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08/12/2020 Questionário - Legislação e Processos Trabalhistas - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/attempt/quiz_start_frame_auto.d2l?ou=80854&isprv=&drc=0&qi=56896&cfql=1&dnb=0&fromQB=0 1/7
Pergunta 1 (0.917 pontos)
Pergunta 2 (0.917 pontos)
Salvo
Salvo
 
Analise o fragmento a seguir.
 
"O Brasil adotou o sistema de monetarização do risco, com o pagamento do adicional pelo
trabalho em condições insalubres ou perigosas. O ideal seria combater as causas do elemento
adverso à saúde do trabalhador. [...] O baixo valor do adicional de insalubridade incentiva o
empregador a continuar exigindo o trabalho em condições insalubres, em prejuízo da saúde do
trabalhador".
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 716.
 
Considerando o que discute o autor do texto que você leu e o conteúdo que estudamos, avalie
as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas.
 
I. As atividades insalubres ou perigosas podem ser modificadas, mas suas causas não são
efetivamente combatidas.
Porque:
II. São, em regra, acrescidos aos salários dos empregados os adicionais de insalubridade e de
periculosidade, o que atende à legislação.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
 
Leia atentamente o excerto a seguir.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é não é uma justificativa
correta da I.
c) As asserções I e II são proposições falsas.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
recepcao
Realce
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Pergunta 3 (0.917 pontos) Salvo
 
"O assédio sexual configura-se mediante uma conduta reiterada, nem sempre muito clara, por
palavras, gestos ou outros atos indicativos do propósito de constranger ou molestar alguém a
corresponder ao desejo do assediador, de efetivar uma relação de índole sexual com o
assediado [...]."
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 125.
 
Com base no contexto informado e na legislação brasileira de proteção ao trabalhador, analise
as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente as situações e o
conceito do assédio sexual no ambiente de trabalho e suas consequências.
 
I. Na ocorrência de assédio sexual, não é fundamental que o assediador se aproveite de sua
condição de superior hierárquico em relação à vítima. 
II. É indiferente o consentimento da vítima para caracterizar o assédio sexual.
III. Quando ocorre o assédio sexual, pode haver, além da punição penal, a cabível indenização
por danos morais, sendo o agressor o próprio empregador ou um empregado deste.
IV. É na Justiça do Trabalho que se processa o pedido de indenização por danos morais oriunda
da consumação do assédio sexual ocorrido no curso relação de emprego.
 
Está(ão) correta(s):
 
Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos relativos às relações de trabalho
em geral, após a promulgação da Emenda Constitucional n. 45, de 2004, que alterou a
competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição Federal menciona agora relação de
trabalho – e não mais relação de emprego – abrangendo, portanto, qualquer relação que
a) somente as afirmativas II e III.
b) somente a afirmativa I.
c) somente as afirmativas II e IV.
d) somente as afirmativas III e IV. 
e) somente as afirmativas I e IV.
recepcao
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Pergunta 4 (0.917 pontos) Salvo
envolva os trabalhos realizados no âmbito de uma empresa e inclusive as trabalhadoras
domésticas, além de contratos com autônomos, por exemplo. 
BRASIL. Emenda Constitucional n. 45, de 30 de dezembro de 2004. Altera dispositivos dos arts. 5º, 36, 52, 92, 93, 95, 98, 99, 102, 103, 104, 105, 107,
109, 111, 112, 114, 115, 125, 126, 127, 128, 129, 134 e 168 da Constituição Federal, e acrescenta os arts. 103-A, 103B, 111-A e 130-A, e dá outras
providências. Disponível em www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm. Acesso em: 19/05/2016.
 
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por autônomos, resolvem-se na
Justiça do Trabalho.
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais autônomos resolvem-se na
Justiça do Trabalho.
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos trabalhistas individuais, mas não
coletivos.
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde que oriundas da relação de
trabalho, também cabem à Justiça do Trabalho.
 
Estão corretas:
 
Leia o fragmento a seguir.
 
"A relevância, no Direito atual, do combate antidiscriminatório erigiu ao status de princípio a ideia de não
discriminação. O princípio da não discriminação seria, em consequência, a diretriz geral vedatória de tratamento
diferenciado à pessoa em virtude de fator injustamente desqualificante".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 773.
 
a) Somente as afirmativas I, II e IV.
b) Somente a afirmativa III.
c) Somente as afirmativas I e IV.
d) Somente as afirmativas I e III.
e) Somente a afirmativa II.
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Pergunta 5 (0.917 pontos) Salvo
Diante do conteúdo do princípio da não discriminação, considere as afirmativas a seguir relacionadas aos danos moral
e material reconhecidos como devidos em casos de discriminação.
 
