um bom caráter e respeito 
com o próximo. A minha namorada, futura 
noiva e esposa, que faz diferença na minha 
vida e é o Anjo que Deus me concedeu pra 
amar e formar minha família. A minha família e 
amigos. Ao José Roberto por fazer da sua 
missão algo que transforme a vida de tanta 
gente como transformou a minha. A equipe do 
IBC pelo atendimento nota 10 sempre, pela 
estrutura e excelência profissional. E ao cara 
que transmitiu toda fórmula do IBC com alma, 
com carisma, com respeito, o cara que fez o 
 
 
 
PSC ser o melhor curso que já fiz na minha 
vida, Gratidão Treinador, Mentor e Master 
Coach João Dornelles, por transmitir luz e 
fazer mais pessoas se tornarem luz.
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SUMÁRIO 
 
 
1 COACHING EDUCATION ........................................................................................ 6 
1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................ 6 
1.1 CONCLUSÃO PESSOAL ......................................................................................... 8 
2 COACHING .............................................................................................................. 9 
2.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING ...................................... 9 
2.2 QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS ............................................................. 10 
2.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS .............................................................. 11 
2.4 UMA BOA SESSÃO DE COACHING ...................................................................... 12 
3 AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS ............................................................... 13 
4 NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING ................................................................ 16 
5 MEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING ......................................... 17 
6 PEER COACHING .................................................................................................. 18 
7 CINE COACHING ................................................................................................... 19 
7.1 CONVERSANDO COM DEUS ................................................................................ 19 
7.2 PODER ALÉM DA VIDA ......................................................................................... 20 
7.3 QUEM SOMOS NÓS .............................................................................................. 21 
7.4 A CORRENTE DO BEM ......................................................................................... 22 
7.5 A PROVA DE FOGO .............................................................................................. 23 
7.6 A PROFECIA CELESTINA ..................................................................................... 24 
7.7 DUAS VIDAS .......................................................................................................... 25 
7.8 MÃOS TALENTOSAS ............................................................................................ 26 
7.9 DIVERTIDAMENTE ................................................................................................ 27 
7.10 COACH CARTER ................................................................................................... 28 
8 NÍVEIS DA PIRÂMEDE DO PROCESSO EVOLUTIVO .......................................... 29 
9 AGORA SOU UM PROFESSIONAL & SELF COACH ............................................ 30 
10 MISSÃO DE VIDA .................................................................................................. 32 
11 CURRÍCULO .......................................................................................................... 33 
12 REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 35 
ANEXOS .............................................................................................................................. 36 
ANEXO 1 – RELATÓRIO DE PROCEDIMENTO E RESULTADOS ..................................... 36 
ANEXO 2 – DIÁRIO DE BORDO ......................................................................................... 41 
ANEXO 3 – COACHING GROUP MAIL ............................................................................... 62 
 
 
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1 COACHING EDUCATION 
1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 Coaching é um processo o qual através de um conjunto de competências e 
habilidades, o coach impulsiona o coachee ao seu estado desejado de forma 
acelerada. No coaching encontramos um coach que é o profissional que vai exercer 
o seu papel ao longo do processo, e coachee que é o cliente, quem vai vivenciar e 
busca essa saída do estado atual para o estado desejado. Esse processo tem 
durabilidade de até 10 sessões, caso o coachee atinja seu objetivo/resultado/sonho 
antes da décima sessão, o processo se dá por encerrado. Coaching é fundamentado 
em técnicas, elaboradas pra facilitar o desenvolvimento das sessões, auxiliando na 
conexão entre as partes e fornecendo ao coach uma ajuda para entender, fornecer 
feedback necessário e empoderar seu coachee a cada sessão. As ferramentas 
também são de fundamental importância para o processo. Através também delas, o 
coachee tem insights, autoconhecimento, autofeedback, autopercepção do meio em 
que está inserido, começa a conhecer sua verdadeira essência, descobre talentos e 
se conecta com seu “eu” mais íntimo e de luz. 
 Coaching é um método, com início, meio e fim. É um processo que conta com 
um mix de vários recursos de diversas ciências, como administração, gestão de 
pessoas, psicologia, neurociência, recursos humanos, planejamento estratégico, 
visando a conquista de grandes e efetivos resultados, seja na área de vida pessoal, 
profissional, espiritual, familiar ou financeira. É um processo que produz mudanças 
positivas e duradouras num curto espaço de tempo, gerando autoconfiança, quebra 
de crenças limitantes, despertando seu potencial máximo e fazendo alcançar suas 
metas de forma assertiva. 
 Mas não podemos confundir, Coaching é Coaching. É um processo que 
através de perguntas poderosas, do coach (profissional do coaching) ao coachee 
(cliente), impulsiona a auto reflexão e o poder de ação, com foco no objetivo e 
comprometimento do coachee. Coaching não é mentoria, não é aconselhamento, 
não é consultoria, não é terapia, não é treinamento. Diferente desses outros 
métodos os quais o conhecimento é adquirido de fora para dentro, o coaching é uma 
ciência a qual o conhecimento é adquirido de dentro pra fora. 
 Temos duas vertentes de coaches, onde podemos chamar também de nichos 
de coaching. Existe o coach de vida (Life Coach) e o coach profissional (Professional 
7 
 
 
Coach). O coach de vida é o profissional que tem seu trabalho voltado para auxiliar 
as pessoas no seu aspecto pessoal. Seja coach de relacionamento, espiritual, 
financeiro, de emagrecimento, de inteligência emocional, de organização, nutricional, 
familiar, todas essas áreas e tantas outras ligadas a vida pessoal das pessoas, 
podem estar vinculadas a esse tipo de nicho. 
 Já o Coaching Profissionalé voltado para empresas e para questões ligadas 
a vida profissional dos indivíduos. Nesse nicho, temos como sub-nichos: Profissional 
Coach Corporativo, para concursos, de carreira, de equipes, de vendas, 
empreendedorismo, recrutamento, liderança, entre outros. 
 Diversos fatores são claramente vistos como grandes benefícios do processo 
de coaching, como desenvolvimento pessoal e profissional, elevação de felicidade, 
melhora qualidade de vida, melhora a capacidade de autoconhecimento, melhoria 
nas relações interpessoais, mais equilíbrio emocional, melhor gerenciamento do 
tempo, visão sistêmica, percepção de valores, crenças que limitam e empoderam, 
maximização de produtividade, entre tantos outros. 
 Seja para desenvolver uma nova profissão, para perder peso, melhorar seu 
relacionamento conjugal, familiar ou profissional, melhorar qualidade de vida, 
melhorar o líder que existe dentro de você, o coaching é o processo de 
transformação de vida, o qual necessita comprometimento e empenho para que 
sejam alcançadas as metas. Conforme o processo se inicia, é importantíssimo o 
coachee saber que existe total confidencialidade, existe uma zona de segurança, um 
ambiente seguro, onde ele pode ter total confiança no coach para trazer suas 
maiores dores, cicatrizes, sombras, luz, sonhos e alegrias. 
 Coaching é apoio, interesse genuíno, é “divisor de águas”, é o facilitador da 
parte mais humana e espiritual que existe no ser (quando se trata do coaching com 
alma). Coaching é para quem quer mudança e está comprometido percorrer o 
caminho com o coach fazendo as tarefas e focado no objetivo. 
8 
 
