ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 3º 
Disciplina: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,5 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
1. Cite as principais atividades executadas pelo Departamento Pessoal.
O departamento pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários...
2. Explique o que é (conceito) ABSENTEÍSMO nas empresas?
O absenteísmo nada mais é que a ausência do funcionário no ambiente de trabalho, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não, afetando a eficácia e eficiência da empresa. 
3. Na sua percepção porque acontece o absenteísmo nas empresas? Você acha normal? Sim ou Não? Justifique sua resposta.
Colaboradores desmotivados devido a brigas, clima ruim, desentendimentos com seus companheiros, falta de pagamento, falta de feedback de seus líderes, imaturidade profissional e outras mais, tendem a faltar ao trabalho. Hoje em dia, todas as empresas sofrem com o absenteísmo, não que isso seja considerado normal, mas as empresas já se preparam para esse tipo de problema .
4. Defina (conceito) o que é o FGTS?
É um beneficio que protege o trabalhador demitido sem justa causa, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria, ou em caso de algumas doenças graves.
5. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzida para:
a) 44 horas
b) 48 horas
c) 40 horas
d) 42 horas
6. É a contraprestação devida e paga pelo empregador (fixo contratual, comissão, gratificação, ajudas, etc.). Estamos falando de qual atividade que deve ser executada pelo Departamento pessoa? Assinale a correta:
a) FGTS
b) Salários
c) Férias
d) 13º salário
7. A rotatividade de pessoal é consequência da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Assinale a alternativa incorreta:
a) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis internas e externas.
b) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de funcionários desligados/ efetivo médio da organização;
c) A rotatividade de pessoal não depende da empresa;
d) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de gestão de pessoas, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregados no mercado de trabalho.
8. Se o empregado tiver faltas na empresa, o empregador poderá descontar de suas férias? Assinale a alternativa correta.
a) Sim. Pode. Todo e qualquer tipo de falta, até mesmo aquelas faltas que possuem atestados médicos.
b) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas injustificadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos.
c) Não. O empregador não tem esse direito, a não ser em faltas justificadas, ou seja, aquelas faltas que possuem atestados médicos. 
d) Sim. Pode. Porém somente faltas injustificadas serão descontadas, ou seja, aquelas faltas que não possuem atestados médicos entre outras faltas que são abonadas.
GABARITO
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
	B
	C
	D