Avaliação Virtual: Questões de Gestão e Trabalho

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Avaliação Virtual
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
· Formulários Analíticos.
· Matriz de Referência.
· Relatório Verbal.
· Feedback
checkCORRETO
· Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
2)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· monopólio – justiça interna
· competitividade – justiça interna.
checkCORRETO
· equilíbrio externo – justiça trabalhista.
· justiça externa – cooperativismo.
· equilíbrio externo – competitividade.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
3)
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
· A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
· As duas afirmações são falsas.
· A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Os sistemas de remuneração antigos visualizavam o trabalho individual como forma básica de se remunerar, conceito que foi alterado e flexibilizado ao longo do tempo.
Código da questão: 21456
4)
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Pedido de Dispensa.
· Demissão sem Justa Causa.
· Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
· Pedido de Demissão.
checkCORRETO
· Demissão com Justa Causa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 19761
5)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
· F – F – F – F
· V – F – V – V
· F – V – V – F
checkCORRETO
· V – F – F – V 
· V – V – V – V
Resolução comentada:
Como a PS é sistematizada, há necessidade de se estabelecer certas condicionantes antes de sua realização, na etapa do Planejamento da pesquisa. Na Execução da PS, os questionamentos são remetidos às demais organizações e, quando respondidos e finalizados, será o momento da coleta, análise e tabulação dos dados apresentados.
Código da questão: 21598
6)
Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos permite à organização uma visão:
Alternativas:
· menos comprometida.
· mais comprometida
· mais extensa.
checkCORRETO
· determinada.
· menos extensa.
Resolução comentada:
A escolha dos cargos é fundamental no planejamento da pesquisa. Há que se definir o rol de cargos a serem pesquisados. Escolher a totalidade dos cargos permite uma visão completa, mas extensa.
Código da questão: 21423
7)
As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, III e IV.
· I e III. 
checkCORRETO
· I, II e IV.
· II, III e IV.
· II e IV.
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
8)
Um dos grandes desafios da área de RH ligado às relações trabalhistas é:
Alternativas:
· resguardar os direitos dos sindicatos.
· assegurar apenas os direitos do empregador.
· defender as relações do estado e trabalhadores.
· resguardar os direitos de trabalhador e empregador.
checkCORRETO
· determinar as convenções coletivas de trabalho.
Resolução comentada:
O responsável pelo setor de Recursos Humanos, além das diversas atuações estratégicas dentro das organizações, tem mais uma importante tarefa, a de procurar resguardar os direitos de ambos os lados de uma relação trabalhista, entre o empregador e o empregado.
Código da questão: 20402
9)
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
· O trabalhador pode conceder férias coletivas.
· O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
· O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
· A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.checkCORRETO
· O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
10)
Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
· Estruturação das Funções.
· Avaliação dos Cargos.
· Descrição dos Cargos.
· Descrição das Atividades.
· Estruturação dos Cargos.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
Código da questão: 19946
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