Prova leg. pro. 100% Angélica

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Legislação e processos trabalhistas 
 
1- Analise o excerto a seguir. 
"Improbidade. A imputação de improbidade ao empregado para seu despedimento sumário é 
a mais grave das hipóteses contempladas pelo art. 482 consolidado. Como tal, deve ser 
provada de modo irrefutável sob pena de sua imprestabilidade para esse fim (TRT/SP, RO 
028600013495, 8ª turma, 8.404/87)". 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise os 
itens a seguir, julgando se as situações propostas configuram a falta grave de improbidade, 
motivadora de rescisão por justa causa. 
I. Visualizar conteúdos impróprios ou pornográficos na internet durante o expediente de 
trabalho e no computador da empresa. 
II. Trajar-se de maneira diversa da que está prevista no regulamento interno da empresa. 
III. Alterar informações cadastrais próprias para obtenção de benefícios da empresa. 
IV. Retenção de valores da empresa para uso próprio. 
V. Faltar e se atrasar invariavelmente para o trabalho, causando prejuízos. 
São consideradas faltas graves de improbidade os comportamentos descritos em: 
III e IV, apenas. 
 
2- Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos relativos às relações de 
trabalho em geral, após a promulgação da Emenda Constitucional n. 45, de 2004, que 
alterou a competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição Federal 
menciona agora relação de trabalho – e não mais relação de emprego – abrangendo, 
portanto, qualquer relação que envolva os trabalhos realizados no âmbito de uma 
empresa e inclusive as trabalhadoras domésticas, além de contratos com autônomos, 
por exemplo. 
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por autônomos, resolvem-se na 
Justiça do Trabalho. 
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais autônomos resolvem-se na 
Justiça do Trabalho. 
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos trabalhistas individuais, mas não 
coletivos. 
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde que oriundas da relação de 
trabalho, também cabem à Justiça do Trabalho. 
Estão corretas: 
Somente as afirmativas I, II e IV. 
3- A capacidade do empregado pode acarretar nulidade do contrato, por isso é 
necessário o empregador verificar se a pessoa tem capacidade civil. Com relação às 
condições para contratação de empregados, utilizamos o Código Civil, observando o 
que determina o art. 104. Portanto, para assegurar a validade da contratação do 
empregado, considera-se: 
"I – agente capaz; 
II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável; 
III – forma prescrita ou não defesa em lei". 
Considerando, ainda, a obrigatoriedade da anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS), que deve conter a data de admissão, a remuneração e as condições especiais de 
registro, quando for o caso, analise as afirmativas a seguir: 
I. A contratante tem um prazo de 48 horas, a partir da data de admissão, para registrar na 
carteira de trabalho a remuneração e as condições especiais de registro, quando for o caso. 
II. Para contratar um empregado, é necessário verificar que há: agente capaz (o empregado), 
objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei. 
III. Quando o empregado for menor de idade, o contrato de trabalho pode ser assinado pelo 
responsável legal ou pelo próprio empregado, exceto se for aprendiz. 
IV. É obrigatório que o contrato individual de trabalho seja escrito. 
Estão corretas: 
Somente as afirmativas I e II. 
 
4- Leia o fragmento a seguir. 
"Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de previdência e 
assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos critérios que devem ser adotados para 
a captação dos recursos e dos respectivos valores correspondentes após diversos pagamentos. 
[...] Assim, a ideia é a de um sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta ou 
indireta, mediante contribuições sociais e outros recursos provenientes do orçamento de 
entes públicos". 
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de previdência e assistência 
social. A contribuição das empresas destinada à seguridade social é de 20% sobre o total das 
remunerações e incide sobre: 
a) quaisquer pagamentos feitos por empresas a pessoas físicas ou a pessoas jurídicas. 
b) a exportação e locação de bens em geral entre pessoas jurídicas. 
c) a venda de bens a terceiros sem vínculo empregatício com a empresa. 
d) a folha de salários e demais rendimentos de trabalho das empresas, pagos à pessoa física 
que lhe preste serviços, mesmo sem vínculo empregatício. 
e) o total das remunerações pagas ou creditadas a trabalhadores eventuais e contribuintes 
facultativos. 
 
