Revisar envio do teste DP_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III 5396-

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59101_D_20202 CONTEÚDO
Usuário marcelo.elias @aluno.unip.br
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 15/10/20 13:20
Enviado 15/10/20 13:40
Status Completada
Resultado da
tentativa
1,6 em 4 pontos  
Tempo decorrido 20 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Numa época de mudanças organizacionais, na qual se veri�ca uma intensa busca por
produtividade, rapidez, �exibilidade e comprometimento, o trabalho em equipe se faz cada
vez mais necessário. Qual a de�nição de equipe?
Pessoas que trabalham na mesma empresa.
Pessoas que trabalham na mesma empresa.
É um tipo de grupo em que se evidencia elevada interdependência na
execução das atividades.
São pessoas que atuam no mesmo setor e possuem características em
comum.
É um tipo de ação que de�ne o trabalho em grupo de pessoas de setores
diferentes.
São pessoas com a mesma formação pro�ssional e que atuam no
mesmo ramo.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0,4 pontos
0 em 0,4 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_96578_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_96578_1&content_id=_1314474_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer
a vários grupos, sendo uma delas o companheirismo. Qual a de�nição de companheirismo?
Agir em função do grupo.
Ser semelhante, buscar no grupo a identi�cação.
Ser compreendido no grupo.
Buscar aceitação de suas características.
Necessidade de estabelecer relações interpessoais.
Agir em função do grupo.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Temos diversos tipos de grupos de trabalho, todos interagindo nas organizações
constantemente. Entre esses grupos há equipes formadas por trabalhadores de diversas
especialidades. Como são identi�cados esses grupos de trabalho?
Equipes multifuncionais.
Equipes de alta gerência.
Equipes multifuncionais.
Grupos de a�nidade.
Equipes autogeridas.
Equipes virtuais.
Resposta: B 
Comentário: equipes multifuncionais são aquelas formadas por trabalhadores
de diversas especialidades, que, geralmente, se reúnem para discutir melhorias
em processos organizacionais.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Analise as frases abaixo: 
I. Para estruturar uma equipe, devemos considerar principalmente as estruturas de poder e
de trabalho. 
II. Em relação à estrutura de trabalho, a composição da equipe se refere à distribuição de
tarefas. 
III. A composição da equipe se refere a ser homogênea ou heterogênea. 
São corretas as frases:
Somente II e III.
0,4 em 0,4 pontos
0 em 0,4 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Somente I e II.
Somente II e III.
Somente I e III.
Somente a II.
Somente a III.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
As equipes, desde seu processo de formação até a chegada da maturidade, transitam por
diversas fases. Uma delas, que é bastante marcante, é conhecida por fase de turbulência ou
diferenciação. Em que estágio ela ocorre?
No estágio 5, na fase em que os membros se diferenciarão.
No estágio 1, na formação da equipe.
No estágio 2, na fase de percepção da quantidade de trabalho que a
equipe terá pela frente.
No estágio 3, na fase de restabelecimento do propósito da equipe.
No estágio 4, na fase de de�nição de relacionamento.
No estágio 5, na fase em que os membros se diferenciarão.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
Fiorelli (2000) apresenta algumas vantagens do trabalho em equipe, como o melhor
tratamento das informações e a possibilidade do debate de pontos de vista diferentes.
Entretanto, o trabalho em equipe também pode apresentar aspectos negativos. Veri�que,
entre as alternativas a seguir, qual frase representa um lado negativo na formação de
equipes.
Sentimento de identidade excessivo.
Redução da ansiedade em momentos de incerteza: isso favorece o
apoio mútuo.
Muita geração de ideias.
Atendimento excessivamente melhor aos clientes.
Não haver resistência à entrada de novos membros.
0 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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e. 
Feedback
da
resposta:
Sentimento de identidade excessivo.
Resposta: E 
Comentário: o trabalho em equipe pode apresentar um aspecto negativo que é
o sentimento de identidade excessivo do grupo, o que di�culta a entrada de
novos membros na equipe.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O con�ito é uma situação presente em nossas vidas. Onde há relacionamento humano, há
con�ito. Nos anos 1930 e 1940, uma situação de falta de entendimento era algo visto como
bastante prejudicial para as equipes formadas, devendo ser evitado. Na visão interacionista,
porém, faz parte do contexto. Entre as alternativas a seguir, selecione aquela que traz um
benefício direto para o grupo resultante de uma situação con�ituosa.
Contribui para o direcionamento da equipe.
Contribui para o direcionamento da equipe.
Ativa o espírito agressivo em busca de soluções.
Permite que as relações entre líder e liderados sejam esclarecidas.
Deixa claro para o líder quem são as pessoas que tumultuam o trabalho
em equipe.
Con�itos jamais trazem benefícios; onde há discordância de ideias, há
prejuízo organizacional.
Resposta: A 
Comentário: quando existe um con�ito na equipe, geralmente, ocorre em razão
da diversidade de opiniões a respeito de uma determinada situação. O líder,
percebendo a ocorrência de uma circunstância dessas, atuará de forma
inteligente e direcionará os membros da equipe para determinada ação, a qual
esteja em concordância com a missão da empresa.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
Quando submetemos o organismo a situações de ameaça, ocorre uma reação por meio de
uma série de respostas especí�cas. Essa reação pode ser percebida em duas dimensões:
como processo, é tensão diante de uma situação de desa�o, por ameaça e conquista; e
como estado, é o resultado positivo ou negativo do esforço gerado pela tensão mobilizada
da pessoa. Estamos nos referindo a que espécie de situação?
De con�ito.
De con�ito.
0,4 em 0,4 pontos
0 em 0,4 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
De estado de tensão.
De estresse.
De fadiga.
De desgaste emocional.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Cada organização tem uma cultura, isto é, uma “personalidade”. A cultura expressa a
maneira de ser de uma empresa, seus valores, suas normas, é o que a identi�ca. Além disso,
a cultura desempenha diversas funções na empresa. Qual das alternativas apresenta uma
das funções da cultura organizacional?
A cultura organizacional tem como função treinar e desenvolver os
colaboradores.
Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da
empresa.
Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de
fato.
Atua de forma a evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais,
evidenciando as questões organizacionais.
A cultura organizacional tem como função treinar e desenvolver os
colaboradores.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Existe nas empresas uma área que tem o papel de disseminar, promover, manter e
implementar mudanças culturais, de�nindo os processos de seleção com per�s compatíveis
com a cultura da organização. Que área é essa?
Gestão de pessoas.
Os líderes como um todo.
Parte gerencial.
Gestão de pessoas.
0 em 0,4 pontos
0,4 em 0,4 pontos
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Quinta-feira, 15 de Outubro de 2020 13h41min02s GMT-03:00
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Área de marketing.
Gestão de comunicação.
Resposta: C 
Comentário: a área de gestão de pessoas tem a missão de ser a principal
envolvida em disseminar a cultura da organização.
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