DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.
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Resposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Arlindo trabalha com vendas de produtos médico-hospitalares para clientes pessoa física. Arlindo aprovou um crédito de R$ 500,00 (quinhentos reais) para Pedro, sem, contudo, observar as recomendações previstas em instrumento normativo e normas internas da empresa. Considerando que Pedro não pagou os boletos emitidos, sua empregadora:
A - Não poderá descontar o valor de Arlindo uma vez que o risco do negócio é da empresa. 
B - Poderá descontar o valor total do crédito uma vez que Arlindo não observou normas internas da empresa. 
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Resposta correta
C - Poderá descontar o valor de Arlindo se este concordar expressamente em termo de desconto. 
D - Poderá descontar apenas parte do valor já que o risco do negócio é da empresa. 
E - Não pode descontar de Arlindo já que o empregador deve entrar com ação de cobrança contra Pedro.
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. 
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Resposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A - remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportiva
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Resposta correta
B - salário, contrato verbal e as partes 
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador 
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador 
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei;
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Resposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;
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Respondida
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
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Resposta correta
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias 
E - 90 dias 
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Resposta correta
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que:
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado
( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem previsão específica de término.
A sequência correta é:
A - V,V,V,V,V
B - F,F,F,V,V
C - V,V,F,V,V
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Resposta correta
D - F,F,V,V,V
E - V,V,V,F,F,
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, F
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Resposta correta
B - F, V, F
C - F, F, V
cancel
Respondida
D - V, V, F
E - V, F, F
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade
de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas
B - negócio jurídico, empregador, empregados
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Resposta correta
C - acordo, grupo, indivíduos
cancel
Respondida
D - negócio jurídico, federação, equipes
E - pacto, coletividade, cidadãos
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988.
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário.
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei.
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - F, V, V, V, V
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Resposta correta
D - V, F, V, F, V
E - V, V, V, V, V
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos. Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito; 
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.
cancel
Respondida
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.
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Resposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;
C - I, II e III;
D - I e III; 
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Resposta correta
E - Apenas em III.
cancel
Respondida
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, V
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Resposta correta
B - F,V,F
C - F, F,F
D - V, V, V
E - V, F,F 
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
Morte do empregado
Rescisão indireta
Dispensa por justa causa
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3.
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - III, II, I
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Resposta correta
B - III, I, II
C - I, II, III
D - I, III, II
E - II, III, I
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
 
A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, V
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Resposta correta
B - F,F,F
C - V,F,F
D - V,V,F
E - F,F,F
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,F
C - F,F,F
D - F,V,F
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Resposta correta
E - V.V.V
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ; 461; paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salários
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Resposta correta
B - igualdade funcional; 461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461; paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada
de 4h, com redução proporcional de salário.
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa.
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Resposta correta
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno.
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho.
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT.
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Respondida
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A - Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
B - A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
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Respondida
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
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Resposta 
O Ministério Público do Trabalho é o órgão que detém a função de fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista quando houver interesse público, tendo a responsabilidade de regularizar e mediar as relações existentes entre empregados e empregadores. É órgão integrante do Ministério Público da União, sendo entendido como o órgão responsável pela defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais disponíveis. Sobre o trabalho executado pelo Ministério Público do Trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Compete ao Ministério Público do Trabalho a observação das obrigações internacionais assumidas pelo Brasil, como por exemplo as Convenções e OITs.
O Ministério Público do Trabalho terá a função de ajuizar ações coletivas com o intuito de defender os interesses coletivos, quando houver desrespeito aos direitos sociais constitucionalmente estabelecidos aos trabalhadores.
O Ministério Público do Trabalho tem como missão ajudar a sociedade a solucionar os conflitos surgidos nas relações entre empregados e empregadores, impedindo que os empregados tenham seus direitos violados, sem inviabilizar a atividade econômica, fazendo cumprir também a função social dos empreendimentos
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
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Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III. 
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Respondida
Dentro do contexto da previdência social, diversos são os agentes que compõem a relação descrita. Dentre eles, o que mais merece destaque é o segurado, que se trata da pessoa que contribuiu com a previdência social e, portanto, está apta a receber os benefícios previdenciários por parte do Estado. Esses segurados podem se dividir em dois grupos: segurado obrigatórios e segurados facultativos. A respeito do segurado da previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
São exemplos de segurados obrigatórios os estagiários, estudantes, a pessoa que trabalha em casa e o trabalhador avulso, enquanto os facultativos são aqueles que já contribuem para a previdência privada, não necessitando, portanto, de outro plano previdenciário.
O empregado típico urbano ou rural, mesmo que tenha plano de Previdência Privada, deverá obrigatoriamente contribuir para com a Previdência Pública, sendo, portanto, considerado como um dos contribuintes obrigatórios.
