Atividade Avaliativa Especial - Prova 1 Departamento pessoal (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA QUESTÃO TERÁ O VALOR DE 1,25 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
GABARITO
	Questão 
05
	Questão 
06
	Questão
07
	Questão 
08
	D
	D
	C
	A
1. Cite as principais atividades executadas pelo Departamento Pessoal.
R: Suas principais atividades são contratação de pagamento e salários, transporte, férias, licença médica, 13 terceiro, organização de horário, e outros, e lugar estruturado e organizado passando impressão que sempre pode contar com as informações imparciais e de grande relevância.
2. Explique o que é (conceito) ABSENTEÍSMO nas empresas?
R: Refere-se a atrasos, faltas, e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou não justificada, e um índice importante a ser calculado de forma séria e criteriosa, funciona como um termômetro de ausência no trabalho, resultando na redução da carga horária de trabalho diário ou produtividade diária de um empregado ou Empresa.
3. Na sua percepção porque acontece o absenteísmo nas empresas? Você acha normal? Sim ou Não? Justifique sua resposta.
R: Acontece, por as vezes por haver um incorreta distribuição de tarefas e sobrecarregando uns em detrimento de outros, e não acho normal creio que com uma comunicação interna de uma Empresa deve ser clara e objetiva, para que não aja absenteísmo.
4. Defina (conceito) o que é o FGTS?
R: O FGTS e um direito que todo trabalhador com contrato de trabalho formal regido pela CLT, trabalho rurais, temporário, avulso, etc; O FGTS foi criado pela Lei 5.107 de 13 setembro de 1966, e vigente dia 01 de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
5. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzida para:
a) 48 horas
b) 40 horas
c) 42 horas
d) 44 horas
6. É a contraprestação devida e paga pelo empregador (fixo contratual, comissão, gratificação, ajudas, etc.). Estamos falando de qual atividade que deve ser executada pelo Departamento pessoa? Assinale a correta:
a) FGTS
b) Férias
c) 13º salário
d) Salários
7. A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Assinale a alternativa incorreta:
a) A rotatividade de pessoal não depende da empresa;
b) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas.
c) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo médio da organização;
d) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de trabalho.
e) 
8. Se o empregado tiver faltas na empresa, o empregador poderá descontar de suas férias? Assinale a alternativa correta.
a) Sim. Pode. Porém somente faltas injustificadas serão descontadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos entre outras faltas que são abonadas.
b) Sim. Pode. Todo e qualquer tipo de falta, até mesmo aquelas faltas que possuem atestados médicos.
c) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas injustificadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos.
d) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas justificadas, ou seja, aquelas faltas que possuem atestados médicos.