QUESTÕES OBJETIVAS DE ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS

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1-Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
( X ) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
( ) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
( ) que é permitido entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
( ) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25 %.
2-A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
( ) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
( ) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem.
( ) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
( X ) A assertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
3-O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantas vezes durante um ano sem justificativa.
( X ) 32 dias.
( ) 25 dias.
( ) 18 dias.
( ) 21 dias.
4-Em se tratando de garantias provisórias, pode-se afirmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
( ) somente para os cargos de presidente ou vice.
( ) desde que seja o presidente.
( ) nunca para os membros da direção.
( X ) não importando a função.
5-Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? a
( ) dez dias.
( ) quinze dias.
( X ) doze meses.
( ) cinco meses.
6-Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem:
( X ) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
( ) pelo menos, cem empregados.
( ) a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
( ) pelo menos, dez empregados.
7-Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
( X ) garante ao empregado seu emprego.
( ) não pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
( ) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
( ) não pode ser demitido por justa causa.
8-É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
( ) Sim, mas também considera a OIT.
( ) Sim, sempre com anuência das partes.
( ) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
( X ) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
9-O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado, na base:
( ) de 40%.
( ) de 10%.
( X ) de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau.
( ) de 20%.
10-É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
( X ) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
( ) Somente com acordo das partes.
( ) Nunca é permitido.
( ) Pode sempre.
11-Com base no artigo 3°, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
( ) Exclusividade do trabalho do empregado.
( ) Remuneração paga por produtividade.
( ) Eventualidade na prestação dos serviços.
( X ) Pessoalidade na prestação dos serviços.
12-A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador laborou; Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das empresas, as serem todas a demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que:
( X ) Todas as empresas do grupo são solidárias.
( ) Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
( ) Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica própria.
( ) Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
13-Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.
( ) tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês.
( ) pode ter no máximo cinco faltas durante o mês.
( ) não tem obrigação de cumprir horário.
( X ) pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador.
14-No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
( X ) Constituição Federal de 1934.
( ) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
( ) Nenhuma das alternativas.
( ) Constituição Federal de 1988.
15-Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:
( ) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
( ) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
( ) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.
( X ) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
16-A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
( ) Pode ser em qualquer época.
( ) Até 10 dias após início das férias.
( ) Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
( X ) Ate 48 horas antes do gozo das férias.
17-Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?
( ) Não, nenhum deles.
( X ) Sim, todos podem.
( ) Somente João e Joana.
( ) Somente João e Mário.
18-Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que:
( ) Pode exceder 25 horas semanais.
( X ) Não pode exceder 25 horas semanais.
( ) Não tem limite de horas.
( ) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
19-Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
( ) direito de greve.
( ) liberdade sindical.
( ) irredutibilidade de salário.
( X ) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
20-Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
( X ) trata dos ferroviários.
( ) trata dos empregados domésticos.
( ) trata dos agricultores.
( ) trata das pessoas autônomas.
21-Referente aos membros da cipa é correto dizer:
( ) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade.
( ) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
( X ) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal.
( ) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias.
22-Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
( ) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
( X ) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
( ) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
( ) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
23-O repouso semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
( ) Todos os dias da semana.
( ) Sempre aos sábados, caso for varejo.
( ) Sempre aos domingos.
( X ) Um dia na semana, de preferência no domingo.
24-Com relação as formas de extinção do contrato detrabalho, assinale a opção correta:
( X ) por desaparecimento do empregado.
( ) por motivo de doença.
( ) por 2 faltas sem justificativa.
( ) por não trabalhar aos domingos.
25-Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado:
( X ) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
( ) nenhuma das opções.
( ) é exigido forma especial para a validade e eficiência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal.
( ) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.