5- O Brasil possui inúmeros direitos trabalhistas. Alguns estão previstos diretamente no 
texto da Constituição da República Federativa de 1988, outros estão contidos na CLT. 
Sobre o assunto, José Afonso da Silva explica que "[...] são direitos dos trabalhadores 
os enumerados nos incisos do art. 7o, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social. Temos, assim, direitos expressamente enumerados e direitos 
simplesmente previstos". 
Com relação aos direitos dos trabalhadores, observe os salários que estão enumeradas a 
seguir e relacione-os corretamente com seu significado ou características próprias de acordo 
com a Constituição ou com a CLT. 
1. Adicional noturno 
2. Gratificações 
3. Adicional de periculosidade 
4. DSR 
5. Abonos 
( ) Previsto na Constituição, refere-se à prestação de serviços no horário noturno, inclusive nos 
horários dos sistemas de revezamento, em relação às horas noturnas. 
( ) Previsto na Constituição, constitui uma compensação pelo perigo, levando em conta que, 
se forem reduzidos os riscos, poderá ser reduzido o adicional. 
( ) Previsto na Constituição, constitui condição para receber essa parcela a frequência integral 
do empregado ao trabalho durante a semana. 
( ) Previsto na CLT, trata-se de um adiantamento ou uma antecipação salarial, não obrigatório. 
( ) Previsto na CLT, seu pagamento é realizado pelo empregador em virtude de um evento ou 
circunstância importante para o empregador ou estabelecida em norma jurídica. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1, 3, 4, 5, 2. 
 
6- Analise o texto a seguir. 
"Na verdade, o FGTS vem a ser um crédito feito na conta vinculada do trabalhador, uma 
espécie de poupança forçada feita em seu proveito. Visa esse depósito reparar a despedida 
injusta por parte do empregador relativo ao período de serviço do operário na empresa. 
Assim, sua natureza é compensar o tempo de serviço do empregado na empresa". 
 
O texto trata do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, tema que estudamos no 
texto-base. A partir dessas informações e do que você aprendeu, analise as afirmativas a 
seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) No contrato de trabalho por prazo determinado ou temporário (Lei n. 9.601/1998), há 
previsão legal de recolhimento do FGTS em percentual entre 2% e 8%, conforme estiver 
especificado no acordo ou convenção coletiva que autorizou a contratação. 
II. ( ) Havendo rescisão contratual por despedida indireta, o trabalhador não poderá levantar 
os recursos do FGTS depositados durante o contrato de trabalho. 
III. ( ) Poderá ocorrer o saque do FGTS do empregado, relativo ao contrato de trabalho, em 
caso de despedida sem justa causa. 
IV. ( ) O FGTS, além de uma importante reserva financeira do trabalhador para o caso de 
despedida, é fonte de recursos habitacionais, saneamento básico e infraestrutura urbana 
brasileira. 
V. ( ) Depositar recursos para o FGTS constitui opção do empregador, a quem cabe a escolha 
do regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. 
Agora, assinale a alternativaque apresenta a sequência correta: 
V, F, V, V, F. 
 
1- O salário pode ser pago por unidade de tempo (por hora, dia, semana ou mês). 
Analisando o salário pago por mês trabalhado, Delgado (2006, p. 715) afirma: 
"[...] é o que melhor concretiza, no plano da relação de emprego, o princípio da alteridade, ou 
seja, da assunção dos riscos do empreendimento e do trabalho pelo empregador. Ao não 
estabelecer relação direta entre as ideias de produção e produtividade e o salário devido – o 
qual se reporta apenas à jornada –, esse tipo salarial retira do trabalhador riscos efetivos em 
decorrência da maior ou menor produção efetuada ou do maior ou menor rendimento 
alcançado na dinâmica produtiva". 
Considerando as formas de ajuste salarial que estudamos, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) No contrato de trabalho com salário ajustado por dia, por mês ou mesmo por hora, não 
há fixação de produção por parte do trabalhador sobre a qual dependerá o salário. 
II. ( ) No contrato de trabalho por tarefa, o trabalhador ajusta o valor total a receber por um 
certo período de tempo (diário, semanal, mensal). 
III. ( ) No contrato de trabalho com ajuste mensal, o valor do salário só será pago, a cada mês, 
dependendo da produtividade positiva do trabalho combinado. 
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) no trabalho com ajuste mensal já está 
computado no valor do salário. 
V. ( ) O salário mínimo é o menor salário que um trabalhador pode receber. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
V, F, F, V, V. 
 