 
CONCLUSÃO PESSOAL 
 O processo de Coaching é algo surreal. Nunca imaginei que seria tão 
impactante e extraordinário. É impressionante a auto-reflexão que é gerada, a 
mudança de hábitos, de ações, realmente quem vivencia com a alma tem sua vida 
transformada e começa a enxergar o mundo de outra forma. Coaching é um 
processo de aceleração de resultados, é o caminho o qual eu vou percorrer pra ir do 
meu estado presente ao meu estado desejado. É eu sair do ponto A e chegar ao 
ponto B num prazo curto de tempo. O processo se dá inicialmente com a existência 
do Coach (Treinador) e Coachee (Cliente). 
 Podem existir também mais de um coachee num processo, é o que 
chamamos de Coaching em Grupo. Inicialmente, o primeiro passo e de ultra mega 
Power importância pra que se comece uma sessão é a conexão. Conseguimos nos 
conectar através de rapport, ouvindo na essência, direcionando toda atenção ao 
nosso coachee. Através da conexão, coach e coachee formam 1 só ser, direcionado 
pro desenvolvimento humano, o coaching te faz enxergar além do que se era antes 
enxergado, transforma vidas, e sempre com foco no objetivo. 
 O processo em si, geralmente ocorre em torno de 10 sessões, a não ser que 
o coachee alcance seu objetivo antes da décima sessão. As sessões em média 
duram de uma a duas horas, podendo acontecer presencialmente ou a distância (on-
line). Durante o processo, são utilizadas ferramentas poderosas, as quais trabalham 
no coachee principalmente: Autoconhecimento, reflexão, mudança de mindset, foco, 
ação, quebra de crenças limitantes, reconhecimento de valores e significados, visão 
do propósito e missão de vida com mais clareza. Ao utilizar perguntas poderosas, o 
coach instiga o coachee a refletir sobre tal tema, o faz pensar e adquirir respostas o 
qual não nunca tinha imaginado antes, por nunca fazer tais perguntas. Ao iniciar o 
processo, o ser já identifica mudanças de comportamento, percebe o alto nível na 
zona de superficialidade o qual vive no dia a dia, se dá conta do quanto a 
procrastinação o atrapalha e o quanto se deixa sempre pra depois coisas que 
poderiam ser feitas logo. Em resumo, o Coaching é um processo que transforma 
vidas, pessoas se tornam melhores se vivenciá-lo com alma. 
 
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2 COACHING 
 
2.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 
Pra iniciar uma sessão de Coaching precisamos de um Coach e um Coachee. 
A sessão pode ser presencial ou on-line. Caso seja presencial, precisa-se de um 
local reservado e seguro, se on-line, que tenha uma boa conexão de internet e 
esteja num local tranqüilo e seguro para poder se conectar totalmente um com o 
outro. Tendo o local, é necessário de técnicas e ferramentas, para aprimorar e fazer 
o Coachee desenvolver suas capacidades, talentos, pontos de melhoria, pontos 
positivos, ter autoconhecimento. Precisam ser feito acordos, conexão entre as 
partes, comprometimento. 
Sempre focando no seu objetivo, que é mais um ponto necessário para haver 
uma sessão de Coaching. O objetivo é o que leva o Coachee até a sessão, é seu 
estado desejado. Perguntas poderosas também fazem parte de uma sessão de 
Coaching, assim como elemento chave e pilares desse processo evolutivo que são: 
Ética, Suspender todo tipo de julgamento, Foco no futuro Ação. É necessário 
aprendizados de ambas as partes, afinal, sempre temos algo a aprender em cada 
situação, e Coach e Coachee aprendem um com o outro ao se conectarem 
profundamente. 
Tendo em vista todo o desenvolvimento da sessão, é necessário gerar tarefas, 
são as metas a serem compridas até o próximo encontro (sessão), afim de manter o 
foco, comprometimento, e gerar ação ao Coachee acelerando sua caminhada em 
busca de desenvolvimento e resultados, Feedback do Coachee, para que o Coach 
entenda se precisa melhor em algum aspecto, entender o que está fazendo bem 
feito, e progredir no seu propósito de transformar vidas. Encerramos com a 
desconexão, essa não pode faltar. É quando deixamos claro pra nós e para nosso 
Coachee que cada um vai levar consigo o que é apenas seu, e os dois se 
desconectam cada um ficando com o que apenas lhe pertence. 
 
 
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2.2 QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 
Conexão, fazendo com que Coach e Coachee estejam numa mesma sintonia, 
somando o melhor de um com o do outro. Foco, com esse elemento, a sessão trará 
mais resultados. Sem o foco não há processo, temos que tê-lo em relação a sessão, 
ao objetivo e a quaisquer causa que desejamos atingir, sem foco, é como estarmos 
perdidos, agindo em círculos (dando voltas sem sair do lugar). 
Comprometimento e tarefas. Ambos envolvidos na sessão, tanto coach quanto 
coachee necessitam estar comprometidos desde o início. A partir do 
comprometimento, surgem tarefas pra aumentar ainda mais o comprometimento, 
auxiliando-o a alcançar seu grande objetivo. 
Outro elemento é a ação, ao sair da sua zona de conforto e tirar a bunda da 
cadeira, o cliente quebra uma barreira que o afasta do seu desenvolvimento e do 
seu objetivo. Não adianta ter planejamento e tantos outros elementos, se não tiver 
ação ao estado desejado. Intenção positiva nos mostra que sempre há um lado 
(intenção) positivo em qualquer coisa. Isso reflete a dualidade, sempre podemos 
enxergar algo de luz e positivo em qualquer fato ocorrido. No processo, necessita 
também da supervisão do coach, afim de que o coachee esteja caminhando em 
evolução contínua e tenha direcionamento para aceleração do seu resultado e do 
seu desenvolvimento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 
Autofeedback – Proporciona uma auto-reflexão dos pontos positivos, pontos de 
melhoria, oportunidades, fatores limitantes e vários outros aspectos que possibilitam 
olhar pra dentro de si e reconhecer seu eu interior. 
Roda da vida – Poderosa ferramenta a qual nos faz refletir sobre diversos 
aspectos da vida. Auxilia na reflexão de como estamos em determinada área, seja 
espiritual, profissional, amorosa, pessoal. Ao entendermos e refletirmos a situação 
atual, indica-se um grau de 0 a 10 para o aspecto situado. 
Feedback Projetivo 360º - É uma ferramenta de auto-reflexão e auto-
conhecimento, mas também nos faz imaginar e pensar como os outros nos 
enxergam. Qual a opinião dos outros em relação a você mesmo? Atravésde 
perguntas essa ferramenta leva o coachee a ter uma percepção do seu eu não 
apenas do seu ponto de vista, mas também das pessoas do seu convívio. 
A Roda dos 7 Níveis do Processo Evolutivo – Ferramenta com fundamentos da 
Pirâmide do Processo Evolutivo. Auto-reflexão sobre os níveis da pirâmide através 
de perguntas poderosas, identificando o estado atual, utiliza-se uma escala de 0 a 
10 pra indicar onde o coachee está diante de sua percepção. 
Crenças e Valores – Com o uso dessa ferramenta, temos clareza dos nossos 
valores, no que de fato acreditamos e o que nos limita e potencializa. 
Missão – Nos relaciona ao verdadeiro sentido de quem somos ou o que 
queremos ser. Auxilia no desenvolvimento de entender e ter clareza dos nossos 
papéis. 
Autobiografia – Atrás de um momento de extrema conexão, o coachee é 
levado ao passado, presente e futuro, através de perguntas, de contextos, trazendo-
o lembranças adormecidas no seu eu inconsciente. 
Visão e Legado – Perguntas fantásticas capazes de esclarecer qual a visão e 
legado do coachee e a tamanha importância dessa descoberta na sua vida. 
Roda da Prosperidade e Abundância – Declarar, Solicitar, Agir e Agradecer. Os 
4 elementos da prosperidade. Esses fatores são determinantes na forma de nossas 
conquistas. 
Rota de Ação – Através de um agrupamento de ações, desenvolvemos o 
marco de realizações, do estado desejado ao estado atual, tudo que foi feito para 
atingir o objetivo/sonho. 
12 
 
