DEFESA ESCRITA TCC ADM

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Disciplina: TCC EM ADMINISTRAÇÃO AV 
GST1742_AV(AG) 10/11/2020 18:09:27 (F) 
 
 
Avaliação: 
10,0 
Nota Partic.: 
0 
Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 100% 
 
 
 1. Ref.: 253250 Pontos: 2,50 / 2,50 
 
O problema da pesquisa se refere ao que você pretende responder com seu trabalho. É uma 
pergunta da qual se originam as hipóteses. Este problema, naturalmente, precisa estar em 
harmonia com seus objetivos. Apresente e explique o problema científico formulado em sua 
pesquisa. 
 
 
 
Resposta: O problema científico formulado na pesquisa foi: Quais devem ser as práticas 
utilizadas pelos gestores para motivar e manter essa motivação em seus colaboradores? Ao 
desenvolver o trabalho, foi possível conhecer as práticas utilizadas pelas empresas e as mais 
bem conceituadas por grandes autores. Foi possível notar que da teoria para a prática não 
existe grande mudança a não ser o efeito que essas causam no colaborador, que nenhum 
autor se arrisca a dizer. As práticas motivacionais influenciam diretamente na produtividade do 
colaborador, pois o mesmo produz de acordo com seu nível de motivação. Os fatores 
motivacionais complementam o desempenho do funcionário e estimulam a produção, as 
empresas que adotam essas práticas motivacionais tem um nível elevado de produtividade, 
pois toda pessoa motivada faz o melhor para alcançar seus objetivos, cria novas condições de 
conduzir de forma eficaz os imprevistos, a motivação move resultados, cumpre metas, atinge 
objetivos e cria facilitadores emocionais para driblar as dificuldades do dia-a-dia. Concluindo 
que as práticas motivação é uma ferramenta que contribuiu para o sucesso organizacional. 
 
 
Gabarito: O aluno deve apresentar o seu problema de pesquisa. 
 
 
 
 2. Ref.: 253231 Pontos: 2,50 / 2,50 
 
A justificativa de um trabalho acadêmico se refere sempre à importância desse para a 
sociedade em geral e/ou para uma área específica do conhecimento. Não se trata de justificar 
a importância do tema. Descreva a justificativa de seu trabalho. Ao fazer esta justificativa 
correlacione-a às aplicações e/ou resultados que pretende obter com seu trabalho. 
 
 
 
Resposta: Com o ambiente organizacional cada vez mais competitivo, dinâmico e turbulento, 
as empresas precisam investir no capital intelectual para continuar competitiva no mercado. 
Neste contexto, entra a importância da motivação para manter os valiosos talentos engajados 
dentro da organização. Pretendo com este artigo demonstrar que a motivação não se deve ser 
utilizada apenas em frases de efeitos, e sim como ferramenta de trabalho que trará para 
organização e seus colaboradores um ambiente satisfatório de estar, melhorando a 
comunicação e o clima organizacional. A motivação no ambiente organizacional é 
indispensável, sendo ela um dos fatores que mais contribui para o bom desempenho dos 
colaboradores. Com pessoas motivadas a empresa vai conseguir obter resultados positivos, a 
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produtividade irá aumentar, e com isso levará a empresa há de obter um grande sucesso, se 
tornando bem vista e apreciada por todos os públicos que rodeiam, fazendo que as pessoas 
desejem trabalhar lá. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá descrever as justificativas de seu trabalho correlacionando-as com os 
resultados. 
 
 
 
 3. Ref.: 253224 Pontos: 2,50 / 2,50 
 
A delimitação de um trabalho acadêmico se refere ao aspecto específico que o autor definiu 
para trabalhar dentro de uma temática ampla. Neste sentido, informe o título do seu Trabalho 
de Conclusão de Curso e, em seguida, apresente e explique o objeto de investigação 
delimitado para a sua pesquisa. 
 
 
 
Resposta: O tema escolhido foi: A Importância da Motivação no Ambiente Organizacional. O 
foco desta pesquisa era responder a seguinte pergunta: quais devem ser as práticas utilizadas 
pelos gestores para motivar e manter essa motivação em seus colaboradores. O objetivo ao 
realizar esse trabalho sempre foi voltado para parte prática, para assim entender realmente o 
efeito que a influência da motivação trás para o mundo corporativo e após diversas pesquisas 
realizadas e observação do mundo corporativo é possível concluir a pesquisa com a seguinte 
resposta para pergunta mencionada: programa de flexibilização de trabalho, seguido por 
programa de reconhecimento do colaborador e pôr fim a prática de benefícios flexíveis. São as 
três abordagem que os estimulam os colaboradores e os fazem dar o melhor de si. Foi possível 
compreender também que a motivação não trabalha sozinha, existem diversos fatores que 
contribuem para que ela surja de fato, como a satisfação com o trabalho e a liderança. . A 
satisfação está voltada para o bem estar do trabalhador ao realizar suas atividades. Já a 
liderança é um dos fatores primordiais, pois o estilo de liderança adotado pelo líder afeta 
diretamente seus colaboradores e o líder possui um papel fundamental em todo o processo 
motivacional. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar a relação entre o título e o objeto de sua pesquisa. 
 
 
 
 4. Ref.: 253235 Pontos: 2,50 / 2,50 
 
Em suas considerações finais você apresenta resultados que devem estar associados à 
proposta inicial desenvolvida nos objetivos do trabalho. Descreva esta associação e comente 
sobre o quanto você efetivamente atingiu este resultado. 
 
 
 
Resposta: Um dos principais objetivos da pesquisa era identificar quais os benefícios que a 
motivação trás para o ambiente organizacional e foi possível entender que quando motivado, o 
colaborador pode se comprometer mais com a organização, gerando melhores desempenhos. 
A presença da motivação nas organizações gera: melhora da qualidade, melhora dos 
relacionamentos interpessoais e redução de tempo ocioso. A motivação complementa o 
desempenho do funcionário e estimulam a produção, as empresas que adotam práticas 
motivacionais tem um nível elevado de produtividade. Consegui identificar que o tipo de 
liderança exercida na empresa afeta o clima e satisfação do colaborador com o trabalho. 
Compreendi que motivar um colaborador e fazer com ele se sinta motivado, não é apenas 
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remunerar financeiramente e sim reconhecer o seu trabalho, mostrar que seu desempenho é 
valorizado. Foi notório que a melhor maneira de entender quais as práticas motivacionais a ser 
implantadas na empresa é conversando com o colaborador, esse pequeno gesto tem um 
grande valor na implementação da motivação, pois proporciona que o gestor tenha uma visão 
dos funcionários, tornando assim mais fácil escolher os melhores métodos, ou aqueles que 
mais se adequam a sua realidade. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá demonstrar que atingiu a proposta inicial de seu trabalho 
correlacionando os objetivos com os resultados atingidos.