2- Conforme esclarece Martins (2013, p. 180), o estágio "é uma forma de integração 
entre o que a pessoa aprende na escola e aplica na prática na empresa. [...] Visa o 
estágio ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a 
contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida 
cidadã e para o trabalho (§ 2º do art. 1 da Lei nº 11.788)". 
A própria CLT cuida do contrato de estágio, mas foi alterada pela Lei do Estágio, que é a Lei n. 
11.788/2008, que trata de contrato de qualificação profissional de diferentes graus e áreas do 
conhecimento. A respeito do contrato de estágio, considerando a legislação em vigor, analise 
as seguintes afirmativas. 
I. O contrato de estágio não pode ter duração superior a dois anos. 
II. É direito do estagiário o recesso anual de 30 dias, que será proporcional quando o estágio 
for inferior a um ano. 
III. O estágio possibilita que o estudante enfrente situações diárias parecidas com as que irá 
lidar quando concluir os estudos. 
IV. A Lei n. 11.788/2008 (Lei do Estágio) considera estagiários os estudantes de ensino 
fundamental e médio, mas não os de ensino superior. 
Estão corretas: 
Somente as afirmativas I, II e III. 
 
3- A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Lei n. 13.146/2015 –, que 
institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência, foi criada com o objetivo de "assegurar e 
promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades 
fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania" 
(art. 1.º). 
Um dos aspectos mais importantes ressaltado por essa lei é que toda pessoa com deficiência 
tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma 
espécie de discriminação (art. 4.º). 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base sobre os 
direitos das pessoas com deficiência, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre 
elas. 
I. O Estado deve possibilitar a educação e a habilitação das pessoas com deficiência para que 
seja possível a inclusão delas na sociedade e no mercado de trabalho. 
Porque 
II. As pessoas com deficiência devem ser tratadas em igualdade de condições e oportunidades 
para que exerçam sua liberdade de trabalho e cidadania. 
Agora, assinale a alternativa correta. 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
b) A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
d) As asserções I e II são proposições falsas. 
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
4- Leia atentamente o excerto a seguir. 
"O assédio sexual configura-se mediante uma conduta reiterada, nem sempre muito clara, por 
palavras, gestos ou outros atos indicativos do propósito de constranger ou molestar alguém a 
corresponder ao desejo do assediador, de efetivar uma relação de índole sexual com o 
assediado [...]." 
Com base no contexto informado e na legislação brasileira de proteção ao trabalhador, analise 
as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente as situações e o 
conceito do assédio sexual no ambiente de trabalho e suas consequências. 
I. Na ocorrência de assédio sexual, não é fundamental que o assediador se aproveite de sua 
condição de superior hierárquico em relação à vítima. 
II. É indiferente o consentimento da vítima para caracterizar o assédio sexual. 
III. Quando ocorre o assédio sexual, pode haver, além da punição penal, a cabível indenização 
por danos morais, sendo o agressor o próprio empregador ou um empregado deste. 
IV. É na Justiça do Trabalho que se processa o pedido de indenização por danos morais oriunda 
da consumação do assédio sexual ocorrido no curso relação de emprego. 
Está(ão) correta(s): 
Somente as afirmativas III e IV. 
 
5- A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, determina: 
"Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as 
demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação. 
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou 
exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou 
anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa 
com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias 
assistivas [sic]". 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise as 
afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com 
necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas: 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades. 
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao deficiente, 
idêntico aos demais empregados. 
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com deficiência. 
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças. 
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às pessoas com 
deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às necessidades de todos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
V, V, V, F, V. 
 
6- O assédio sexual é atualmente previsto como crime no Código Penal, nos termos do 
Decreto-Lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Além disso, pode ser objeto de ações 
de indenização por danos morais. 
"A expressão assédio sexual caracteriza-se pela insistência importuna de um indivíduo, com o 
intuito de obter sexo. Esse ato imoral ofende a honra, a imagem, a dignidade e a intimidade da 
pessoa. 
A OIT (Organização Internacional do Trabalho) conceituou o assédio sexual como insinuações, 
contatos físicos forçados, convites ou pedidos impertinentes, por exemplo – deve apresentar 
pelo menos uma das seguintes características: a) ser claramente uma condição para dar ou 
manter o emprego; b) influir nas promoções ou na carreira do assediado; e, c) prejudicar o 
rendimentoprofissional, humilhar, insultar ou intimidar as vítimas". 
Com relação ao tema do assédio sexual no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) São atos constantes, que objetivam intimidar e humilhar o assediado para com ele 
manter relações sexuais ou outro ato de natureza sexual. 
II. ( ) São atos de violência sexual humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a 
vítima em relação à organização e ao ambiente de trabalho. 
III. ( ) Mulheres e homens podem ser vítimas de assédio sexual. 
IV. ( ) O assédio sexual no trabalho não pode ser confundido com outros crimes de natureza 
sexual, como o estupro. 
Está(ão) correta(s): 
Somente as afirmativas I, III e IV.