 
2.4 UMA BOA SESSÃO DE COACHING 
Para termos uma boa sessão de coaching, é necessário acima de tudo, 
iniciarmos com uma boa conexão com nosso coachee. Esse é o princípio, ao ter 
uma boa conexão, com espelhamento, ouvindo o seu cliente na essência, o 
deixando bastante seguro e a vontade fará total diferença no restante da sessão, 
pois isso facilitará a soma do “eu” dele com o “eu” do coach. 
No decorrer da sessão, através de perguntas poderosas, auxiliando o coachee 
a refletir, se desenvolver, se conhecer, encontrar seu eu interno, se conectar com a 
sua alma, até ele ter insights e percepções que sozinha não conseguiria. Isso é 
muito bom e faz um diferencial na sessão. Além de comprometimento de ambos, 
tanto durante a sessão, quanto com as tarefas. Objetivo claro, foco, estado de flow, 
uma boa sessão também necessita desses aspectos. 
Assim como uso de ferramentas que levarão o coachee ao seu mais pleno 
desenvolvimento, fazendo-o se sentir empoderado, maravilhado, auto conhecedor, 
sabendo sua situação atual, os passos e tarefas que precisa realizar para atingir 
metas, objetivos, sonhos, uma boa sessão é o coach transformar a vida do coachee 
com técnicas, com alma, elevando-o seu potencial e passando segurança sempre. 
Gratidão! Uma boa sessão não pode existir sem esse sentimento. Gratidão é o mais 
elevado gesto, gratidão ao coachee pela confiança, por dividir com o coach suas 
experiências, suas dificuldades, seus sonhos. Gratidão ao coach, por fazer despertar 
seres de luz, despertar autoconhecimento, planejamento, mudança de mindset. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13 
 
 
3 AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS 
 
1. Como você avalia as conseqüências de cada ação em sua vida? 
28. Como você interpreta a lei do retorno diante da sua vida? 
 
2. O que te motiva? 
29. O que faz acordar todos os dias? 
 
3. Quais benefícios você tem com isso? 
30. O que isso te faz se sentir melhor, empoderado? 
 
4. Até onde está em suas mãos o alcance de sua meta? 
31. O quanto depende apenas de você chegar ao seu objetivo? 
 
5. Qual seria seu próximo passo? 
32. E o que você vai fazer agora? 
 
6. Qual outro caminho você teria para seguir? 
33.Como você visualiza a caminhada a ser percorrida? 
 
7. Quando terá tempo para si mesmo? 
34. Quando seu tempo será realmente seu? 
 
8. Onde você acredita ter falhado? 
35. Onde você gostaria de voltar no tempo e reparar algo que fez? 
 
9. Por que você acredita ser essa forma a mais correta? 
36. Por que você faz desse jeito? 
10. O que você deseja conquistar ao fazer o Coaching? 
37. Como você se visualiza ao término desse processo de Coaching? 
 
11. Suas ações estão influenciando positivamente o meio em que você vive? 
38. De 0 a 10, o quanto você doa de energia positiva no ambiente em que atua? 
14 
 
 
 
12. Como você pode assumir o controle da situação? 
39. De que forma você será o total responsável por essa situação? 
 
13. Por onde você quer começar? 
40. Qual o primeiro passo que você quer dar em direção ao objetivo? 
 
14. Que habilidades você acredita ter e que vão facilitar o alcance de suas 
metas? 
41. O que você tem de positivo pra te fortalecer no alcance desse objetivo? 
 
15. Como será sua vida quando você puder...? 
42. O que você enxerga no seu futuro quando se permitir fazer...? 
 
16. Qual seu plano para alcançar o resultado esperado? 
43.De 0 a 10, em quanto tempo você acredita que alcança seu objetivo? 
 
17. Você realmente concorda com o que está me dizendo? 
44. O quanto de clareza tem nessa sua resposta? 
 
18. O que acha que fez até hoje que não te permitiu alcançar sua meta? 
45. O que te limita quando se trata de atitudes, de atingir seu objetivo? 
 
19. Que recursos você não usou anteriormente e que você poderia usar agora? 
46. O que você ainda não fez e pode ser feito agora para alcançar essa meta? 
 
20. Qual seu maior temor? 
47. Qual sua maior limitação? 
 
21. Qual foi a maior lição que você aprendeu com todo o processo de Coaching? 
48. No que o Coaching mais te abriu os olhos? 
 
 
 
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22. Qual foi a evolução esta semana? 
49. O que você pode compartilhar do seu próprio crescimento em relação a nossa 
última sessão? 
 
23. Que tipo de pergunta eu poderia fazer agora, que realmente faria a diferença? 
50. Qual pergunta eu não te fiz, que se eu fizer vai te trazer um insight fantástico? 
 