Somente o segurado é apto a receber o benefício devido à ele, não podendo outra pessoa receber em seu lugar, uma vez que a contribuição tem caráter personalíssimo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
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Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
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Respondida
Algo que gera grande preocupação no cenário internacional e é passível de grandes condenações é o trabalho desempenhado por crianças, uma vez que tais práticas tendem a afastar as crianças e adolescentes do ambiente escolar, que deve ser o verdadeiro foco dessa faixa etária. Porém, existem hipóteses em que os adolescentes tem permissões para trabalhar, respeitando algumas disposições específicas. Sobre o trabalho realizado por adolescentes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Para estimular os trabalhos desempenhados de maneira correta por adolescentes, a CLT estabelece a obrigatoriedade do emprego e matrícula em cursos de aprendizagem um número equivalente à pelo menos 5%, podendo chegar à 15% dos trabalhadores existentes no estabelecimento, cuja atividade demandem conhecimento técnico profissional.
Para adolescentes dos 14 aos 16 anos há a necessidade de ser trabalho considerado como aprendiz, com a conciliação do trabalho com a execução de curso de aprendizagem técnico-profissional, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico.
Com a reforma trabalhista, o artigo 278 da Consolidação das Leis Trabalhistas passou a firmar entendimento de que adolescentes de 16 à 18 anos podem desempenhar trabalhos insalubres, desde que não seja em horário noturno (entre as 22h e 5h da manhã).
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II.
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Para que haja um ambiente de trabalho saudável e seguro é necessária uma contribuição de todas as partes da relação de trabalho, que juntas, irão procurar executar medidas que estabeleçam um bom ambiente de trabalho. A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece de maneira explícita a necessidade do trabalho conjunto entre Estado, trabalhadores e empregadores para se chegar à um meio ambiente equilibrado. De acordo com os objetivos descritos na CLT para empregadores e empregados, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Cabe ao trabalhador, conforme disposto no artigo 157 da Consolidação das Leis Trabalhistas fiscalizar a aplicação de medidas de segurança e saúde do meio ambiente de trabalho de seus chefes e se necessário, puni-los de maneira pecuniária pelo descumprimento de normas.
A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece que a recusa injustificada em observar as normas de segurança e medidas do trabalho, assim como a recusa injustificada em usar os EPIs, podem levar os empregadores a advertir seus funcionários, suspendê-los ou até mesmo demiti-los por justa causa.
Aos empregadores a sua obrigação se dá no sentido de instruir seus empregados quanto a precauções que devem tomar para evitar acidentes, adotar as medidas estabelecidas pelo órgão regional competente e facilitar o exercício de fiscalização pelos mesmos.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
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Respondida
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
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Resposta correta
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento
do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
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Resposta correta
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
Com relação ao trabalho da mulher e a estabilidade gestante podemos afirmar que:
A empregado que está dentro do período de 3 meses de experiência não possui estabilidade gestante. Sua justificativa seria que esta não teria estabilidade de qualquer maneira já que o contrato é considerado por prazo determinado.
O fato do empregador não ter conhecimento que a empregada está grávida justifica a sua dispensa, mas desde que seja sem justa causa.
Havendo dispensa da empregada gestante, esta deverá acionar a justiça imediatamente para que garanta seu direito a reintegração, já que é assegurado a esta apenas o direito ao trabalho, não a remuneração.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, F
B - F, F, F
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Resposta correta
C - F, F, V
D - V, F, F 
cancel
Respondida
E - V, F, V
Trabalhadores com deficiência formam um outro grupo que sofre com diversas discriminações e dificuldades para exercer suas atividades dentro do mercado de trabalho. Pessoa com deficiência pode ser entendida como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. Diversas são as medidas impostas para promover a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Sobre tais medidas, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Com o objetivo de incluir tal classe dentro do ambiente profissional, as empresas que tenham 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com pessoas portadoras de deficiência.
Por serem pessoas que detém necessidades especiais, os empregados com deficiência têm uma redução de salário de 25% em relação à remuneração ofertada à outros funcionários.
A empresa com mais de 100 funcionários terá a obrigação de contratação de funcionários com deficiência em até 5%, mas poderá demiti-los ao final do período de um ano, não necessitando a contratação de novo funcionário.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
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Resposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Nos dias atuais, uma preocupação evidente dos governantes brasileiros diz respeito ao amparo daqueles que não tem condições de se sustentar. Esse amparo se dá na forma de seguridade social, que se definem como iniciativas do Poder Público e da sociedade, com o intuito de assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre os aspectos da seguridade social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
A seguridade social se estabelece em três partes, que devem ser englobadas nas ações por parte do Poder Público: a saúde, a assistência social e a previdência social. Os dois primeiros, tem caráter obrigatório no que diz respeito ao fornecimento por parte do Poder Público, enquanto que o terceiro tem caráter contributivo, ou seja, só serão beneficiados, aqueles que contribuírem.
