ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS

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ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS 
 
1. Indique a afirmativa correta com relação ao empregado. 
A) 
não tem obrigação de cumprir horário.
 
B) 
pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
 
C) 
pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao 
empregador
 
D) 
tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês 
 
2. Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção 
correta: . 
A) 
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo 
terceiro salário proporcional ao 
empregado 
B) 
Todos os empregados deverão receber o pagamento da 
primeira parcela do décimo terceiro salário 
no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade. 
C) 
O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário 
deverá ser feito entre 
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à 
metade do salário percebido 
no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o 
adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados. 
D) 
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira 
parcela do décimo terceiro salário no 
mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em 
dezembro. 
 
3. Assinale a alternativa que complemente a seguinte 
proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno 
aquele: 
A) 
que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
 
B) 
cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
 
C) 
que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
 
D) 
que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do 
dia seguinte, em atividade urbana. 
 
4. Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer: 
A) 
trata dos ferroviários
 
B) 
trata das pessoas autônomas
 
C) 
trata dos empregados domésticos
 
D) 
trata dos agricultores 
 
 
5. A lei não limita a solidariedade somente para as empresas 
do grupo para as quais o trabalhador laborou. 
Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das 
empresas, mas serem todas as demais 
solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos 
trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não 
fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que: 
A) 
Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não 
mantenha a personalidade jurídica própria.
 
B) 
Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do 
grupo.
 
C) 
Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
 
D) 
Todas as empresas do grupo são solidárias 
 
6. Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a 
seguir, e assinale a alternativa correta: 
A) 
Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo 
determinado não poderá ser celebrado, 
mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter 
transitório. 
B) 
A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é 
limitada apenas pelos contratos coletivos 
de trabalho. 
C) 
Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter 
contrato expresso (escrito).
 
D) 
A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social, definindo 
direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a 
validade e eficácia dessa 
modalidade contratual. 
 
7. A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com 
iguais direitos e benefícios a receber pelo 
empregado. Neste sentido, é correto afirmar: 
A) 
A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o 
empregado não recebe os benefícios.
 
B) 
A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o 
empregado recebe os mesmos 
benefícios. 
C) 
A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se 
equivalem
 
D) 
A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se 
equivalem. 
 
8. Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto 
afirmar que: 
A) 
Não pode exceder 25 horas semanais.
 
B) 
Pode ultrapassar 27 horas semanais.
 
C) 
Não tem limite de horas.
 
D) 
Pode exceder 25 horas semanais. 
 
9. Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que 
apresenta um dos elementos essenciais da 
relação entre empregado e empregador: 
 
A) 
Exclusividade do trabalho do empregado.
 
B) 
Eventualidade na prestação dos serviços.
 
C) 
Pessoalidade na prestação dos serviços.
 
D) 
Remuneração paga por produtividade. 
 
10. Assinale a opção correta de acordo com o contrato de 
trabalho por tempo determinado : . 
A) 
o referido contrato somente poderá ser acordado de forma 
expressa.
 
B) 
nenhuma das opções
 
C) 
Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser 
prorrogado uma única vez, 
porém não poderá exceder o prazo de noventa dias 
D) 
é exigido forma especial para a validade e eficiência do 
contrato em apreço, portanto, não é 
permitida a forma verbal 
 
11. Referente aos membros da cipa é correto dizer: 
A) 
os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
 
B) 
os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
 
C) 
os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
 
D) 
a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem 
pessoal 
 
12. Não constitui os princípios específicos do direito de 
trabalho. 
A) 
irredutibilidade de salário.
 
B) 
direito de greve
 
C) 
liberdade sindical
 
D) 
não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de 
dignidade humana. 
 
13. Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva 
concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia 
de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a 
A) 
dez dias.
 
B) 
doze meses.
 
C) 
cinco meses.
 
D) 
quinze dias. 
 
14. Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar 
que é vedada a dispensa sem justa causa do 
empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua 
candidatura até um ano após o término do mandato. 
Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado 
eleito: 
A) 
não importando a função.
 
B) 
desde que seja o presidente.
 
C) 
nunca para os membros da direção 
D) 
somente para os cargos de presidente ou vice. 
 
15. No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente 
disciplinou as relações do trabalho foi a: 
A) 
Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
 
B) 
Constituição Federal de 1988.
 
C) 
Constituição Federal de 1934.
 
D) 
Nenhuma das alternativas. 
 
16. Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar 
que elas abrangem: 
A) 
 a totalidade dos empregados de um estabelecimento da 
empresa.
 
B) 
pelo menos, dez empregados.
 
C) 
pelo menos, cem empregados.
 
D) 
uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, 
pelo menos, setores da 
empresa. 
 
17. É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários 
dos empregados, conforme estipulado por lei e 
acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer 
desconto no salário? 
A) 
Somente com acordo das partes
 
B) 
Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
 
C) 
Nunca é permitido
 
D) 
Pode sempre 
 
18. O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos 
vezes durante um ano sem justificativa . 
A) 
. 25 dias
 
B) 
. 18 dias
 
C) 
. 32 dias
 
D) 
. 21 dias 
 
19. A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja 
regra geral. O prazo correto para efetuar o 
pagamento é: 
A) 
Até 48 horas antes do gozo das férias.
 
B) 
Até 10 dias após início das férias.
 
C) 
Pode ser em qualquer época.
 
D) 
Até 10 dias antes do início do gozo das férias. 
 
20. O repouso semanal remunerado, direito do trabalhador via 
legislação trabalhista, recai necessariamente: 
A) 
Sempre aos sábados, caso for varejo
 
B) 
Um dia na semana, de preferência no domingo
 
C) 
Todos os dias da semana
 
D) 
Sempre aos domingos