24. Você poderia falar um pouco mais sobre isso? 
51. Qual o significado disso pra você? 
 
25. Quais ações você poderia ter diferentes dessas? 
52. O que você pode fazer de diferente do que já foi feito? 
 
26. O que, na sua opinião, o processo de Coaching vai te proporcionar? 
53. O que o Coaching pode trazer de benéfico para sua vida? 
 
27. O que te mostrará que está no caminho certo? 
54. O que comprova que você está trilhando os passos do desenvolvimento? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 
 
4 NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING 
Os nichos de coaching são a área específica de atuação do coach. É o 
segmento o qual o coach irá definir e priorizar os seus clientes. Quando se fala de 
nicho, se fala de especificação em um tipo de público. Temos 2 tipos de nicho: 
Pessoal/Coaching de Vida e Profissional/Business Coach. 
No Coaching de vida, temos o intuito de desenvolver e auxiliar as áreas 
pessoais do cliente, promovendo o desenvolvimento pessoal e transformações na 
vida relacionadas a relacionamentos, família, saúde, finanças, espiritualidade. 
Encontrar o equilíbrio emocional, desenvolver talentos e habilidades interpessoais, 
evoluir no âmbito pessoal, todas essas áreas se tratam de Coaching de Vida, e 
podemos citar alguns exemplos, como: Coaching de Relacionamentos, Coaching de 
Finanças Pessoais, Coach de Emagrecimento, Coaching de Saúde, Coaching 
Espiritual, Coach Esportivo, Coaching de Comunicação, entre outros. 
Se tratando do Coaching Profissional, o foco é trabalhado na vida profissional da 
pessoa através de ferramentas apropriadas. O Coach trabalha o desenvolvimento de 
liderança, desenvolvimento e transição de carreira, habilidades e talentos 
profissionais, resultados empresariais, negociação, vendas. Nessa área temos os 
nichos voltados pro business coaching, que são eles: Coaching de Carreira, 
Coaching de Vendas, Coach de Liderança, Coaching Empresarial, Coaching de 
Equipes, Coaching Organizacional, Coaching de Empreendimento, Coaching de 
Negócios, Coaching Empresarial, entre outros.São diversos os nichos de atuação e a importância de serem definidos pelo 
Coach, é que se crie uma identidade e referência pro público que se necessita 
atingir. 
 
 
 
 
 
 
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5 MEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING 
 Meu nicho de negócio no mundo do Coaching é voltado para Carreiras. O 
motivo desse meu desejo de atuar nessa área é contribuir com a vida de pessoas 
que estão no trabalho por obrigação e vivem apenas pra pagar as contas. Percebo 
claramente vários casos, de stress, de insatisfações, reclamações. O fato de ser um 
Coach de Carreira me dará mais foco para esclarecer e dar sentido a vida dos 
outros. 
 O foco é em pessoas entre 18 e 50 anos, sem restrição de gênero, que se 
sentem aprisionadas numa vida sem propósito, sem legado. Acredito que com um 
processo de Coaching, irei despertar o autoconhecimento, a percepção e auxiliar as 
pessoas a descobrirem seu verdadeiro sentido e o porque elas levantam todos os 
dias da cama. 
 E também para aquelas pessoas que já fazem o que gostam, vivem na sua 
missão de vida, mas estão em busca de melhorias, superação de desafios, alcançar 
novas metas. Enxergo esse nicho com um leque bastante promissor, e o qual eu me 
identifico. Passei 6 anos trabalhando num setor o qual não era o propósito que eu 
queria para minha vida, e o coaching me fez ter essa visão. E saber que posso 
agregar na vida de tantos seres com o Coaching assim como o IBC agregou na 
minha vida, me faz querer servir a esse propósito, de levantar essa bandeira do 
auto-desenvolvimento. 
 Pretendo trabalhar as sessões tanto presenciais quanto online, atendendo os 
coaches individualmente ou em grupo, com sessões particulares ou em empresas 
que procurarem o processo, afim de desenvolverem o potencial de colaboradores, 
líderes e gestores. “Encontre seu verdadeiro sentido e transforme isso em ações 
extraordinárias”, essa é a frase que eu levo e pretendo passar nos processos. Com 
o autoconhecimento, foco e visão da sua missão de vida, auxiliar pessoas a pararem 
de procrastinar, pararem de terceirizar os problemas e se vitimizar, encarando de 
frente seus problemas e suas dificuldades, quebrando suas crenças e respondendo 
pelos seus próprios resultados. Inspirar as pessoas é o meu desejo ao viver o 
coaching. 
 
 
 
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6 PEER COACHING 
 Coachee E-mail 
1 
 
 
 
BRUNO DE MORAES 
 
 
 
 
Brunomm6@gmail.com 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
 
 
 
19 
 
 
 
7 CINE COACHING 
7.1 CONVERSANDO COM DEUS 
No filme Conversando com Deus, temos claramente alguns tópicos ligados 
diretamente ao Coaching. O filme retrata a história de um homem, trabalhador, que 
ao sofrer um acidente de carro, se vê desempregado, sem ser aceito no mercado de 
trabalho novamente, sem dinheiro, é despejado e começa a morar na rua. Mas, 
nunca perde a fé, e a espiritualidade, sempre lutando e procurando melhorar de 
vida, sabendo que só dependerá dele para sair dessa posição. 
Temos também uma crença limitante, a qual foi originada lá na infância quando 
ouviu sua própria mãe dizer que ele jamais seria capaz de amar alguém, o que o 
impede de ser fiel aos seus relacionamentos, sempre magoando sua companheira. 
Gratidão, de diversas formas, principalmente quando o Neale consegue se reerguer, 
procurando os amigos de rua para ajudá-los, trazendo sua parceira de rádio para 
trabalhar com ele e recompensá-la por toda ajuda dada no início, tanto na rádio, 
quanto na digitação das anotações que virariam o livro. Houve também, a 
ressignificação, ao estar palestrando para algumas pessoas, chega uma mulher a 
qual precisa de uma palavra de conforto, depois de contar a história de seu filho de 
criação, que morreu em um acidente, Neale faz com que ela ressignifique esse 
acontecimento e consiga enxergá-lo de uma outra maneira, começando a se sentir 
melhor e vendo um lado positivo da tragédia. 
Acredito também que o Neale acabou encontrando um legado na sua vida, ao 
se deparar com todos esses acontecimentos, experiências, percebeu que sua 
missão era ajudar as pessoas, através de palavras, explanando suas conversas com 
Deus, e idealizando, que “O amor é a resposta”. 
 