No que diz respeito à previdência social, todos aqueles que contribuírem terão a previdência fixada no valor de um salário mínimo como retorno, por parte do Poder Público.
A seguridade social deve se preocupar em universalizar sua cobertura à todos os eventos que necessitem de reparação e universalizar seu atendimento à todos aqueles que precisem de assistência.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de ________ dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para _________ dias.
A - 120 // 150;
B - 120 // 180;
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Resposta correta
C - 150 // 120;
D - 150 // 180;
E - 180 // 120;
Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho, foram elaboradas pelo Ministério do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao regime de trabalho home office em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios responsáveis por identificar situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
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Resposta correta
Para que o Ministério Público do Trabalho possa exercer todas as suas atividades, que detém uma gama ampla de áreas de atuação, o órgão todo se divide em coordenadorias, que são agrupadas seguindo o entendimento de sua área de atuação. A despeito das coordenadorias, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
A Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho tem como objetivo garantir a pacificação dos conflitos coletivos de trabalho, tendo como principais medidas os combates aos atos considerados como antissindicais, à garantia de trabalho digno à todos os trabalhadores e a erradicação do trabalho escravo.
Uma das Coordenadorias do Ministério Público do Trabalho é a Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho tem como objetivo a defesa do meio ambiente do trabalho, visando a defesa de um meio ambiente de trabalho seguro e saudável.
A CONAP (Coordenadoria Nacional de Promoção da Regularidade do Trabalho na Administração Pública) tem como objetivo o combate a irregularidades trabalhistas ocorridas no contexto da Administração Pública, impedindo abusos trabalhistas na esfera pública.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
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Resposta correta
A previdência social no Estado brasileiro, se dá através de duas formas distintas entre si, que podem se complementar. São elas a previdência social pública e a previdência privada. Ambos os modelos visam um retorno ao indivíduo de quantia
proporcional à contribuída por ele ao longo de determinado período temporal, quando o indivíduo em questão não puder mais exercer atividade profissional. Sobre os modelos de previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
O Regime de Previdência Privada tem fundamento constitucional, com relação autônoma à Previdência Pública e caráter complementar. Além de seguir diretrizes através de Lei Complementar, deverá seguir o estabelecido por contratos de adesão em entidades de previdência complementar própria.
. O Regime de Previdência Pública terá caráter contributivo e filiação obrigatória, servindo para que aqueles que contribuíram com a previdência recebam uma contraprestação do Estado, quando estiverem cumpridos determinados requisitos de idade e tempo mínimo de contribuição.
O Regime de Previdência Privada é estabelecido através de um sistema geral de previdência, chamado de INSS e destinado aos trabalhadores do setor privado que houverem contribuído com a empresa particular de previdência.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
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Respondida
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II.
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Ao longo de toda a história, as mulheres sempre tiveram uma posição preterida nas relações de trabalho. Por mais que nos últimos anos, tenha se buscado uma tentativa de igualdade entre homens e mulheres no cenário profissional, é claro que tal igualdade ainda não foi alcançada, não tendo as mulheres recebido as mesmas oportunidades que os homens em diversas situações empresariais, como por exemplo promoções. Com o intuito de se tentar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro, estabelece diretrizes a respeito do trabalho desempenhado por mulheres. Sobre tais disposições, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
Para que não haja a discriminação em relação ao trabalho desempenhado por mulheres, é vedada a publicação de anúncio de emprego com referências à gênero, tirando hipóteses em que a natureza da atividade permitir.
Apesar de se buscar uma igualdade entre gêneros, o ordenamento jurídico brasileiro permite uma única distinção a respeito da oportunidade de promoções dentro de uma empresa, desde que sejam contratos de trabalho anteriores a Constituição Federal de 1988.
Fica vedada a diferença de remuneração para um mesmo cargo desempenhado entre gêneros diferentes, como forma de se buscar a equidade entre homens e mulheres.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve se início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete a Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, uma vez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. 
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Uma das partes fundamentais para o acontecimento da Justiça do Trabalho é a advocacia. A Constituição Federal define o advogado como parte indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. A respeito da atividade desempenhada pela advocacia, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
O Estatuto da Advocacia estabelece como atividades privativas da advocacia (salvo exceções legais) a postulação ao Poder Judiciário e as atividades de consultoria, assessoria e direção jurídicas.
Apesar da advocacia ser trabalho independente ao Poder Judiciário, o advogado tem relação de subordinação em relação à magistrados e membros do Ministério Público, pelo fato de depender de ambos para o andamento do processo.
Mesmo se tratando de atividade independente as autoridades, os servidores públicos e os serventuários da justiça devem dispor de tratamento compatível ao advogado, com a dignidade da advocacia e condições adequadas a seu desempenho.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
cancel
Respondida
D - Apenas as alternativas I e III. 
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas I e II.