Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos

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16/12/2020 Atividade Objetiva 4: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40598 1/7
Atividade Objetiva 4
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 out em 0:00 - 21 out em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
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Este teste foi travado 21 out em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 13 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 13 minutos 1 de 1
Tentativa 1 41 minutos 0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 20 out em 23:22
Esta tentativa levou 13 minutos.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de
programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a
participação nos lucros e resultados.
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A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos
lucros da empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro,
quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas. 
 III, apenas. 
 II e III apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e
resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com os
seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III estão
corretas.
 II, apenas. 
 I, II e III apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
As recompensas não financeiras são situações ou oportunidades criadas
ou percebidas na empresa que despertem no funcionário autonomia para
tomar decisões relacionadas às suas atividades, segurança e percepção
da importância do seu trabalho para a organização. Além disso, envolve
os sentimentos positivos que geram satisfação ao empregado, mas que
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não estão diretamente ligados a alguma recompensa financeira. Há
diversos exemplos de recompensas não financeiras aplicadas pelo
mercado.
Sobre as recompensas não financeiras e com base no conteúdo
abordado, analise as afirmativas a seguir:
I. A empresa pode oferecer ingressos para um espetáculo de teatro ou
adquirir um espaço para lazer, dentro da própria empresa.
II. Há possibilidade de troca de local de trabalho, caso a empresa possua
diversas filiais.
III. As condições de trabalho flexíveis permitem que o funcionário escolha
seu próprio horário, ou até mesmo, trabalhar em casa uma vez por
semana.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas. 
 II, apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
São alguns exemplos de práticas aplicadas por empresas referentes
a recompensas não financeiras: (I) oferecer ingressos para um
espetáculo de teatro ou adquirir um espaço para lazer, dentro da
própria empresa; (II) possibilidade de troca de local de trabalho, caso
a empresa possua diversas filiais; (III) condições de trabalho flexíveis
que permitem o funcionário escolher seu próprio horário, ou até
mesmo, trabalhar em casa uma vez por semana. Assim, todas as
afirmativas estão corretas
 II e III apenas. 
 III, apenas. 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
A participação nos lucros e resultados é um tipo de programa de
incentivo que tem como essência a distribuição de parte dos lucros da
organização para os funcionários. A implantação do programa envolve
uma série de etapas como mostra a tabela a seguir:
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta:
 
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o que será
pago para cada funcionário.
Correto!Correto!
 
Na 7ª etapa, é necessário definir a meta principal, que pode ser, por
exemplo, reduzir custos, aumentar a participação no mercado, aumentar a
rentabilidade.
 
Na 1ª etapa, são definidas as metas individuais e em grupo, considerando
os aspectos de cada um dos envolvidos.
 
Na 6ª etapa, após a conclusão das metas deverá ser feita a comunicação
para todos os envolvidos, diretores, gerentes e funcionários.
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Na 5ª etapa, há uma apuração dos lucros e resultados obtidos pelo
programa.
Na 4ª etapa, será feita a definição de critérios para considerar o
que será pago para cada funcionário.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos
funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa
remuneração extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas
formas e é uma espécie de remuneração dada de forma indireta de
caráter econômico e social. Quanto aos objetivos, os benefícios podem
receber diversos tipos de classificação: assistenciais, recreativos e
supletivos.
 
Sobre os benefícios oferecidos pelas empresas, analise as afirmativas a
seguir:
 
I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento
de proteção e segurança, como por exemplo, assistência médica.
II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades
de lazer e recreação, exemplos de benefícios recreativos os passeios e
excursões.
III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao
colaborador, como por exemplo horário flexível.
É correto o que se afirma em:
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 II e III apenas 
 I e II apenas 
 II, apenas 
 I, II e III apenas Correto!Correto!
 III, apenas. 
Os benefícios oferecidos pelas empresas a seus funcionários
podem ser classificados em: (I) assistenciais, que proporcionam
ao funcionário um sentimento de proteção e segurança, como, por
exemplo, o auxílio doença; (II) recreativos, os quais têm por
objetivo atender as necessidades de lazer e recreação, como, por
exemplo, passeios e excursões; (III) supletivos, que proporcionam
mais qualidade de vida ao colaborador, como, por exemplo,
horário flexível. Desta forma, todas as afirmativas estão corretas
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais
e modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias
ferramentas considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
 
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
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Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de fatores críticos
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação.
Correto!Correto!
 
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos
incidentes críticos e listas de verificação
 
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos
incidentes críticos e listas deverificação.
Essa alternativa está correta, pois informa corretamente os
métodos de avaliação de desempenho.
Pontuação do teste: 1 de 1