 
 
 
 
20 
 
 
7.2 PODER ALÉM DA VIDA 
Nesse filme, vivenciamos a história de Dan Millman, o grande protagonista 
juntamente com o Sócrates. Dan é um jovem garoto ginasta, que tem dinheiro, 
garotas, é o centro das atenções no seu convívio, tem boas notas na faculdade, 
porém, vive numa vida de superficialidade e acha que tem e que sabe tudo. Ao 
sofrer um acidente, se depara com uma situação inusitada, o risco de nunca mais 
voltar a competir. É quando ele conhece um senhor misterioso, que ele o chama de 
Sócrates, um sábio que o faz refletir e começar uma transformação na sua vida. 
Temos vários momentos do filme, que se relacionam diretamente com o 
universo do Coaching. Vimos a busca da felicidade plena, Dan era um rapaz o qual 
achava que era feliz, porém, quando foi posto a refletir, limpar a mente, entrando 
várias vezes em estado de Flow (Estado mental em que a pessoa está totalmente 
imersa no que está fazendo – foco no agora), ele consegue perceber o verdadeiro 
sentido de felicidade, percebe que pode ser muito melhor e eficiente em 
determinadas ações, passando por verdadeiras mudanças de mindset (maneiras de 
pensar), sempre com a ajuda do Sócrates, que foi um verdadeiro Coach, fazendo 
perguntas poderosas a fim de despertar pensamentos nunca antes raciocinados 
pelo Dan. 
A perseverança do garoto e a arte de acreditar no seu potencial, mesmo 
quando até o próprio treinador da ginástica desacreditou e desistiu dele, o fizeram 
encontrar o que precisava, descobriu o seu propósito como ser, viu que as respostas 
estavam dentro de si, utilizou pensamentos positivos os quais ajudaram a se superar 
e perceber que ele poderia chegar onde quisesse, bastava focar no estado desejado 
e entender o que precisava ser feito nessa caminhada até chegar ao objetivo. 
Portanto, “Nada permanece imutável. “A felicidade está na jornada, não no destino”. 
 
 
 
 
 
 
21 
 
 
7.3 QUEM SOMOS NÓS 
O filme Quem somos nós relata a história que tem como personagem principal, 
Amanda. Com o tema principal sendo física quântica, temos uma reação e reação 
do ser humano em relação ao universo. Na física quântica podemos ter infinitas 
possibilidades, e cada futuro é resposta de alguma ação/atitude que foi tomada. 
Alguns dos temas do filme que podem ser relacionados ao universo do coaching são 
intenção positiva e crenças. Quando falamos de intenção positiva, queremos trazer a 
importância de visualizar o lado positivo das coisas. Essa é a principal mensagem 
que o filme nos traz, a de acreditar e imaginar o que queremos e o que gostaríamos 
de ter e ser, para que ao criar essa imagem no nosso eu interno, isso possa ser 
materializado e alcançado. 
O Coaching nos faz refletir desta mesma maneira quando afirmamos que se 
alguém acredita em algo, este algo passa a ser verdade, no mínimo para ele 
mesmo. Ao acreditarmos nesta verdade e considerarmos uma verdade absoluta, 
tudo a partir desta observação e decisão, passa a ser verdade com base nesta 
crença interna, que pode ou não ser materializada externamente. Tudo começa nas 
nossas crenças de verdade ou mentira, de realidade ou imaginação, de possível ou 
impossível, e tudo se forma a partir de uma observação de algo novo, que nós 
mesmos relacionamos com algo velho e consideramos a realidade com base no 
passado e não no presente. 
O filme nos traz uma cena onde Amanda demonstra bem essa questão do 
pensamento positivo, ao estar vivenciando algo no presente o qual foi uma repetição 
de várias canas imaginadas no passado. Quem somos, de onde viemos, para onde 
vamos, tudo depende de nós, conforme pensamos e imaginamos esse caminho a 
ser traçado até o estado desejado. 
 
 
 
 
 
 
22 
 
 
7.4 A CORRENTE DO BEM 
Ofilme A corrente do Bem relata a história de um professor de estudos sociais, 
o qual passa um trabalho desafiante para sua classe onde todos deverão trazer 
idéias e modelos de ações que podem gerar a mudança que cada um deles quer e 
visualizam que pode mudar o mundo, e não só trazer o exemplo pra aula mas 
também já colocá-lo em prática. Daí um garoto chamado Travor da 7ª série coloca 
sua idéia em prática. Ele cria um jogo de passar adiante benefícios recebidos, cada 
pessoa repassa para 3 pessoas. Ele não imaginava que sua idéia teria tanta 
repercussão e impactaria tantas pessoas, inclusive o próprio professor e também 
sua própria mãe. Daí o nome Corrente do Bem, o insight que o garoto teve acabou 
desenvolvendo uma corrente onde através de perguntas poderosas acabavam 
desenvolvendo inúmeras pessoas. 
O legado que o garoto deixou foi genial. Mesmo após sua morte, de forma 
banal ele foi ferido por um golpe de estilete ao tentar ajudar seu amigo o qual 
sempre teve vontade mas faltava-lhe coragem. Pessoas foram até a frente da sua 
casa e fizeram vigília, em homenagem ao menino que queria mudar o mundo, e 
continuaram a levar adiante seu ensinamento e faziam questão de lembrá-lo. O filme 
nos ensina que ficar de braços cruzados não leva a lugar algum. Temos que tirar a 
bunda da cadeira e agir, fazer algo de diferente, arriscar, mover o mundo pra melhor, 
usar a criatividade e sabedoria que temos para potenciar coisas positivas que 
ajudem e desenvolvam outras pessoas. 
 As principais relações do filme com o universo do coaching são justamente a 
vontade de transformar um mundo melhor, através de ação e foco, com perguntas 
poderosas e com o intuito de ajudar as pessoas a se desenvolverem e terem 
percepção de sua missão. E a marca forte no contexto do filme que é o legado 
deixado por Travel. 
 
 
 
 
 
23 
 
 
7.5 A PROVA DE FOGO 
Caleb é um bombeiro exemplar. Profissional que cumpre com todas as suas 
obrigações dentro da organização, porém na sua vida pessoal em específico o seu 
relacionamento conjugal está em decadência. Ele é um marido ausente, distante, 
que não dá o mínimo de atenção a sua esposa, e visita sites impróprios, se tornando 
viciado em internet e ocasionando várias brigas e discussões. O fim do 
relacionamento é ocasionado com pedido de divórcio. Porém, Caleb vai conversar 
com seu pai, e o experiente senhor lhe dá um pequeno diário que contém 40 tarefas 
diárias para que o filho as cumpra e mude seus hábitos, comportamentos e ações. 
Depois de iniciar esse processo, o bombeiro começa a ter a percepção do 
quanto estava no caminho errado em suas atitudes e toma noção do quanto os 
novos hábitos estão lhe tornando melhor. Ao se passar os 40 dias, Catherine adoece 
e Caleb passa a ajudá-la, é aí onde ele expõe tudo que aconteceu com ele, conta 
como se deu e o porque das mudanças comportamentais, da sua presença e 
contato com Deus, e enfim os dois se entendem e ela a perdoa, dando uma nova 
chance ao amor. 
Podemos vincular esse filme com coaching o trecho da conversa de Caleb com 
seu pai, que age como o coach auxiliando-o a enxergar seu estado desejado através 
de perguntas poderosas e ouvindo-o na essência. O diário é um grande exemplo 
das tarefas do processo de coaching, que faz Caleb progredir e melhorar seus 
hábitos impulsionando-o a alcançar seu objetivo. E uma das mais belas 
competências que é a ressignificação, quando Catherine resolve perdoá-lo e dar 
uma nova chance ao amor do casal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
24 
 
