V2 Direito do Trabalho I

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03/12/2020 V2
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Página inicial Meus cursos 85014D1 AVALIAÇÃO V2
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00
de 1,00
Iniciado em quinta, 3 Dez 2020, 07:32
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 3 Dez 2020, 07:52
Tempo
empregado
19 minutos 58 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Indique a única opção errada.
 
Escolha uma:
a. A utilização do  Princípio da Razoabilidade no Direito
Coletivo do Trabalho impõe que as partes atuem com bom
senso e equilíbrio na negociação coletiva, de forma que
não cabe aos empregados, por exemplo, exigir condições
que coloquem em risco a própria sobrevivência da
empresa, assim como as empresas não devem conceder
condições socioeconômicas e ambientais aquém de suas
reais possibilidades.
b. São funções da negociação coletiva: normativa,
obrigacional, compositiva, política,  econômica , social,
ambiental e pedagógica. 
c. A doutrina dominante afirma que os efeitos das
cláusulas normativas previstas em CCT e ACT atingem
apenas as relações individuais no âmbito da categoria do
sindicato contratante. Vale dizer que as cláusulas
normativas não produzem efeitos erga omnes, na medida
que só vinculam os integrantes que participaram
efetivamente da negociação coletiva.
d. A Lei 13.467/2017 alterou substancialmente o art. 620 da
CLT, rompendo com o Princípio da Norma Mais Favorável,
uma vez que as “condições estabelecidas em acordo
coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho”.
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A doutrina dominante afirma que os
efeitos das cláusulas normativas previstas em CCT e ACT
atingem apenas as relações individuais no âmbito da
categoria do sindicato contratante. Vale dizer que as cláusulas
normativas não produzem efeitos erga omnes, na medida que
só vinculam os integrantes que participaram efetivamente da
negociação coletiva..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os
seguintes princípios:
 
Escolha uma:
a. Pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
b. Unicidade e autonomia sindical. 
c. Unidade e pluralidade sindical.
d. Pluralidade e filiação sindical facultativa.
e. Unicidade e filiação sindical obrigatória.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Unicidade e autonomia sindical..
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre o disposto em lei, de acordo com a recente
alteração da CLT promovida pela Lei n° 13.467/2017. Constitui
objeto lícito da convenção coletiva ou do acordo coletivo: (
Marque a alternativa correta)
 
Escolha uma:
a. Redução temporária, limitada a 6 meses, do percentual
de depósito do FGTS.
b. Definição da modalidade de registro da jornada de
trabalho. 
c. Redução do intervalo intrajornada, desde que observe o
intervalo mínimo de 15 minutos para jornada superior a 6
horas.
d. Diminuição do número de dias de férias, podendo ser
inferior a 30 dias, com no mínimo 15 dias. 
 
e. Redução do prazo do aviso prévio, podendo ser inferior a
30 dias, com no mínimo 23 dias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Definição da modalidade de registro da
jornada de trabalho..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pedro é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida
pelo empregador, que o monitora por meio de meios
telemáticos. A empresa montou um home office na residência
do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira
ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia
de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em que
Pedro estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta,
machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei marque a
alternativa correta:
 
Escolha uma:
a. Ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o
trabalho é prestado na residência do empregado. 
b. Todo acidente domiciliar é acidente do trabalho,
segundo a legislação previdenciária.
c. Não se pode cogitar de acidente do trabalho no
teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não
sob as vistas do empregador.
d. Nenhuma das hipóteses
e. O evento jamais poderá ser considerado acidente do
trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por
ninguém.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ocorreu acidente do trabalho, sendo
irrelevante se o trabalho é prestado na residência do
empregado..
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros
da comissão de representantes dos trabalhadores
 
Escolha uma:
a. Precisam estar filiados ao sindicato da categoria
profissional.
b. Gozam de estabilidade no emprego desde o registro da
candidatura. 
c. Acumulam a condição de membros da comissão interna
de prevenção de acidentes. 
 
d. Estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais
de trabalho por meio da arbitragem.
e. São designados pelo sindicato da categoria profissional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gozam de estabilidade no emprego
desde o registro da candidatura..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao
contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
 
Escolha uma:
a. Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b. Pode ser celebrado livremente pelas partes, para
qualquer tipo de atividade empresarial.
c. Será considerado por prazo indeterminado se suceder,
dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
d. Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no
caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias. 
e. Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no
máximo três vezes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Não poderá ser estipulado por mais de 2
anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias..
A eleição de uma comissão de representantesdos
empregados:
 
Escolha uma:
a. Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo
de trabalho nas empresas com até quinhentos
empregados
b. Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo
de trabalho nas empresas com mais de duzentos
empregados
c. Depende de fiscalização do sindicato da categoria
profissional, conforme disposto em convenção ou acordo
coletivo de trabalho. 
 
d. É assegurada nas empresas com mais de cem
empregados.
e. É assegurada nas empresas com mais de duzentos
empregados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É assegurada nas empresas com mais de
duzentos empregados..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com
a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo
de vigência indeterminado.
Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta.
 
Escolha uma:
a. O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois
anos, prazo máximo de vigência deste instituto 
b. O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade
da classe trabalhadora, que possui poder de negociação.
c. Será válido o acordo desde que a Superintendência
Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a
respeito do prazo. 
d. O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro
anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
e. O instrumento tem validade apenas para quem assinar
concordando 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O instrumento é inválido naquilo que
ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste
instituto.
Indique a alternativa incorreta.
 
Escolha uma:
a. O direito coletivo do trabalho nasce com o
reconhecimento do direito de associação dos
trabalhadores que se deu após a Revolução Industrial.
b. O seguro desemprego bem como o valor dos depósitos
mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia
por Tempo de Serviço(FGTS) podem ser objeto de
negociação coletiva após a Reforma Trabalhista.  
c. A negociação coletiva de trabalho constitui
procedimento prévio, fruto do Princípio da Autonômia
Privada Coletiva, que tem por objeto  a criação de uma
fonte formal- autônoma ou heterônoma- que solucionará o
conflito coletivo de trabalho.
d. A Lei 13.467/17 acrescentou o § 3º ao art. 614 da CLT,
dispondo que: “ Não será permitido estipular duração de
Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho
superior a dois anos, sendo vedada a sua ultratividade”.
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O seguro desemprego bem como o valor
dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço(FGTS) podem ser objeto de
negociação coletiva após a Reforma Trabalhista. .
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03/12/2020 V2
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com a legislação trabalhista em vigor, quando
determinada categoria econômica, na fase de negociação
coletiva, estiver debatendo as cláusulas da convenção
coletiva, será vedado às partes negociarem acerca da
supressão ou redução:
 
Escolha uma:
a. Da troca do dia do feriado
b. Do intervalo intrajornada, respeitado o limite de trinta
minutos para jornadas superiores a seis horas.
c. Do enquadramento do grau de insalubridade e da
prorrogação de jornada em locais insalubres.
d. Da participação nos lucros da empresa.
e. Do percentual mínimo de acréscimo de 50% à hora
normal para remunerar o serviço extraordinário 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Do percentual mínimo de acréscimo de
50% à hora normal para remunerar o serviço extraordinário.
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