DIREITO DO TRABALHO ARA - DIREITO COLETIVO

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DIREITO COLETIVO 
Art 8°, 9°, 10 e 11 da CLT. 
 
FORMAS DE SINDICALISMO: 
- Unidade sindical: Permite a instituição de vários sindicatos em uma mesma base 
territorial, porém por decisão do próprio sindicato a reunião é feita em uma base única. 
- Unicidade sindical: Impossibilidade de criação de mais de um sindicato da 
mesma categoria, na mesma base territorial que não será inferior a um município. 
- Pluralismo sindical: Intituição de vários sindicatos, ainda que da mesma 
categoria, sem limitação de base territorial. 
 
Art 8° da CLT: Princípio da autonomia sindical 
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas 
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo 
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse 
público. 
 
ORGANIZAÇÃO SINDICAL – ART 535 DA CLT. 
 
 confederação 
federação 
 
 sindicatos 
 
Federação: 
• Organizada nos estados membros 
• Composta de no mínimo 5 sindicatos 
• Objetivo de coordenar e reunir os sindicatos. 
 
Confederação: 
• Composta de no mínimo 3 Federações ( 15 sindicatos) 
• Legitimidade para propor ação direta de insconstitucionalidade ( art 103, IX da CF) 
 
Centrais sindicais: 
• Entidades abrangentes que não representam um grupo ou categoria específica, 
podendo incluir empregados urbanos, rurais… 
• Impossibilidade de representação de membros em negociação coletiva. 
 
CATEGORIAS SINDICAIS – ART 511 DA CLT. 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL – sindicatos que defendem os interesses dos trabalhadores 
CATEGORIA ECONOMICA : Sindicatos que defendem os interesses dos empregadores. 
 
CONTRIBUIÇÕES: 
Contribuição confederativa: serve para custear o sistema confederativo, art 8° da CF, com 
desconto realziado na folha de pagamento do empregado, desde que este autorize. 
OBS: Cobrança de contribuição sindical sem autorização viola o princípio da liberdade sindical. 
 
Contribuição sindical: Com o texto da reforma trabalhista a contribuição sindical perdeu sua 
natureza de tributo, com a descaracterização da obrigatoriedade na contribuição. Hoje, a 
referida contribuição só poderá ser cobrada mediante autorização expressa do trabalhador. 
 
SINDICATO 
 
CONCEITO: conjunto de pessoas que exercem sua atividade em um determinado 
setor. Natureza juridica: Pessoa Juridica de direito privado. Associação civil, união de pessoas. 
Objetivos: 
• Celebrar convenções e acordos - art 513, b da CLT. 
• Colaborar com o estado como órgãps técnicos consultivos no estudo e na solução de 
problemas referenres as respectivas categorias: Art 513 da CLT. 
• Impor a contribuição sindical dos empregados sindicalizados. 
 
Deveres do sindicato: 
• Colaborar com o poder público no desenvolvimento da atividade sindical. 
• Manter o serviço de assistencia judiciária gratuita para os associados – após 1 
ano de filiação. 
• Promover a conciliação nos dissidios de trabalho. 
• Participação obrigatória dos sindicatos dos empregados na negociação 
coletiva – art 8°, VI da CF. 
 
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
 
• Acordo coletivo : participação obrigatória do sindicato das categorias 
dos empregados. Acordo formalizado direto com a empresa. 
• Convenção coletiva: participação dos sindicatos dos empregados e 
dos empregadores. 
 
Direito dos Trabalhadores – ART 9º da Constituição Federal 
GREVE 7783/89 - ART 9º da Constituição Federal 
 
Conceito 
ART 2º da lei. Paralização temporária pacifica e coletiva que deve ter apoio dos sindicatos e 
funciona como um instrumento de pressão máxima. 
Participação: Sim 326 do STF –A Simples adesão a greve não é considerado falta grave. 
Greve: gera suspensão do contrato de trabalho, objetivando o não recebimento do salário, 
forma de proteger o empregado de eventual rescisão. Não é permitido contratar outros 
empregados para substituir os funcionários grevistas. 
OBS: O período de suspensão pode se transformar em interrupção quando as partes acordam 
que para o retorno deverá ter pagamento. 
 
Comunicação da Greve 
ART 3º 48h Atividades não essenciais 
• É feito assembleia da categoria; 
• Sinalizar o inicio e o motivo da greve (ao empregador); 
ART 13º 72H Atividades essenciais 
• Comunicação ao empregador e aos usuários do serviço; 
• atividade essencial, transporte público, saúde e limpeza; 
• Manutenção do mínimo para atendimento da sociedade, não existe mínimo de 
30%, o mínimo deve ser levado em consideração do caso concreto. Definido 
pelo TRT. 
 
Há necessidade de tentativa de conciliação anterior entre sindicato patronal e 
dos trabalhadores. 
Greve Licita, sem coação ensejado a violação a licitude do movimento grevista. 
 
 
 
Lockout 
ART 722 da CLT – Não houve alteração com a CLT. 
 Paralização da empresa impedindo que os empregados entrem, objetivando 
obter a negociação coletiva, visando amedrontar os trabalhadores, ou obter 
vantagens do estado. 
 
• Obtenção de autorização do tribunal do competente. 
• Considerado ato ilícito. 
• Pode o empregado pedir rescisão indireta.