I. Pode ser reconhecido como cabível o pagamento ao empregado, de forma acumulada, de dano moral e material,
desde que os pagamentos não estejam relacionados ao mesmo fato objeto da indenização.
II. Considera-se discriminatória a rescisão contratual do empregado portador de doença grave que possa originar
preconceito, sendo possível invalidar a despedida, podendo o empregado optar pela reintegração ou indenização por
danos morais.
III. Com relação aos danos materiais do empregado discriminado por motivo de raça, gênero ou doenças graves, este
poderá ser reintegrado recebendo as verbas salariais do período de afastamento, ou escolher não ser reintegrado e
receber a remuneração relativa ao período de afastamento em dobro, acrescido de juros legais e correção monetária.
IV. Ao fixar a indenização por danos morais, o juiz, em caso de discriminação, leva em consideração que a vítima não
pode enriquecer sem razão, motivo pelo qual não pode ser muito alta a indenização, mas também considera o
aspecto de ser necessário educar o empresário para não cometer novos atos discriminatórios, não podendo, também,
ser muito baixa a indenização. 
 
Estão corretas:
 
O salário pode ser pago por unidade de tempo (por hora, dia, semana ou mês). Analisando o
salário pago por mês trabalhado, Delgado (2006, p. 715) afirma:
 
"[...] é o que melhor concretiza, no plano da relação de emprego, o princípio da alteridade, ou
seja, da assunção dos riscos do empreendimento e do trabalho pelo empregador. Ao não
estabelecer relação direta entre as ideias de produção e produtividade e o salário devido – o
qual se reporta apenas à jornada –, esse tipo salarial retira do trabalhador riscos efetivos em
a) somente as afirmativas II e IV.
b) somente as afirmativas II, III e IV.
c) somente as afirmativas I e III.
d) somente as afirmativasII e III.
e) somente as afirmativas I, III e IV.
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Pergunta 6 (0.917 pontos) Salvo
decorrência da maior ou menor produção efetuada ou do maior ou menor rendimento alcançado
na dinâmica produtiva".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 715.
 
Considerando as formas de ajuste salarial que estudamos, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) No contrato de trabalho com salário ajustado por dia, por mês ou mesmo por hora, não há
fixação de produção por parte do trabalhador sobre a qual dependerá o salário.
II. ( ) No contrato de trabalho por tarefa, o trabalhador ajusta o valor total a receber por um certo
período de tempo (diário, semanal, mensal).
III. ( ) No contrato de trabalho com ajuste mensal, o valor do salário só será pago, a cada mês,
dependendo da produtividade positiva do trabalho combinado.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) no trabalho com ajuste mensal já está
computado no valor do salário. 
V. ( ) O salário mínimo é o menor salário que um trabalhador pode receber.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
Leia o trecho a seguir.
 
"À medida que o Direito do Trabalho contingencia a extinção contratual, em cumprimento do
princípio da continuidade da relação de emprego, é natural e compreensível que ele tenda a
criar distintas indenizações cabíveis para o instante da terminação do contrato de trabalho.
Supõe o ramo justrabalhista que a extinção do contrato traduza um dano para o empregado –
suposição que a prática no mercado laborativo tem sufragado ao longo do tempo".
a) V, V, F, F, F.
b) V, F, F, V, V.
c) F, F, V, V, F.
d) V, F, F, F, V.
e) F, V, V, F, V. 
recepcao
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DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1261.
 
Analisando o texto apresentado e o que estudamos, considere as formas de extinção do
contrato de trabalho e faça a associação com as possíveis verbas devidas em cada caso. Em
alguns casos, há a possibilidade de que sejam devidas outras verbas além das mencionadas.
 
1. Pedido de demissão pelo empregado
2. Despedida por justa causa em razão de falta grave do empregado
3. Rescisão indireta e rescisão imotivada
4. Rescisão do contrato por prazo determinado (Lei n. 9.601/1998), sem justa causa
5. Rescisão de contrato por mútuo acordo
 
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias, saldo de
salários, aviso-prévio, saque do FGTS e multa do FGTS.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias e saldo de
salários.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias, saldo de
salários e saque do FGTS.
( ) Férias vencidas, 1/3 de adicional de férias e saldo de salários.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias, saldo de
salários, 50 % do aviso-prévio, 20% de indenização sobre o FGTS, saque de até 80% do FGTS.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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a) 
3, 5, 2, 1, 4.
 
b) 
2, 1, 3, 4, 5.
 
c) 3, 1, 4, 2, 5.
d) 
5, 2, 1, 4, 3.
 
e) 
1, 2, 5, 4, 3.
 
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