Desenvolvimento Gerencial e Liderança - Avaliação 3 - Uniasselvi - Discursiva

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06/12/2020 15:56UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Desenvolvimento Gerencial e Liderança (REC13)
 
 
1. Dentro de uma gestão empresarial, é importante que três aspectos sejam tratados, são eles: metas, planos e planejamento. É necessário que se defina qual
a direção a ser seguida e como atingir o propósito da empresa. Diante do mercado globalizado, premissa básica para se manter, é estruturar claramente
esses três aspectos. Diante do exposto, diferencie metas x plano x planejamento.
Resposta Esperada:
A meta é onde a empresa deseja chegar, é o futuro que ela quer atingir. É importante que a meta seja difundida dentro da organização.
O plano deve estar nivelado sempre com a missão da empresa, de nada adianta um plano que não compactue com os objetivos da empresa. Plano é um
roteiro a ser seguido para que possamos atingir as metas da empresa, eles podem ser estratégicos, táticos e operacionais, ou seja, de longo prazo, médio
prazo e curto prazo, respectivamente.
O planejamento é a forma como o plano será colocado dentro da empresa, ou seja, são os procedimentos, políticas, projetos, programas etc. Dentro deste
panorama, existe a necessidade constante de acompanhamento e retorno de todos os processos que estão sendo desenvolvidos, a fim de que se mensure
positiva ou negativamente o planejamento, para possíveis adequações.
2. Embora exista grande discussão e críticas em termos de tentar identificar as características dos líderes a partir de traços de personalidade, muitos
estudiosos abordam essas características para explicar o comportamento e o sucesso dos líderes. Disserte sobre a perspectiva que explica a abordagem
dos traços de liderança.
Resposta Esperada:
A abordagem dos traços procura explicar a liderança através de características inatas, isso nos leva a considerar que os líderes já nascem prontos. Vários
estudos foram feitos no sentido de comprovar esta ideia, porém, sem sucesso. Por outro lado, deram uma base do que as pessoas podem ter como
características e habilidades que podem ajudar no desenvolvimento da liderança, tais como: visão orientadora, paixão, integridade, confiança, curiosidade e
ousadia.
Acadêmico: 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.: ) ( peso.:4,00) 
Prova:
Nota da Prova: -
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