Questões sobre o documentário Servidão Moderna

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS – UNIPAM 
CURSO: PSICOLOGIA 10º P
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO E SAUDE NO TRABALHO
PROFESSOR: CYNTIA PAIXÃO MENDES PORTO
ANÁLISE DOCUMENTÁRIO: “Servidão Moderna”
CAROLINA O. BORGES ARAÚJO
SUELLEN CRISTINA DA SILVA
PATOS DE MINAS 2020
CAROLINA O. BORGES DE ARAÚJO
SUELLEN CRISTINA DA SILVA
ANÁLISE DOCUMENTÁRIO: “Servidão Moderna”
Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Comportamento e Saúde no Trabalho do curso de Psicologia do Centro Universitário de Patos de Minas, sob orientação do professor Cyntia Paixão Mendes Porto 
PATOS DE MINAS 
2020
Acessar o documentário no youtube: https://www.youtube.com/watchv=7LnXfrzNBPI&list=PL1a3f8VFMT2EOodeAHzOywn0p5ps6mMi2&index=21&t=0s&app=desktop 
O Estudo dirigido pode ser realizado de forma individual ou no máximo em trio. 
1) Comentem uma cena ou citação que mais marcou o grupo e analisem seus aspectos.
R. “Que época terrível é esta, onde idiotas dirigem cegos?” William Shakespeare 
William Shakespeare, poeta e dramaturgo inglês, considerado o maior escritor do idioma inglês, é autor da peça teatral Rei Lear, da qual foi retirada tal citação. Nesta citação pode-se perceber a relação de poder estabelecida entre a sociedade atual, é perfeitamente aplicável ao contexto da política Brasileira, por exemplo, onde governantes com discursos de homofóbicos, racistas, tem o domínio sobre uma parcela ignorante e alienada da população que reproduzem tal discurso. 
2) Façam um paralelo da Servidão Moderna na Sociedade com a Servidão no contexto do trabalho e analisem seus respectivos impactos no homem.
R. Jean François Brient diz que a Servidão moderna é uma espécie de escravidão por vontade. Ele considera escravo moderno aquele que faz parte do sistema capitalista sem notar que está incluso em uma engrenagem complexa que obtém lucro através do uso do corpo, do intelecto e o incentiva a manter funcionando a lógica de consumo que sustenta o sistema. Nesse sentido a servidão moderna, é este eterno processo alienado e alienante de trabalhar e consumir. 
	Tal modelo de servidão do homem está diretamente relacionado com a servidão voluntária no trabalho no qual as necessidades de emprego e conforto na vida são prioridade, o trabalhador não questiona regras, servindo passivamente as demandas de trabalho, tem necessidade de ser aceito, e tem a cultura do desempenho pautado na individualidade.
	Tais aspectos podem causar no homem a sensação de não pertencimento, de falta de motivação e coisificação. 
3) O documentário aponta o fator desemprego como um fenômeno forjado pelo capitalismo para contribuir no processo de alienação do homem na suposta divisão do trabalho. Comentem esta passagem. 
R. Nesta passagem o documentário apresenta que o desemprego moderno, consiste em uma forma de escravizar o trabalhador, fazendo com que este acredite que deve agradecer pelo trabalho que possui e que tais atividades alienantes apresentam-se como libertadoras. No entanto, na realidade consiste em um desequilíbrio do poder social, em que apenas poucos lucram com as atividades massivas da indústria.
4) Vocês acreditam na possibilidade de mudança? Apresentem algumas estratégias.
R. É extremamente possível mudanças. Jean-François Brient não nos oferece uma solução, mas, apresenta em seu documentário, através de discurso objetivo que existem alternativas a este sistema que nos escraviza e nos mata devagar. Parece importante a ele, antes de mais nada, que tomemos consciência da dimensão do processo alienante a que estamos imersos, pois para se rebelar contra um sistema, é preciso, antes de mais nada, entender suas funções e o que acontece em seu interior. 
5) Qual é o papel do Psicólogo no contexto da Servidão Moderna? 
R. O papel fundamental do psicólogo é estabelecer um papel psicoeducativo em relação a esta condição de servidão moderna, auxiliar e instrumentalizar os trabalhadores a construírem um senso crítico sobre a alienação imposta pelo capitalismo. 
	Além disso, auxiliar para a construção de espaços públicos de fala, onde o trabalhador possa expor opiniões, realizar questionamentos e ter um canal de comunicação.