Gestão de Carreira na EduCorp

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Questão 4/10 - Gestão de Carreira Ler em voz alta A empresa EduCorp, voltada à formação de profissionais para setor educacional, identificou que seus colaboradores estavam desmotivados com planos de carreira vigentes. Após uma análise, percebeu-se que modelo adotado era tradicional, baseado em tempo de serviço e promoções verticais. A área de gestão de pessoas propôs a adoção de um novo modelo, que considerasse competências, interesses e valores individuais. Durante processo de transição, foi realizada uma campanha de conscientização sobre diferentes tipos de carreira e suas implicações no desenvolvimento profissional. Com base no estudo de caso e nos conceitos da Aula 1 sobre evolução do conceito de carreira, entende-se que modelo tradicional de carreira limita 0 desenvolvimento profissional ao: A estímulo à mobilidade entre áreas e à valorização da diversidade de experiências. reconhecimento das competências individuais e da autogestão da trajetória profissional. C crescimento vertical hierárquico, baseado em tempo de casa e aumento de responsabilidades. Você assinalou essa alternativa (C) D incentivo à flexibilidade e à construção de múltiplas trajetórias profissionais simultâneas. Questão 5/10 Gestão de Carreira Ler em alta POR 09:17 Pesquisar W PTB2 27/10/2025 Pause End PgUp F6 F9 F10 F11 F12 F7 F8 Prt Sc Delete Home Break