 
7.6 A PROFECIA CELESTINA 
O filme é baseado no livro A Profecia Celestina. Um best-seller, que conta a 
história de um professor que está desempregado e começa a ir busca de um 
misterioso manuscrito sagrado que se encontra no Peru. Nesse manuscrito está 
revelado o destino da humanidade na Terra, e juntamente com outras pessoas ele 
percorre vários lugares numa grande procura. Ele começa a ficar inseguro, meio 
perdido, mas começa a perceber que a cada passo que dá se torna mais evoluído, e 
ao vivenciar as mensagens das profecias sagradas descobre o seu verdadeiro 
sentido na vida, sua missão e legado. 
As 9 profecias do manuscrita são a Visão do despertar, percepção das 
coincidências da vida, visão do universo como energia dinâmica (visão sistêmica), 
consciência de que seres humanos com freqüência rompem sua ligação interior, 
ligação da interior com a energia divina, missão, conscientização de que as 
coincidências nos conduzem, nós evoluímos ao doar energia do nosso eu superior 
para todos que encontramos, e por fim, a nossa evolução se dará a medida que 
vivemos as oito visões anteriores. 
A caminhada do professor em busca das profecias tem relação com o coaching 
e pode ser relacionada com o processo, de certa forma que com foco no objetivo, 
estado desejado, o indivíduo tem autoconhecimento, autopercepção, evolui 
constantemente nível a nível do processo, e descobre seu verdadeiro sentido na 
vida, sua verdadeira essência, tendo a oportunidade de viver a sua missão de vida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
25 
 
 
7.7 DUAS VIDAS 
 
Esse fantástico filme nos conta a história de um grande consultor de imagem, 
com vários clientes, uma vida profissional bem sucedida, com uma vida financeira 
que muitos gostariam de ter. Porém, é um tipo de profissional bem arrogante e de 
uma difícil convivência. Perto de completar 40 anos ele encontra um garoto na sua 
casa, quando se dá conta que esse garoto o qual ele está se deparando é ele 
próprio quando tinha aproximadamente seus 7 anos. 
Russ, personagem interpretado por Bruce Willis, foi um garoto o qual teve sua 
infância um pouco conturbada. Problemas de relacionamento com outras pessoas, 
perda da mãe e difícil relacionamento com o pai fizeram o garoto levar pra sua vida 
adulta um complexo de inferioridade, insegurança, onde influenciaram esse jeito 
complicado e arrogante de tratar as pessoas a sua volta. Decorrente de toda essa 
infância problemática, o cérebro de Russ fez ele guardar essas lembranças de 
quando criança no seu inconsciente, o qual foi despertado e o fez lembrar-se ao se 
encontrar com ele mesmo quando criança. 
 Graças a esse encontro, ele começa a ter percepção dos seus sonhos 
quando criança que foram esquecidos, e passa a dar um novo significado a tudo que 
aconteceu, permitindo-se mudar seu comportamento e maneira de tratar as 
pessoas. Juntos (seu eu criança com o presente) eles encontram o Russ do futuro, 
um senhor com muitos sonhos realizados. A relação que temos do filme com o 
coaching é a capacidade de ressignificação, de dar um novo significado e ver as 
coisas de uma nova maneira, enxergando a intenção positiva daquilo. Essa 
ressignificação se dá a partir do momento que ele honrou e respeitou a sua história, 
os seus problemas com o pai, a perca da mãe, que o fizeram se tornar o homem que 
ele era. E isso não quer dizer que ele não poderia mudar seus comportamentos, 
pelo contrário, a partir do momento que ele se enxergou como criança, visualizou 
sonhos, teve o autoconhecimento e a percepção que precisava mudar alguns 
aspectos comportamentais e o fez, buscando o equilíbrio entre a vida pessoal e 
profissional. 
 
 
26 
 
 
7.8 MÃOS TALENTOSAS 
No filme que trata a biografia do grande neurocirurgião Benjamin Carson, 
podemos vivenciar uma bela história de fé e superação. Nem tudo foi fácil no início, 
tinha uma vida simples, morando com seu irmão e sua mãe, divorciada. Era um 
garoto com problemas na escola, sofria por seu mau desempenho e cada vez mais 
só piorava, criando crenças limitantes. Sua mãe, sabiamente, mesmo sem estudos 
(não sabia ler), aplicou uma grande técnica de coaching com o garoto: Patrocínio 
Positivo. Ao dizer e repetir várias vezes, que ele era inteligente, que poderia fazer o 
que qualquer um fizesse, só que muito melhor, e que apenas precisava lutar pra 
conquistar qualquer sonho que almejasse, foiquebrando os bloqueios da mente de 
Ben. Ainda quando criança, ao se libertar dos bloqueios e travas do seu cérebro, 
enxergou seu legado de vida, que era se tornar um médico e ajudar pessoas. 
Com o passar do tempo, o garoto foi crescendo e a mãe aplicou a modelagem 
em seu filho, diminuiu o tempo em que ele e o irmão ficavam assistindo programas 
de TV os quais não absorviam algo de conhecimento para a vida, fez com que 
escolhessem apenas 2 programas, e no tempo livre, teriam que ler, adquirindo 
verdadeiro conhecimento e exercitando a mente com a leitura. Ao entrar na fase 
adolescente, adquiriu algumas amizades as quais estavam o influenciando a ser 
agressivo, explosivo, superficial, essas atitudes quase o fizeram perder totalmente o 
controle numa discussão com a própria mãe. Daí, ele percebeu que estava 
caminhando por um caminho de sombra e resolveu voltar ao caminho de luz e 
espiritualidade ao qual sempre seguiu, mantendo a fé como aliada e a esperança 
que dias melhores viriam. 
Ben chegou á fase adulta, casou-se, se tornou pai, e com seus valores sempre 
definidos, se tornou tudo que sempre quis, salvou vidas, fez o improvável quando foi 
preciso, sempre com fé, espiritualidade, estado de transe ao realizar as cirurgias e 
em seus estudos, determinado a fazer o melhor e viver seu legado. Sabemos que 
dificuldades sempre existirão, mas se soubermos onde queremos chegar e focarmos 
no objetivo, sempre com idéias positivas, “podemos fazer o que qualquer um faz, só 
que muito melhor”, afinal, “temos um mundo na cabeça. Só precisamos enxergá-lo 
além do que vemos.” 
 
