Direito do trabalho e da previdência ativ 2

Prévia do material em texto

Direito do trabalho e da previdência 
Questão 1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o 
sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades 
insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
b. Poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos 
trabalhadores. 
c. Poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do 
negociado sobre o legislado. 
d. Poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
e. Poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
Questão 2 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção: 
a. Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para 
localidade diversa da que consta do contrato. 
A resposta correta é: Este princípio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, 
em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados. Representa o “jus variandi” um 
abrandamento do princípio da imodificabilidade das condições de trabalho. Um exemplo desse princípio é a 
transferência do local de trabalho. 
b. Garante o empregador o direito de alterar lateralmente, as condições de trabalhos de seus empregados. 
c. Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
d. Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. 
e. Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
Questão 3 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
Escolha uma opção: 
a. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno. 
b. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
 
A resposta correta é: Conforme redação do artigo Art. 611-A, CLT: A convenção coletiva e o acordo 
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
II - Banco de horas anual. 
c. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor 
nominal do décimo terceiro salário. 
d. Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite 
mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
e. Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem 
licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
Questão 4 
 
À luz da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta, a 
respeito do tema dissídio coletivo: 
Escolha uma opção: 
a. Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo 
exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social. 
 
A resposta correta é: Conforme OJ nº 05 da SDC. 
DISSÍDIO COLETIVO. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO. POSSIBILIDADE JURÍDICA. 
CLÁUSULA DE NATUREZA SOCIAL. (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 
14.09.2012) – Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. Em face de pessoa jurídica de 
direito público que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de 
cláusulas de natureza social. Inteligência da Convenção nº 151 da Organização Internacional do Trabalho, 
ratificada pelo Decreto Legislativo nº 206/2010. 
b. Objetivando a apreciação de cláusula de natureza social, o sindicato representante dos empregados de 
determinada pessoa jurídica de direito público ajuizou dissídio coletivo em desfavor dessa pessoa jurídica 
c. Nessa situação, o dissídio é incabível: as pessoas jurídicas de direito público que mantenham empregados 
não estão sujeitas a dissídio coletivo. 
d. A pessoa jurídica de direito público, que pode optar por manter empregados, e, pelo dissídio coletivo da 
forma que for mais viável. 
e. Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo, para 
apreciação de cláusulas de natureza individual. 
. 
Questão 5 
Em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil, com fulcro na legislação 
pertinente: 
Escolha uma opção: 
a. As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização 
das relações de trabalho não são da competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se 
tratar de modalidade tributária. 
b. Sendo o empregado viajante é competente a Vara do Trabalho da localidade onde houve a contratação, 
salvo se ele estiver imediatamente subordinado à uma filial, caso em que será competente a Vara em cuja 
jurisdição estiver situada a mesma filial ou o foro do domicílio do empregado. 
c. Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originalmente a reclamação para preservação da 
competência do Tribunal Superior do Trabalho e garantia da autoridade das decisões desta corte. 
d. É competência das Varas do Trabalho processar e julgar os dissídios resultantes de contratos de 
empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
A resposta correta é: os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário 
ou artífice. 
e. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, exceto quando 
se trata de entes de direito público externo. 
Questão 6 
Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social. 
Escolha uma opção: 
a. É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar 
os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
A resposta correta é: O conceito de seguridade está previsto artigo 194, da CF/88: 
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes 
Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência 
social. 
b. É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, destinadas a assegurar aos necessitados 
direitos relativos à saúde e à assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social. 
c. É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população em geral que tem por 
objetivo fornecer os direitos exclusivamente relacionados com a assistência social. 
d. É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, destinadas a assegurar a todos, 
brasileiros e estrangeiros, os direitos relativos à saúde e à alimentação. 
e. É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de fornecer à população carente 
condições mínimas de uma vida digna. 
Questão 7 
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção: 
a. Acidente de trabalho não é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício 
do trabalho dos segurados. 
b. Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho não são 
remunerados pela empresa. 
c. Acidente de trabalho é o que ocorre em qualquer circunstância. 
d. Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do 
trabalho dos segurados. 
A resposta correta é: Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo 
exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso 
VII do art. 11 desta lei,provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". 
Por expressa determinação legal, as doenças profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a acidentes de 
trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº 8.213/91 conceitua as doenças profissionais. 
e. O acidente de trabalho deve ser analisado como fenômeno terminal de causa única. 
Questão 8 
O sistema único de saúde será financiado, nos termos do art. 195, com quais recursos orçamentários? 
Escolha uma opção: 
a. União, Estado e Distrito Federal. 
b. Seguridade social, União, Estados, Distrito Federal e municípios. 
A resposta correta é: Conforme Art. 198, § 1º CF: O sistema único de saúde será financiado, nos termos do 
art. 195, com recursos do orçamento da seguridade social, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios, além de outras fontes. 
c. União, Estado, Distrito Federal e municípios. 
d. União e Estado. 
e. Exclusivamente pela União. 
Questão 9 
A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. De 
acordo com a constituição federal de 1988, considera-se um dos objetivos da seguridade social: 
Escolha uma opção: 
a. Incompatibilidade na participação no custeio. 
b. O Caráter centralizado da gestão administrativa. 
c. A universalidade da cobertura e do atendimento. 
d. A Redutibilidade do valor dos benefícios. 
e. A Homogeneidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
Questão 10 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicatos patronal e profissional, para 
o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas 
extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo coletivo 
com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o 
pagamento das horas extras. 
 
 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na 
Constituição Federal. 
b. Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
c. Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção 
Coletiva de Trabalho. 
A resposta correta é: Conforme art. 620, CLT. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho 
sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
d. Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
e. Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.