AV REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! 
1) 
Todo o cidadão tem por desejo mais fundamental que os direitos que a sociedade lhe 
confere sejam efetivamente observados, sendo que boa parte desses direitos são 
previstos pela Constituição Federal. Não é diferente no que se refere aos direitos 
mencionados nas relações trabalhistas, entre patrão e empregado, área de atuação da 
Justiça do Trabalho. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à 
Justiça do Trabalho. 
( ) Os órgãos onde são iniciados os processos trabalhistas são as Varas do Trabalho. 
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego é uma instância de apelação das causas 
trabalhistas. 
( ) A Justiça do Trabalho tende a pender para o lado do empregador, em detrimento do 
trabalhador. 
( ) A instância de apelação de uma causa trabalhista começa no Tribunal Regional do 
Trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
 
 
Alternativas: 
• V – F – F – V 
checkCORRETO 
• V – V – V – V 
• V – F – V – V 
• F – V – V – F 
• F – F – F – F 
Resolução comentada: 
A Justiça do Trabalho é organizada em Varas do Trabalho, órgãos onde se iniciam as 
reclamações dos empregados, julgadas por um Juiz do Trabalho. Tem como instâncias 
de apelação o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. 
Código da questão: 21642 
2) 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às 
pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em 
__________________________. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às 
lacunas. 
 
Alternativas: 
• Stock Options – CHA. 
• por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas. 
• por competência – conhecimento, habilidade e atitude. 
checkCORRETO 
• de lucros e resultados – competência. 
• variável – conhecimento, habilidade e atitude. 
Resolução comentada: 
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada 
funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio do 
CHA no desempenho de suas atribuições. 
Código da questão: 21618 
3) 
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, 
algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá 
planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de 
uma avaliação que retrate a realidade. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à 
metodologias de avaliação. 
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc. 
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem 
optar por processos avaliativos regulares. 
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem 
optar por realizar apenas avaliações anuais. 
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. ( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc. 
( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem 
optar por processos avaliativos regulares. 
 
Alternativas: 
• V – V – V – V 
• V – F – F – V 
• F – V – V – F 
• V – V – F – F 
checkCORRETO 
• F – F – F – F 
Resolução comentada: 
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, 
podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou 
ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento 
esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo 
de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma 
demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos 
avaliativos regulares. 
Código da questão: 19747 
4) 
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, 
___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode 
ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às 
lacunas. 
 
Alternativas: 
• seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais. 
• seis horas diárias – trinta e seis horas semanais. 
• oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais. 
checkCORRETO 
• oito horas diárias – trinta e seis horas semanais. 
• oito horas diárias – quarenta horas semanais. 
Resolução comentada: 
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem 
optar por realizar apenas avaliações anuais. 
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização. 
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias, 
não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados 
limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas 
as partes no contrato de trabalho. 
Código da questão: 21645 
5) 
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são 
importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem 
ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a 
política de remuneração adotada. 
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir: 
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se 
remunerar as pessoas. 
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor 
remunerar. 
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários. 
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados. 
Estão CORRETAS somente as afirmações: 
 
Alternativas: 
• I, II e III. 
• I, II e IV. 
• II e IV. 
• II, III e IV. 
• I e III. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que 
permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é 
apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma 
determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou 
será recompensada por suas habilidades e competências etc. 
Código da questão: 20755 
6) 
Remuneração Estratégica é composta por: 
 
Alternativas: 
• Apenas a Remuneração Funcional. 
• Remuneração por Parcelas. 
• Remuneração Funcional combinada com outras formas. 
checkCORRETO 
• Apenas o Plano de Cargos e Salários. 
• Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários. 
Resolução comentada: 
“O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes 
formas de remuneração” (WOOD; PICARELLI, 2004, p. 91). Plano de Cargos e Salários e 
Remuneração Funcional são mesmas formas de remunerar. 
Código da questão: 21457 
7) 
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os 
das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas 
indiretas de se remunerar. 
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às 
lacunas. 
 
Alternativas: 
• dispensarem – plano de gratificações. 
• recrutarem – plano de benefícios. 
• renovarem – plano de demissões. 
• reterem – plano de vantagens. 
• reterem– plano de benefícios. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por 
estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus 
quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos seus 
funcionários. 
Código da questão: 21076 
8) 
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do 
comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus 
concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis 
com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a 
remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de 
colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade. 
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única 
alternativa correta. 
 
Alternativas: 
• equilíbrio externo – justiça trabalhista. 
• justiça externa – cooperativismo. 
• equilíbrio externo – competitividade. 
• monopólio – justiça interna 
• competitividade – justiça interna. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o 
intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos 
concorrentes. 
Código da questão: 19717 
9) 
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em 
que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como: 
 
Alternativas: 
• Formulários Analíticos. 
• Feedback 
checkCORRETO 
• Avaliação por Competências. 
• Relatório Verbal. 
• Matriz de Referência. 
Resolução comentada: 
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno 
dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação. 
Código da questão: 21461 
10) 
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de 
estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado 
entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de 
remunerar seus colaboradores estrategicamente. 
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à 
remuneração e estratégia. 
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os 
objetivos definidos. 
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo. 
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, 
atribuir remunerações adequadas. 
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no 
problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. 
 
 
Alternativas: 
• F – V – V – F 
• V – V – V – V 
• V – F – V – F 
checkCORRETO 
• V – F – F – V 
• V – F – V – V 
Resolução comentada: 
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento 
estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os 
objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos 
objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais. 
Código da questão: 19947 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.