27 
 
 
7.9 DIVERTIDAMENTE 
Esse filme relata a história de como funciona um pouco do nosso cérebro. 
Temos como personagens principais a Rilley, seus pais, e os sentimentos dela, que 
atuam na sala de controle do cérebro, onde se passa a maioria das cenas. A garota 
tem uma vida estável, de vários momentos felizes, é popular no colégio, é boa com 
esportes. E tudo começa a mudar quando o pai por questões de trabalho, precisa se 
mudar com a família. O filme nos mostra o quanto nossos sentimentos são 
importantes, inclusive sentimentos como a tristeza. Na verdade, precisamos desses 
sentimentos, pois com eles, sendo positivos ou não, sempre aprendemos e 
evoluímos em algo. 
Podemos entender como funcionam as memórias base, o quanto elas 
influenciam no decorrer da nossa vida, como são formadas as ilhas de 
personalidade, que na essência, formam nossos conceitos, crenças e valores, os 
descartes de algumas memórias e acontecimentos que deixam de ser utilizados. 
Conforme a família se muda, alguns fatores vão se ocasionando na vida da garota, a 
alegria não é mais a única atuante na vida de Riiley, devido a mudanças e demais 
acontecimentos, o medo, o nojo, a raiva e a tristeza aparecem cada vez mais 
intensos. 
O principal aprendizado que o filme Divertidamente nos passa, é que não 
podemos viver apenas ocasiões de alegria e felicidade. Quando passamos por 
momentos de tristeza e de medo, sempre temos algo a aprender, a evoluir com a 
situação. E o quão importante é a fase inicial da vida de um ser humano, quando ele 
forma toda sua personalidade e valores. 
 
 
 
 
 
 
 
28 
 
 
7.10 COACH CARTER 
Carter, um senhor dono de comércio, casado, pai, recebe um convite pra ser 
técnico da equipe de basquete da escola a qual ele, a 30 anos estudou e se formou. 
O convite é aceito, Carter se ausenta por um período da sua loja e se mantém 
inteiramente nesse projeto escolar. Porém, ele só aceita com a condição de que, 
terá total liberdade de fazer as coisas do jeito dele, e receberá rotineiramente os 
boletins e resultados escolares dos seus atletas. 
Ao iniciar como técnico, as coisas são bastante complicadas, afinal ele começa 
a liderar uma equipe de jovens rebeldes e sem objetivos claros, os quais não têm 
respeito algum pelo próximo. É necessário um grande poder de conexão do técnico, 
técnica de rapport, pra que seja estabelecido esse acordo entre ambas as partes. Já 
no início desse processo, é elaborado um contrato, onde se deixa claro direitos e 
obrigações dos envolvidos. Conexão, acordo e contrato alinhados, é hora de Carter 
identificar o estado atual da equipe. Ele se depara com atletas mal fisicamente, sem 
tática de jogo e aplica os treinos necessários pra que se eleve o nível e o resultado 
nos jogos seja positivo. 
Carter consegue algo fantástico, a equipe surpreende a todos com uma série 
de vitórias, já não se parecem mais com aqueles garotos perdidos em quadra. 
Acontece que, apresentar um bom resultado apenas nas quadras não é o que está 
no contrato. O treinador não buscava apenas isso, e sim, queria também esses 
jovens sendo bons alunos e bons cidadãos, mantendo o legado que o fez aceitar o 
emprego. Ele foi incisivo, radical, mas sempre com foco no seu objetivo principal. O 
time mudou, fez as tarefas necessárias, e enfim se tornaram mais do que achavam 
que podiam. Carter foi um grande líder coach, praticou patrocínio positivo no 
decorrer do processo, e mostrou como se faz um bom treinador. 
 
 
 
 
 
 
29 
 
 
8 NÍVEIS DA PIRÂMEDE DO PROCESSO EVOLUTIVO 
 
 
I. Superficialidade: Esse nível diz respeito ao ambiente. A forma como 
agimos tem influência do ambiente que vivemos. 
II. Relacionamentos: Esse nível retrata os nossos comportamentos diante do 
ambiente que estamos inseridos. Forma como agimos e reagimos diante 
das circunstâncias. Percepção da importância dos nossos atos diante do 
sistema. 
III. Conhecimentos: Nível relacionado a percepção dos conhecimentos. O 
quanto eu me conheço e me posiciona em relação ao universo de acordo 
com minhas habilidades. 
IV. Sonhos e Significados: Relacionado a nossas crenças e valores. Auto-
percepção do porque somos, em que acreditamos, quais são nossos 
critérios, verdades e raízes. Entendimento/transformação de crenças 
facilitadores ou crenças limitantes. 
V. Clareza dos Meus Papéis: Nível ligado a missão de vida. Qual o meu 
papel no mundo? Quem eu sou? 
VI. Posicionamento: Pertencimento do “eu” aos grupos. Visão de afiliação. A 
quem eu pertenço. A quais grupos eu faço parte? 
VII. Legado: Nível relacionado ao “O que eu quero deixar pro Universo?”. Nível 
de espiritualidade, visão sistêmica, empoderamento. O que eu faço hoje 
que vai fazer as pessoas lembrarem de mim quando eu partir desse 
sistema. 
 
 
 
 
 
 
 
30 
 
 
9 AGORA SOU UM PROFESSIONAL & SELF COACH 
Agora sou um Professional & Self Coach 
 
 Primeiramente, transformador. É impressionante a capacidade que esse 
treinamento teve de fazer uma mudança tão extraordinária na minha vida. Quando 
falo em mudança, falo de autoconhecimento, atitudes, gestos, posso dizer que 
depois desses 8 dias de formação me tornei um novo Henrique Dias. Tudo já é 
sensacional desde o início, na recepção, feita no meu caso pelos anjos, os quais 
realmente são anjos não só pela sua função no treinamento, e sim pelas suas 
histórias de vida. Ao entrar na sala, ser recepcionado com abraços, sorrisos, um 
cara que nunca vi na vida já me chamando pelo nome, esse cara que seria um 
grande mestre e fonte de inspiração mais a frente. 
 Então vieram as apresentações, e mais uma vez fiquei impressionado com a 
quantidade de pessoas que você nunca imaginou sequer dar um bom dia, terem 
tantas características e histórias de vida parecidas umas com as outras. A conexão 
do lugar, a energia que se forma, pessoas de vários lugares, várias culturas, várias 
formas de pensar, ao mesmo tempo tão diferentes, e ao mesmo tempo tão 
parecidas. É formado um ambiente seguro o qual não sei explicar como se dá tão 
rápido, verdadeiros seres de luz são tocados por uma força inexplicável de bem. Um 
processo intenso, com hora pra começar e sem hora pra terminar, um primeiro 
módulo mágico, o qual passou tão rápido que a expectativa foi criada: Será que vai 
ser tudo isso no segundo módulo?Já saí sabendo o que é, como se faz, pra que 
serve o coaching, suas ferramentas e técnicas, e aquele algo a mais do que tudo 
isso, o toque de alma. O IBC é algo surreal, que metodologia, que estrutura, que 
profissionais envolvidos, desde o consultor de vendas ao treinador. 
 Por falar em treinador, O João Dornelles virou tipo um mentor, que didática 
pra trazer o sentimento e o valor real de tudo aquilo que estávamos vivenciando. 
Emocionante, inspirador, espiritual, o PSC é um divisor de águas na vida de um ser, 
ao terminar o processo, saem pessoas com sede de fazer melhor, não só melhor por 
cada uma, mas melhor pelas pessoas a sua volta, pelas pessoas a quem se ama, 
por um mundo melhor e mais bonita, com mais paz e menos brigas, mais amor e 
menos ódio, mais autoconhecimento e menos seres perdidos na vida, mais 
propósito e valores, menos procrastinação. Sou um ser de luz, mais positivo, que 
31 
 
