Prova pós em gestão de pessoas

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Prova pós em gestão de pessoas!
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
A) Até 48 horas antes do gozo das férias
	Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 
	A)
	Pode ultrapassar 27 horas semanais.
	B)
	Não tem limite de horas.
	C)
	Não pode exceder 25 horas semanais.
	D)
	Pode exceder 25 horas semanais.
	Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
	A)
	não pode ser demitido por justa causa
	B)
	garante ao empregado seu emprego
	C)
	não tem direito a férias e décima terceiro salário.
	D)
	nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
	
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
	A)
	Constituição Federal de 1988.
	B)
	Constituição Federal de 1934.
	C)
	Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
	D)
	Nenhuma das alternativas.
	Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
	A)
	não importando a função.
	B)
	nunca para os membros da direção.
	C)
	somente para os cargos de presidente ou vice.
	D)
	desde que seja o presidente.
	
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
	A)
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
	B)
	que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
	C)
	que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
	D)
	que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
	Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?
	A)
	Somente João e Mário.
	B)
	Somente João e Joana.
	C)
	Sim, todos podem.
	D)
	Não, nenhum deles.
	8.
	Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
	A)
	Eventualidade na prestação dos serviços.
	B)
	Exclusividade do trabalho do empregado.
	C)
	Pessoalidade na prestação dos serviços.
	D)
	Remuneração paga por produtividade.
	Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
	A)
	Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
	B)
	A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
	C)
	Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
	D)
	A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado, na base:
	A)
	de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau.
	B)
	de 10%
	C)
	de 20%
	D)
	de 40%
	É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
	A)
	Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
	B)
	Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
	C)
	Sim, sempre com anuência das partes.
	D)
	Sim, mas também considera a OIT.
	O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justificativa .
	A)
	. 21 dias
	B)
	.  32 dias
	C)
	. 18 dias
	D)
	. 25 dias
	O repouso semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
	A)
	Sempre aos domingos
	B)
	Sempre aos sábados, caso for varejo
	C)
	Todos os dias da semana
	D)
	Um dia na semana, de preferência no domingo
	Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
	A)
	 a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
	B)
	uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
	C)
	pelo menos, cem empregados.
	D)
	pelo menos, dez empregados
	
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
	A)
	Pode sempre
	B)
	Somente com acordo das partes
	C)
	Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
	D)
	Nunca é permitido