ultima prova da pos

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1.
	A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
	
	
	A)
	A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
	B)
	A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
	C)
	A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
	D)
	A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
	3.
	Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
	A)
	não pode ser demitido por justa causa
	B)
	não tem direito a férias e décima terceiro salário.
	C)
	garante ao empregado seu emprego
	D)
	nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
	2.
	Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
	A)
	pelo menos, dez empregados.
	B)
	uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
	C)
	pelo menos, cem empregados.
	D)
	 a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
	4.
	Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
	A)
	Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
	B)
	Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
	C)
	A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
	D)
	A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
	5.
	Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a
	A)
	cinco meses.
	B)
	doze meses.
	C)
	dez dias.
	D)
	quinze dias.
	6.
	Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?
	A)
	Não, nenhum deles.
	B)
	Somente João e Joana.
	C)
	Somente João e Mário.
	D)
	Sim, todos podem.
	7.
	Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
	A)
	que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
	B)
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
	C)
	que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
	D)
	que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
	8.
	Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
	A)
	Exclusividade do trabalho do empregado.
	B)
	Pessoalidade na prestação dos serviços.
	C)
	Eventualidade na prestação dos serviços.
	D)
	Remuneração paga por produtividade.
	9.
	O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
	A)
	Um dia na semana, de preferência no domingo
	B)
	Todos os dias da semana
	C)
	Sempre aos domingos
	D)
	Sempre aos sábados, caso for varejo
	10.
	Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
	A)
	por desaparecimento do empregado
	B)
	por motivo de doença
	C)
	por não trabalhar aos domingos
	D)
	por 2 faltas sem justificativa
	11.
	Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
	A)
	liberdade sindical
	B)
	irredutibilidade de salário.
	C)
	não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
	D)
	direito de greve
	12.
	Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
	A)
	trata das pessoas autônomas
	B)
	trata dos agricultores
	C)
	trata dos empregados domésticos
	D)
	trata dos ferroviários
	13.
	A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
	A)
	Até 48 horas antes do gozo das férias.
	B)
	Até 10 dias após início das férias.
	C)
	Pode ser em qualquer época.
	D)
	Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
	14.
	É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
	A)
	Somente com acordo das partes
	B)
	Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
	C)
	Pode sempre
	D)
	Nunca é permitido
	15.
	Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
	A)
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
	B)
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
	C)
	O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	D)
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
	16.
	Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 
	A)
	Não pode exceder 25 horas semanais.
	B)
	Pode ultrapassar 27 horas semanais.
	C)
	Pode exceder 25 horas semanais.
	D)
	Não tem limite de horas.
	17.
	É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
	A)
	Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
	B)
	Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
	C)
	Sim, sempre com anuência das partes.
	D)
	Sim, mas também considera a OIT.
	18.
	Referente aos membros da cipa é correto dizer:
	A)
	a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
	B)
	os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
	C)
	os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
	D)
	os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
	19.
	Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
	A)
	somente para os cargos de presidente ou vice.
	B)
	não importando a função.
	C)
	desde que seja o presidente.
	D)
	nunca para os membros da direção.
	20.
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado, na base:
	A)
	de 10%
	B)
	de 20%
	C)
	de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau.
	D)
	de 40%
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