 
honra minha história, honra mais ainda meus pais, sabe lidar com as adversidades 
do dia a dia com mais facilidade, mais tranqüilo e grato, gratidão por Deus existir na 
minha vida, gratidão por toda saúde, segurança e paz das pessoas que eu amo, 
gratidão pelo Instituto Brasileiro de Coaching e pela oportunidade de ter vivido a 
experiência de desenvolvimento que é o Professional & Self Coaching. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 
 
 
10 MISSÃO DE VIDA 
Viver com a Paz de Deus acima de todas as coisas. Em paz comigo mesmo, 
caminhando e agindo conforme meus valores, honrando e respeitando minha 
história, da minha família, da minha futura esposa e das pessoas a minha volta. 
Trilhar um caminho de evolução espiritual, intelectual, pessoal e profissional. 
Empreendendo, trilhando a minha própria história, seguindo meus ideais, 
organizando o meu tempo para ser dono dele, e não o contrário. Ser um empresário 
visionário, que transmite segurança e confiança ás pessoas que adquirem os 
serviços/produtos. 
Ajudar pessoas a transformarem suas vidas, seus pensamentos, suas ações, 
com um processo de coaching transformador, com alma! Conectando-se e 
verdadeiramente se importando em ajudar o outro, fazendo a diferença na sua vida 
e ao mesmo tempo na minha vida, aprendendo com cada indivíduo que evolua no 
processo vivenciado. 
Cuidar da minha alma, da minha mente, do meu corpo. Visando estar sempre 
em paz comigo mesmo, me sentir bem intelectualmente através de livros e histórias 
reais que façam a diferença na minha vida e na de pessoas que possam ser tocadas 
pelas minhas ações, palavras e exemplos, com a intenção de viver a vida em 
plenitude, exercendo e procurando sempre a excelência nos meus papéis de filho, 
marido, pai, avô, bisavô, amigo... 
Que minhas ações e palavras sejam sempre condizentes com aquilo que eu 
acredito e prego. Que Deus continue a me abençoar na trajetória da minha Missão 
de Vida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
33 
 
 
11 CURRÍCULO 
 
HENRIQUE DIAS MORAES 
Rua General Izidoro Lopes, 585 
55010-340  Divinópolis  Caruaru  PE 
(81) 99967-4853 
Henriqued1992@gmail.com 
 26 anos  Brasileiro(a)  Solteiro(a) 
 
 
Objetivo: CCOOAACCHH DDEE CCAARRRREEIIRRAA 
 
Resumo de Qualificações 
 
 
 Carreira na área Contábil, com competência para atuar na condução de 
operações fiscais e financeiras, gestão de receitas e despesas, realização de 
conciliações, classificações e demonstrações contábeis, emissão de relatórios 
gerenciais e apresentação de resultados, atuando com foco na redução de custos 
e sustentabilidade dos negócios. Um profissional competente, de bons 
relacionamentos interpessoais e que pretende transformar vidas, melhorando 
instituições e transformando o mundo com mais empatia, inspiração e amor entre 
as pessoas. 
 
Experiência Profissional 
 
 02/2019 a ATUAL MOMENTO – Coach de Carreira – “Encontre seu 
verdadeiro sentido e transforme isso em ações extraordinárias” 
 
 07/2013 a ATUAL MOMENTO – TEAM CONTABILIDADE – AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO IV 
(Responsável por auditoria contábil, análise de receitas e despesas, fechamento 
de balanço, Análise Fiscal, Cálculo de Impostos Estaduais e Federais) 
 06/2009 a 06/2013 – ATACADÃO DAS LINHAS – VENDEDOR 
34 
 
 
(Vendas de Aviamentos em geral) 
 
 
Formação Acadêmica 
 Graduação em Ciências Contábeis - conclusão em 06/2019 - Faculdade 
Unopar Esuda 
 
 
Formação Complementar 
 
 Formação em Análise Comportamental e Professional & Self Coach – Instituto 
Brasileiro de Coaching (IBC) 
 Curso de Coaching e Mentoring – Unieducar Universidade Corporativa 
 
 
Informática 
 Conhecimentos no Pacote Office e Internet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35 
 
 
12 REFERÊNCIAS 
MARQUES, J.R. Curso de Formação em Professional &Self Coaching: Módulo I. 
Goiânia: IBC, 2010, apostila de curso. 
MARQUES, J.R. O que colocar em um currículo?, 10 jun 2015. Disponível em: 
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-colocar-em-um-curriculo/ 
 
 
https://www.jrmcoaching.com.br/ 
 
http://www.ibccoaching.com.br/ 
 
https://www.youtube.com/channel/UCw2GYsiUREEdJ9zNRekdpjw 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
36 
 
 
ANEXOS 
 
ANEXO 1 – RELATÓRIO DE PROCEDIMENTO E RESULTADOS 
 
 
 
37 
 
 
 
 
38 
 
 
 
 
 
39 
 
 
 
 
 
 
40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
41 
 
 
ANEXO 2 –DIÁRIO DE BORDO 
 
 
42 
 
 
 
 
43 
 
 
 
 
44 
 
 
 
 
45 
 
 
 
 
46 
 
 
 
 
47 
 
 
 
 
48 
 
 
 
 
49 
 
 
 
 
50 
 
 
 
 
51 
 
 
 
 
52 
 
 
 
 
53 
 
 
 
 
54 
 
 
 
 
55 
 
 
 
 
56 
 
 
 
 
57 
 
 
 
 
58 
 
 
 
 
59 
 
 
 
 
60 
 
 
 
 
61 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62 
 
 
Anexo 3 – COACHING GROUP MAIL 
 
 
 
 
 
 
 
 
63 
 
 
 
 
 
64 
 
 
 
 
 
65 
 
 
 
 
66 
 
 
 
 
67